وظفت شركات إيطالية العام الماضي 922 ألف عامل مهاجر ، 250 أكثر من عام 2021 و 295 أكثر من عام 2019. وهذا معدل نمو كان أعلى من ذلك الذي أثر على إجمالي الإيرادات المخطط لها: + 47٪ بين عامي 2019 و 2022 للعمال المهاجرين و + 12,2٪ لإجمالي الطلب على العمالة من الشركات.
"أن العمال الأجانب هو جزء من سوق العمل يتم تنفيذه لبعض الوقت دور أساسي في العديد من مجالات الإنتاج ، مع ثقل من المتوقع أن يزداد بسبب تأثير الديناميكيات الديموغرافية "، يوضح Unioncamere في المجلد" العمال المهاجرون ، 2022 "من نظام المعلومات Excelsior ، الذي أنشأته Unioncamere و Anpal.
إيطاليا بحاجة إلى عمال أجانب: الأرقام تثبت ذلك
"إن وثيقة الاقتصاد والتمويل يوضح العلاقة بين الدين العام ووجود العمالة الوافدة "، يؤكد الأمين العام لاتحاد الكامير ، جوزيبي طرابلس. "على وجه الخصوص ، يسلط DEF الضوء على أنه ، بسبب الانخفاض الديموغرافي الذي تشهده إيطاليا ، أ زيادة بنحو 30٪ من دخول المهاجرين من شأنه أن يؤدي إلى اتساق تخفيض الدين العام في العقود القادمة. وتؤكد بيانات Excelsior أيضًا أن الشركات لديها حاجة قوية للقوى العاملة التي يمكن للأجانب توفيرها. لذلك من المهم أن يتم أيضًا تأطير الخيارات المتعلقة بسياسات الهجرة في منظور النمو الاقتصادي للبلد "
يوضح التقرير كيف نسبة العمال الأجانب على إجمالي الدخل على حد سواء المخطط والنمو الحاد: الانتقال من 13,6٪ في عام 2019 إلى 17,8٪ في عام 2022. كما زادت حصة الطلب الموجه لاستبدال الموظفين المغادرين ، لتصل إلى 38,6٪ مقارنة بـ 35,3٪ في عام 2019.
السياحة واللوجستيات والبناء هي القطاعات الأكثر احتياجًا للموظفين المهاجرين
بالتفصيل ، يوضح التقرير أنه في عام 2022 ، تم تسجيل الحاجة الأكبر للموظفين المهاجرين في SERVIZI، والتي من خلال 644 إدخال مخطط لها تستوعب حوالي ثلاثة أرباع عقود العمل المتوخاة للموظفين الأجانب ، في حين أن المتطلبات التي أعربت عنها الشركات التي تنتمي إلى القطاع الصناعي يبلغ 258 قبول مبرمج (ما يعادل 28 ٪ من الإجمالي).
يقود هذا الاتجاه قبل كل شيء سلسلة التوريد سياحة والتي مع أكثر من 167 ألف إجمالي قبول تعبر أيضًا عن أكبر زيادة من حيث القيمة المطلقة (+55 ألف وحدة في 2019 ، تعادل + 48,2٪). مع الأخذ في الاعتبار النمو المطلق في الطلب ، فيما يلي قطاعات الخدمات اللوجستية والنقل (+34 وحدة وإجمالي الإيرادات عند 113) ، لوس أنجلوس رعاية صحية (خاصة) و خدمات الرعاية الاجتماعية (+30،74 وحدة و XNUMX،XNUMX قبول) ei الخدمات التشغيلية (+28 وحدة و 136 قبول).
الحديث بدلاً من الصناعة ، من بين القطاعات التي تساهم بشكل كبير في زيادة القبول مقارنة بعام 2019 ما يلي: المباني (95 إدخال مجدول) ، هـ الصناعات الغذائية (35 الف). "بالنسبة لكليهما ، فإن الطلب الذي عبرت عنه الشركات يتضاعف" ، يؤكد التقرير ، ويبرز أيضًا أن علم المعادن مع وجود 42 عقد عمل (+13 وحدة) ، تم التأكيد على أنه قطاع التصنيع الرئيسي للطلب على العمال الأجانب.
مهن العمالة الوافدة
الزيادة في التوظيف المتوقع للموظفين المهاجرين واسعة الانتشار على جميع المستويات المهنية. بين عامي 2019 و 2022 ، تتراوح بين حد أقصى يقارب + 60٪ للمهن الفنية (+27 ألف وحدة بالقيم المطلقة) ، بسبب الطلب المتزايد على التمريض والرعاية الصحية (إجمالي حوالي 23 إدخال) وتلك المرتبطة بـ التحول الرقمي (15 قبول إجمالاً) ، بحد أدنى + 15,8٪ لـ موظف، وهو مجال مهني يكون فيه الطلب على الأجانب محدودًا تقليديًا.
يمثل حوالي 50٪ زيادة لأرقام العمال المهرة ومشغلي المصانع (يساوي +101 ألف قبول) ، مع وجود قمم أعلى بكثير ، على سبيل المثال ، للبنائين والكهربائيين والعاملين في آلات تغليف المنتجات الصناعية والعاملين في أدوات الآلات الصناعية الأوتوماتيكية وشبه الأوتوماتيكية (على التوالي ، 39 ألف طلب ، 12 ، 13) و 16 إيصال). للمهن المؤهلة في التجارة والخدمات ولأجل المهن غير الماهرة، حيث يتركز أكثر من نصف الطلب على الموظفين الأجانب ، فإن النمو يساوي + 45,5٪ و + 47,3٪ (ما يقرب من +152 طلب إجمالاً).
من الناحية الجغرافية ، من ناحية أخرى ، يظهر تجنيد المهاجرين تركيزًا في مناطق شمال ايطاليا، حيث تكون احتياجات الأفراد المكشوفة أكبر.
يوجد عدم تطابق أيضًا للعمال الأجانب
في عام 2022 وجدت الشركات صعوبة كبيرة في إيجاد (47,3٪) بالنسبة للموظفين المهاجرين ، أعلى من الدخل الإجمالي (حوالي 40٪) ، وتتزايد باستمرار على مر السنين. من حيث القيم المطلقة ، هذا يعادل ما يقرب من 436 عقد عمل متصور للموظفين المهاجرين فيما يتعلق بالشركات التي تواجه صعوبات في التوظيف ، ما يقرب من 260 أكثر من عام 2019 (وحوالي 170 أكثر من العام الماضي). يتعلق قلة المرشحين بشكل خاص بالأرقام في قطاع الأخشاب والأثاث والبناء والصناعات المعدنية والخدمات الصحية وخدمات دعم الأعمال.
أخيرًا ، تظهر علاقة إيجابية بين نسبة التعيينات التي يصعب العثور عليها وحصة الإيرادات التي تستهدف الموظفين الأجانب: في المناطق التي تكون فيها صعوبة العثور أعلى ، وبالتالي تكون التوترات في جانب الطلب على العمالة أكبر ، ميل أكبر لتوظيف المهاجرين ، كما هو الحال في مناطق فينيتو وإميليا رومانيا ولومباردي وترينتينو ألتو أديجي.
