تولد إصلاحات سوق العمل غير المكتملة الوحوش. كان يجب أن نلغي الفن. 18 لكننا لم نفعل. كما هو الفن. 18 يمكن تفسيره بأي شكل من الأشكال: فهو يعتمد على القاضي وحكمه حساسية e الثقافة. لنذهب على ما يرام! في بولونيا ، يقوم موظف بإهانة مديريه بشدة ، وإن كان ذلك عبر البريد الإلكتروني ، ويتم طردهم. يقول القاضي إن ذلك خطأ بسيط (بعد كل شيء ، الإهانات لم تكن له) ويأمر بإعادته. مع الاختلافات المستحقة ، سيكون الأمر كما لو أن القاضي أمر رئيس سامبدوريا ، جاروني ، بإعادة كاسانو إلى منصبه بعد أن وصفه بأنه "رجل عجوز ..." ، وإن كان ذلك في بث مباشر مع ميكروفونات مفتوحة .
كان يجب أن نراجع مستويات التفاوض ، مع إعطاء الأولوية للشركات والأقاليم لإعادة ربط الأجور بالإنتاجية وتكلفة المعيشة. كانوا جميعًا متفقين ، لكن لم يتم عمل أي شيء حيال ذلك حتى الآن. إن CGIL ، غافلة عن تاريخها الخاص الذي في عام 1955 ، بعد الهزيمة في Fiat ، رأت أنها تأخذ أولاً طريق المساومة المفصلية ، تعارضها اليوم. لماذا؟ لغز أيديولوجي. في غضون ذلك ، تنخفض أجور العمال الإيطاليين إلى أدنى مستوياتها في أوروبا وتضعف الإنتاجية.
كان يجب أن نتناول قضية التمثيل النقابي: الآلهة حقوق و الواجبات، وهذا يعني ، بالنسبة لأولئك الذين يمثلون العمال ، من شرعيتهم في القيام بذلك ، وقبل كل شيء ، عن الطرق التي يجب عليهم القيام بها ، لكننا لم نبدأ حتى في الحديث عنها. في غضون ذلك ، دخل القضاء في الفراغ التنظيمي وفعل ذلك بجملة مزدوجة أن الأستاذ. إيتشينو ، وهو رجل نبيل ، عرّفها بأنها "غير لائقة" ، لكن الأمر الذي يبدو لي بصراحة خطأ وخطير. أمر قاض في روما شركة فيات بتوظيف 145 عاملاً مسجلاً في شركة فيوم في مصنعها في بوميجليانو. سبب؟ كان من الممكن أن يتعرضوا للتمييز. كل 145؟ لا. إن الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز بحق هم فقط التسعة عشر شخصًا الذين قدموا استئنافًا فرديًا. من أين يأتي الـ 19 الآخرون إذن؟
بسيط ، من خلال قسمة الإجمالي الذي تم استدعائه للعمل ، حوالي 2.000 ، على عدد أعضاء Fiom. أي تعليق لا لزوم له. دعنا نقول مع Ichino أن هذه جملة غير مناسبة وحتى غريبة بعض الشيء. لكن الحقيقة الجدية هي أن هذه الجملة أعادت تقديم مؤسسة لم تعد موجودة في إيطاليا ، وهي مؤسسة القوى العاملة الخاضعة للضريبة. بالنسبة لأولئك الذين لا يتذكرون ذلك ، كانت تلك المؤسسة ، التي أرادها جيوليتي ، هي التي عهدت إلى النقابة (القاضي في هذه الحالة) بدلاً من صاحب المشروع الزراعي بالقرار بشأن عدد العمال الذين يتعين على الشركة توظيفهم. من وظائف معينة. ساهمت الإساءة التي أحدثها الاتحاد في فترة السنتين الحمراء ، 1919-1920 ، بشكل كبير في دفع جزء كبير من ملاك الأراضي إلى أحضان الفاشية.
لكن أخطر ما في هذه الجملة هو أنها أدخلت إلى إيطاليا مؤسسة لم تكن لدينا وكانت موجودة فقط في إنجلترا ، والتي ألغتها بعد ذلك: المحل المغلق، الأمر الذي أجبر الشركات (دور الطباعة في الأصل) على الاستئجار فقط كان أعضاء الاتحاد ، لحسن الحظ بالنسبة لإنجلترا ، واحدًا فقط. إذا كان لهذا الحكم أن يقود الطريق ، يجب على المرء أن يسأل ما هي المعايير التي يجب تحديد عدد العمال الذين سيتم تخصيصهم لكل نقابة: هل يجب الرجوع إلى نتائج الانتخابات الداخلية أم إلى عدد الأعضاء؟ وما هو المصير الذي سيحفظ لمن لا يصوت ولا ينضم إلى أي نقابة؟ منطقيا ، لا ينبغي افتراض أي شيء.
كيف ستختار النقابة بدورها مرشحيها للتوظيف؟ هل سينظم مسابقة ، هل سيجري القرعة أم سيعهد بالاختيار إلى الشركة؟ أُحجِيَّة. الشيء الوحيد الواضح هو أن القاضي لم يأخذ في الاعتبار المشكلة ولم يقيّم عواقب عقوبته. حالة واضحة من عدم المسؤولية التي لا توجد عقوبات عليها في الوقت الحالي.
رد فعل شركة فيات على اللغة الإنجليزية. في مواجهة الالتزام بتوظيف العمال الذي لا تراه ضروريًا في الوقت الحالي ، قررت وضع نفس العدد في التنقل. صعب لكن خطي. نأمل فقط أنه في غضون 45 يومًا التي يتيحها القانون للأطراف لإيجاد اتفاق ، سيتم العثور على حل ، والذي سيكون في أي حال ممكنًا تمامًا ، إذا لم يعد القضاء فقط منخرطًا ، إذا كان Fiom قبل ، مع الحفاظ على انتقاداته ، العقد الذي وقع عليه غالبية العمال بحرية وإذا كانت فيات (مارشيوني) مقتنعة بأن إيطاليا ليست أمريكا وأن الأمر يتطلب القليل من الصبر ولكن في النهاية يسود حسن النية.
أخيرًا ، قيل إنه يتعين علينا معالجة مسألة العلاقات الصناعية من أجل التحرك بشكل حاسم نحو الإدارة المشتركة ، ولكن حتى على هذه الجبهة ، في الوقت الحالي ، لا يوجد شيء جديد للإبلاغ عنه. إن مبادرات Del Vecchio (Luxottica) و Della Valle (Tod's) لتوزيع مكافآت الشركة وتنفيذ ممارسات رعاية الأشخاص هي بالتأكيد جديرة بالثناء ، لكن لا علاقة لها بمشكلة الإدارة المشتركة.
إن مشكلة الإدارة المشتركة ، في الواقع ، هي مشكلة تحمل المسؤولية المشتركة من قبل رواد الأعمال والعاملين فيما يتعلق بمستقبل المؤسسة. إنها مشكلة تقاسم الأوسمة بل أيضا الأعباء والنجاحات ولكن أيضا الصعوبات والأزمات. وهذا يعني أن النقابة العمالية تنتقل من ثقافة معادية إلى ثقافة تشاركية ، وأن تقوم بدور فعال وإداري في عملية الإنتاج وأن تضع الدفاع النشط عن مصالح العمال في هذا الإطار. يمكن للنقابة أن تفعل ذلك بطريقتين: من خلال القيام بما فعلته نقابات كرايسلر ، أو ، إذا لم يعجبها النموذج الأمريكي ، فيمكنها أن تأخذ المسار الألماني للإدارة المشتركة. المهم ، مع ذلك ، هو أنه قرر القيام بذلك وأنه يتحرك وفقًا لذلك.
