وحدة التحكم عن بعد سيتحقق. بعد شهور من الجدل والتصريحات اللاذعة من قبل النقابات ، وافق مجلس الوزراء أمس ، في إطار قانون الوظائف ، على تنفيذ مرسوم بشأن التبسيط التي تتضمن القواعد المتعلقة بوحدات التحكم عن بعد.
وزير العمل جوليانو بوليتي ، في المؤتمر الصحفي الذي عقد في نهاية آلية التنمية النظيفة ، أراد أن يطمئن الجميع: سيتم احترام خصوصية العمال. ولكن ماذا ينص المرسوم وكيف ستعمل هذه الضوابط بالتفصيل؟ إليك كل ما تحتاج إلى معرفته.
أجهزة التحكم عن بعد: كيف تعمل؟
تسمح القاعدة الواردة في المرسوم التشريعي المعتمد اليوم لصاحب العمل بجمع المعلومات عن العمال من خلال الأدوات السمعية والبصرية والرقمية ، سواء كانت كاميرات فيديو أو أدوات التحقق من الوصول والحضور ، بشرط إخطار العامل نفسه.
أكثر الحداثة إثارة للاهتمام بلا شك تتعلق بتوسيع أدوات التحكم لتشمل أدوات العمل الجديدة مثل الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية. في هذا السياق ، لن يكون من الضروري أن يتلقى صاحب العمل أي ترخيص نقابي أو إداري ، بينما يجب طلب ذلك من أجل الكاميرات. يجب أن يتم كل هذا مع الاحترام الكامل لخصوصية العامل والتأكد من أن المعلومات التي تم جمعها تُستخدم فقط وحصريًا للأغراض المتعلقة بعلاقة العمل.
"لقد قمنا بتعديل المادة 4 من قانون العمال لتحديد نظام جديد فيما يتعلق بالخصوصية - أكد الوزير بوليتي - لملء الفراغ ليس في الأنظمة الثابتة ولكن على الأدوات المقدمة للعمال".
في الواقع ، جعل التشريع السابق من المستحيل على أصحاب العمل استخدام الأنظمة السمعية والبصرية وكاميرات الفيديو لغرض مراقبة موظفيهم عن بعد.
بالعودة إلى استخدام الوسائل السمعية والبصرية والكاميرات ، ينص المرسوم على قواعد دقيقة للغاية، أولاً وقبل كل شيء: إذن من النقابات العمالية أو مديرية العمل الإقليمية التي ، كما ذكرنا سابقًا ، لن تكون ضرورية للأجهزة الإلكترونية مثل: الهواتف الذكية ، والأجهزة اللوحية ، وبطاقات تصفح الإنترنت ، وأجهزة الكمبيوتر المتصلة بالإنترنت وصندوق البريد ، ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS). ، وأي جهاز آخر يحتوي على رقاقة ، وما إلى ذلك.
أخيرًا ، يشدد المرسوم على أنه لا يمكن استخدام جميع أدوات التحكم عن بعد الخاصة بالعمال إلا وحصريًا للاحتياجات التنظيمية والإنتاجية ، فضلاً عن السلامة في العمل وحماية أصول الشركة.
