في عام 2013 ، أصبحت شركات القطاع الخاص جاهزة لتوظيف أكثر من 120 ألف شاب تقل أعمارهم عن 30 عامًا (29 ألفًا منهم أقل من 24 عامًا) ، وهو رقم يساوي 32,8٪ من جميع التعيينات غير الموسمية المتوقعة للعام من قبل الشركات الصناعية والخدمية. هذا ما يظهر من استطلاع Excelsior ، الذي أجرته Unioncamere ووزارة العمل قبل بدء نفاذ اللوائح الأخيرة التي تشجع توظيف الشباب ، بشأن احتياجات التوظيف للشركات ، مع الإشارة إلى الشباب دون سن 30 عامًا.
مقارنة بعام 2012 ، فإن مجمع التوظيف المباشر للشباب انخفض بنسبة 2,7٪. في مواجهة هذا الانكماش ، ومع ذلك ، فإن جمهور الوظائف التي لا تشير الشركات إلى متطلباتها ذات الأولوية للعمر آخذ في التوسع ، وبذلك يصل إلى ما يقرب من 280 ألفًا (75٪ من إجمالي التعيينات غير الموسمية التي تتوخاها الشركات) ، عدد الوظائف التي ، في عام 2013 ، سيتمكن الشباب دون سن 30 عامًا من تجربة حظهم.
71,6٪ من الطلبات لمن هم دون سن الثلاثين تأتي من شركات الخدمات. من بين هؤلاء ، هناك 30 مرتبط بوسائل الإعلام والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات و TLC والخدمات المتقدمة لدعم الأعمال (بشكل عام ، يمثلون 13٪ من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 11 عامًا). يمثل قطاع التصنيع 30٪ من التوظيف المتوقع للشباب (حوالي 28,4). بالنظر إلى المهن ، يلزم تعيين واحد من كل أربعة شاب (حوالي 34.300) في مجال المهن الفكرية والعلمية والتخصصية والتقنية العالية. سيتمكن أكثر من واحد من كل اثنين (ما يقرب من 28.800،61.500) من العثور على مكان في المهن التنفيذية في الأعمال المكتبية أو المهن المؤهلة في الأنشطة والخدمات التجارية. أخيرًا ، على المستوى الإقليمي ، يتركز ثلث الاحتمالات في المناطق الشمالية الغربية ، وأكثر من 27 ألفًا منها في لومباردي.
يؤكد Ferruccio Dardanello ، رئيس Unioncamere ، في تعليقه على البيانات ، على مدى تشجيع "العروض المباشرة للشباب في أكثر الملفات تأهيلا: يمكن للشباب إحداث فرق في الشركة ، لا سيما فيما يتعلق بالحدود الجديدة للتقنيات و المهن القائمة على المعرفة ".
