التناقض في السياسة النقابية لـ CGIL هو أنها سارت تحت راية النقابية المفرطة ، وانزلقت بشكل متزايد نحو الانسحاب من النقابات. بعد كل شيء ، مفهوم لانديني المربك للتحالف الاجتماعي ، كيان سياسي غير حزبي يدمج النقابة بإخراجها خارج حدودها التاريخية ، لا يفعل شيئًا سوى استخلاص النتائج من تجربته المثبتة بأن المفهوم والأدوات التقليدية للصراع الطبقي هي ليس أكثر قدرة على مواجهة التحولات العميقة للنظام الرأسمالي وبالتالي في هيكل الشركات وعالم العمل.
إذا كان هذا هو الحال ، يجب أن يقترح الفطرة السليمة والذكاء السياسي إعادة النظر في أدوار النقابات العمالية واستراتيجياتها ونماذجها التفاوضية وعدم خداع أنفسهم بأنهم يستطيعون الالتفاف على العقبة من خلال نقلها إلى تضاريس سياسية مؤسسية غير متجانسة ومتناقضة ، والتخلي بشكل فعال عن ما هو موجود. مجال عملها الطبيعي: نظام الأعمال. من ناحية أخرى ، من الصعب أن يحدث هذا عندما يتم تحديد الشركة في ثقافة CGIL وجزء كبير من اليسار برأس المال ، العدو يجب هزيمته ، وللأسف أيضًا دعم في هذا الاتجاه المستمر في عالم الأعمال لاعتبار العمال وممثليهم خارج إدارة المؤسسة.
ليس من قبيل المصادفة أن كلاً من النقابات العمالية (باستثناء CISL) وجمعيات الأعمال ، ولا سيما Confindustria ، تستمر بعناد في معارضة أي شكل من أشكال الإدارة المشتركة ، وتحرم نفسها من إمكانية تأطير السياسات التعاقدية في بعد استراتيجي. بينما تنفذ الشركات عمليات التدويل وإعادة تنظيم الإنتاج التي تهدف إلى السعي لتحقيق أقصى قدر من المرونة والقدرة على التكيف مع الطلب وتقسيم سوق العمل إلى أرقام على الحد الفاصل بين العمل المستقل والعمالة الذاتية ، فإن النقابات ترهق نفسها في مفاوضات طويلة الأمد وغير حاسمة بالنسبة للاتفاقيات الجماعية الوطنية التي تؤثر في الواقع على دوائر صغيرة من العمال المحمية ، نعم ، بحقوق الحماية المفرطة ، ولكن ليس من خلال إفلاس الشركات والبطالة المتزايدة.
لقد كشفت الأزمة الاقتصادية عن عجز السياسات النقابية للتوفيق بين الحقوق غير المستدامة في السياق الاقتصادي والاجتماعي الجديد والحاجة إلى إعادة ترتيب الاقتصاد من خلال إعادة تعريف هيكل سوق العمل ودولة الرفاهية: ومن هنا تأتي الحاجة إلى إعادة تركيز سياسات النقابات العمالية على المشروع الذي يُفهم على أنه الموضوع التعاقدي الرئيسي ، ولكن قبل كل شيء على أنها المؤسسة الأساسية التي يتفاعل من خلالها العمل والاحتراف وريادة الأعمال ورأس المال لخلق الثروة. الإدارة المشتركة هي الشرط الأساسي لتوجيه حوكمة الشركات نحو الأهداف الاقتصادية والاجتماعية العامة. على هذا الأساس ، يمكن ويجب على المرء أن يتصور دور الدولة كموضوع منظم وموجه استراتيجيًا. لقد فتح قانون الوظائف وما يترتب عليه من سياسات العمل النشطة طريقة مهمة للغاية لتفعيل روح الإدارة المشتركة في الشركات وفي النظام الاقتصادي والاجتماعي. بدون تعاون النقابات العمالية ومنظمات الأعمال ، سيكون من الصعب تحقيق أحد الأهداف الرئيسية لهذا الإصلاح: ضمان نقل العاطلين عن العمل إلى سوق العمل. في مثل هذا السياق ، كان من الممكن تجنب الأزمات مثل أزمة ILVA أو Alitalia أو منعها ، وكان من الممكن إدارة العمليات ذات القيمة الإستراتيجية مثل عملية Pirelli بشكل مشترك. أظهر مارشيوني بشكل ملموس صحة هذا الافتراض حتى لو اضطر إلى مشاركة مشروعه الصناعي مع الاتحاد الأمريكي وليس مع الاتحاد الإيطالي (على الرغم من أنه في النهاية اتبعت CISL و UIL حذوها).
في هذه الحالة ، ما الذي سيحدث لـ لانديني "حزب - غير حزبي - نقابي - غير نقابي" ونقابة كاموسو المناهضة لرينزي؟ كل من "ircocervi" نتائجهما الجيدة هي التي تحصل عليها: على سبيل المثال ، الدفع نحو فك نقابة CGIL وغرق وعاء الوحدة النقابي الهش بالفعل. في الوقت الحالي يمكننا أن نشعر بالرضا.
