على الرغم من أننا دولة تتقدم في العمر بسرعة ، مع وجود العديد من العاطلين عن العمل وقلة معدل دوران الأجيال ، إلا أن بادرة أمل وصلت أخيرًا: لم تكشف بيانات Istat الأخيرة أن البطالة آخذة في الانخفاض فحسب ، بل أضاف يوروستات أن أكبر انخفاض في معدل البطالة في إيطاليا في يتم تسجيل الاتحاد الأوروبي بأكمله.
ما زلنا في تغيرات هامشية في النسب المئوية ، لكنها أول علامة على أن أحكام قانون الوظائف (العقود المؤقتة محددة المدة ، وتبسيط التلمذة الصناعية ، والعقود ذات الحماية المتزايدة) تعيد الثقة في السوق: لم يعد بإمكان العمال الشعور " غير مستقرة "ويمكن للشركات مرة أخرى اعتبار عمالها" موارد "للاستثمار والاحتفاظ بها.
هناك مبادرة أخرى يمكن أن تسهم في زيادة فرص العمل يتم تقديمها الآن في بيدمونت من خلال إطلاق "تتابع الأجيال" بين العمال ، وهو مقياس من "التضامن" الذي يهدف إلى دوران الأجيال داخل الشركات والذي يوفر الانتقال إلى جزء- عمال الوقت فوق سن الخمسين مقابل التوظيف الدائم ، حتى في التدريب المهني ، للشباب العاطلين عن العمل: البطانية "القصيرة" مقسمة ويتم الحفاظ على التماسك الاجتماعي بين الأجيال.
تتم إدارة المبادرة من قبل وكالة عمل بيدمونت وتم تمويلها بمبلغ 3 ملايين يورو مخصصة لمنطقة بيدمونت كجزء من مشروع "الرفاهية للعمل" الوطني.
المستفيدون من "الترحيل" هم ، من ناحية ، العمال "الناضجون" الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، والذين ظلوا في القوة لمدة 5 سنوات على الأقل في الشركات القائمة أو مع وحدات الإنتاج في بيدمونت والذين يستوفون متطلبات المعاش التقاعدي التي ينص عليها التشريع الساري في غضون فترة أقصاها 36 شهرًا و 12 شهرًا على الأقل ، من ناحية أخرى ، الشباب العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 1 و 18 عامًا (دون المساس بالحدود العمرية المتوخاة لتوظيف التلمذة الصناعية).
على وجه التحديد ، تنص آلية "الترحيل" على ما يلي:
أ) من ناحية ، يتفق واحد أو أكثر من العمال "الناضجين" مع الشركة ، على أساس طوعي وباتفاقية محددة موقعة في مكتب العمل ، لتحويل عقد العمل الدائم إلى بدوام جزئي ، مع تقليل العمل ساعات ، "أفقي" أو "عمودي" ، بما لا يتجاوز 50٪. في المقابل ، يدفع المعهد الوطني للضمان الاجتماعي عدد أشهر من المساهمات التكميلية (عن طريق المساهمة الطوعية) من 12 شهرًا كحد أدنى إلى 36 شهرًا كحد أقصى. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون سقف تكامل المساهمات أعلى أيضًا ، حيث تُستمد المساهمة الطوعية ، لأكثر من 36 شهرًا ، من أشكال مختلفة للتمويل ، بما في ذلك التمويل الخاص. ومع ذلك ، فإن التزام الشركة بتحديد الحلول لضمان العامل "الناضج" في حالة التغييرات التنظيمية المتعلقة بالحصول على مزايا التقاعد يجب أن يظل ثابتًا.
أخيرًا ، عندما ينص الاتفاق بين الطرفين على ذلك ، يمكن للعامل "الناضج" أن يتولى مرافقة التنسيب الوظيفي للموظف الجديد الشاب في الشركة ، وأداء وظيفة المعلم / المرشد له.
ب) في الوقت نفسه ، تشرع الشركة في التوظيف ، داخل نفس وحدة الإنتاج أو وحدة إنتاج أخرى موجودة في المنطقة ، لشاب أو أكثر بعقد دائم (اليوم مع حماية متزايدة) أو مع عقد تدريب مهني مبسط (بشرط أن يكون إكمال الدورة التدريبية مضمونًا ، بغض النظر عن مدة تدخل "تتابع الأجيال").
يجب أن تؤدي العملية إلى توازن توظيف إيجابي في الشركة ، أي زيادة في الحجم الإجمالي لساعات العمل ، محسوبة بمقارنة إجمالي ساعات العمل بدوام جزئي للعاملين "الناضجين" مع تلك المتعلقة بالشباب المعينين. يجب ضمان الرصيد الإيجابي لكامل الفترة التي يتم فيها دفع تكملة الاشتراك: إذا فشلت ، يجب على الشركة المضي قدمًا في تعيين جديد في غضون 30 يوم عمل (وإلا ، فسيكون مطلوبًا دفع تكملة المساهمة INPS مستحق ، أو بالاتفاق مع العامل "الناضج" ، إعادة اندماجه بدوام كامل).
علاوة على ذلك ، نظرًا لأنه مرتبط بساعات العمل ، فإن حساب ميزان التوظيف مستقل عن عدد العمال المعنيين: لذلك من الممكن أن ينتج توازن إيجابي أيضًا عن تعيين عدد أقل من الشباب من "الناضجين". "العمال الذين يقبلون تخفيض ساعات العمل.
ستتمكن الشركات الموجودة في منطقة بيدمونت ، وفقًا للإشعار العام الإقليمي الصادر في الأيام الأخيرة ، من تقديم طلب للانضمام إلى مبادرة "ترحيل الأجيال" حتى 30 يونيو 2015 ، وكذلك إخطار ممثلي النقابات الداخلية أو ، في حالة غيابهم ، إلى أولئك الأكثر تمثيلا على المستوى الإقليمي وإعلان التزامها بتحويل عقد العمل للعمال "الناضجين" الذين انضموا طوعا إلى المبادرة إلى عقود بدوام جزئي وما يتصل بذلك من توظيف دائم لواحد أو أكثر من الشباب العاطلين عن العمل / العاطلين عن العمل.
