ل امرأة من أصل خمسة لم يعد يعمل بعد ولادة طفل.
هذا ما ينبثق من "تقرير إضافي لعام 2022. فهم مدى تعقيد العمل" الذي يجمع نتائج استطلاع Inapp-Plus الذي تم إجراؤه على عينة من 45.000 فرد تتراوح أعمارهم بين 18 و 74 عامًا.
بعد ولادة طفل ، ما يقرب من امرأة واحدة من كل 1 نساء (5٪) تتراوح أعمارهن بين 18 و 18 عامًا لم تعد تعمل و 49٪ فقط ما زلن يعملن (43,6٪ في الجنوب والجزر). هناك الدافع الرئيسي هو التوفيق بين العمل والرعاية (52٪) يليه عدم تجديد العقد أو الفصل (29٪) ومن تقييمات الفرص والملاءمة الاقتصادية (19٪). وبلغت نسبة الذين لم يعملوا قبل الولادة وبعدها 31,8٪ و 6,6٪ ممن وجدوا عملاً بعد الولادة.
"إنها ظاهرة لها الآثار الديموغرافية والاقتصادية الثقيلة. إيطاليا هي الدولة الأخيرة من حيث معدل الخصوبة في أوروبا ، وفي عام 2022 تم الوصول إلى الحد الأدنى التاريخي البالغ 400.000 ألف ولادة جديدة ؛ وعلاوة على ذلك، فإن أمومة لا يزال سببًا بنيويًا لـ تقع في مشاركة الإناث. بالإضافة إلى هجرة الأدمغة ، لم يعد بإمكان الدولة تحمل هذا الشكل الآخر من تشتت رأس المال البشري المرتبط بنقص القيمة ودعم توظيف الإناث ". لاحظ البروفيسور. سيباستيان فضةرئيسداخل التطبيق.
مكانة الأسرة ، وخدمات الرفاه والتعليم لها تأثير كبير
Il انخفاض في مشاركة الإناث بعد الأمومة مثقلة أيضا بظروف الأسرة وخدمات الرعاية والتعليم. في العائلات المكونة من والد واحد فقط ، تكون حصص ترك العمل بعد إجازة الأمومة أعلى: 23٪ مقابل 18٪ بين الأزواج. أما في الأزواج ، من ناحية أخرى ، فإن الديمومة في حالة عدم العمل أكبر: 32٪ مقابل 20٪ بين الوالدين الوحيدين.
سبب التخلي هو أيضا من قبل عدم التوافر وإمكانية الوصول، أيضا الاقتصادية ، من دور الحضانة: "ندرة خدمات الطفولة المبكرة تؤكدها نسبة الآباء العاملين الذين يصرحون بأنهم لم يرسلوا أطفالهم الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و 36 شهرًا إلى روضة الأطفال (56٪). من بين أولئك الذين يرسلون أطفالهم بدلاً من ذلك إلى دار الحضانة ، استخدم أقل من النصف بقليل (48٪) الخدمة العامة بينما تستخدم حصة تساوي 40٪ دار حضانة خاصة ، ومع زيادة الدخل المتاح ، يزداد اللجوء إلى خدمات الحضانة بشكل خاص "هذا ما هو أبرزت في التقرير. هل ال أجداد (58٪) الصورةالبديل الأكثر استخدامًا للعائلات التي لا تستطيع تحمل جميع التزامات رعاية الأطفال. يستخدم هذا المورد بشكل رئيسي في الجنوب (63٪).
Il درجة إنه يساعد جزئيًا فقط في فقدان الوظيفة. فقط النساء الأكثر تعليما (65٪ من الخريجين) يبقين في سوق العمل ، لكن أكثر من 16٪ (الخريجات والخريجات) توقفن عن العمل ضد 21٪ من الأمهات الحاصلات على دبلوم المدرسة الإعدادية.
الحل؟ ساعات عمل أكثر مرونة
من أجل التوفيق بين العمل ورعاية الأطفال ، فإن الطلب الرئيسي هو طلب أ ساعات عمل أكثر مرونةبينما 10٪ تشير إلى إمكانية العمل فيها العمل عن بعد o العمل الذكي. استخدام اجازة امومة وتبلغ 68,6٪ للنساء مقابل 26,9٪ للرجال ، وهي علامة على أن العنصر النسائي لا يزال يلعب دور مقدم الرعاية الرئيسي.
"إن طريق المرأة نحو توظيف كامل ومستقر غالبًا ما يكون حقيقيًا مضمار حواجز وذلك بالرغم من أن نسبة الخريجين والمؤهلين تأهيلا عاليا تزيد عن الضعف مقارنة بالرجال. ولكن لوحظ وجود علامة مميزة مسافة أيضا في الوصول وخصائص أدوار المسؤولية: النساء في المناصب العليا يشرف عليهن شخص واحد فقط مقابل سبعة أشخاص يشرف عليهم عاملون ذكور. ال تغيير وتيرة لا يمكن أن يعهد إلى التدخلات الفردية الموضعية ، ولكنه يتطلب أ تقارب عضوي من جميع السياسات (من السياسات المالية إلى أنظمة الرعاية ، ومن ساعات العمل إلى سياسات الأسرة) لدعم خيارات الإنجاب وتربية الأطفال ، من ناحية أخرى ، والمساواة الفعالة بين الجنسين في جميع مراحل العمل والحياة الاجتماعية ، وأود أن أضيف ، أيضا معاشات التقاعد " فضة.
