ينعقد الاجتماع الأول من بين ثلاثة اجتماعات مع فرع مفهوم Intesa Sanpaolo الجديد في Via Verdi 7 اليوم ، 8 مايو ، الـ 110 شركة التي وصلت إلى النهائيات لجائزة «شركة قيمة المرأة Intesa Sanpaolo». مرغوبة بشدة وتنفيذها من قبل المجموعة المصرفية مع مؤسسة ماريسا بيليساريو ، الجائزة ، للسنة الثانية على التوالي ، مخصصة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تبرز في تعزيز عمل المرأة وإدارة التنوع بين الجنسين، وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات التي تهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص والاعتراف الوظيفي. الهدف هو إشراك عالم الأعمال في عملية تمكين المرأة ، وإعطاء رؤية للممارسات الأكثر فاعلية وابتكارًا.
خلال مرحلة الترشيح الذاتي ، التي اختتمت في 9 فبراير ، حكايات 460 شركة ، 40٪ منها مصنفة على أنها "مشروعات صغيرة ومتوسطة ممتازة". 110 أولئك الذين اجتازوا الاختيار ، بحكم المتطلبات المطلوبة في الإشعار ، موزعين بالتساوي في جميع أنحاء البلاد. أثناء انتظار معرفة اسمي الشركتين - واحدة صغيرة وأخرى متوسطة - اللتان سيتم الإعلان عن فائزتين في 15 يونيو في روما ، خلال الدورة XXX من جائزة ماريسا بيليساريو «نساء على ارتفاعات عالية» ، فإن جميع المتأهلين للتصفيات النهائية سيفوزون المشاركة في ثلاثة أحداث ، في ميلانو ، روما (14 مايو ، في فرع Intesa Sanpaolo في Via del Corso) وفيتشنزا (4 يونيو ، في فرع Intesa Sanpaolo في كورسو بالاديو) ، التي نظمتها مؤسسة Bellisario و Intesa Sanpaolo ، و سيحصلون على إقرار يشهد بقدرتهم الخاصة على "زرع المواهب" ، وتقدير جدارة المرأة وقدرتها.
معدل نشاط الإناث والأعمال النسائية
أبرزت الأدلة التي ظهرت من دراسة أجراها قسم الدراسات والبحوث في Intesa Sanpaolo أهمية وضع المرأة في قلب استراتيجيات نمو ريادة الأعمال الإيطالية ، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا الإمكانات الهائلة التي لا تزال غير مستغلة: معدل نشاط الإناث في إيطاليا هو من بين أدنى المعدلات في أوروبا ، 55,9٪ في عام 2017 من إجمالي عدد النساء بين 15 و 64 عامًا (فقط مقدونيا 51,7٪ وتركيا 37,5٪ أسوأ منا). ومع ذلك ، لوحظ تحسن مستمر ، بنمو قدره 4,8 نقطة مئوية مقارنة بعام 2010 ، حيث بلغ معدل نشاط الإناث 80,8٪ للنساء ذوات المستويات التعليمية العليا.
كما تنمو الأعمال التجارية النسائية: وفقًا لبيانات Unioncamere ، في عام 2017 ، كان هناك أكثر من 1.331.000،10.000،30.000 شركة نسائية - أكثر من 2014،21,86 عن العام السابق ، أي ما يقرب من 17،2017 أكثر من عام 21 - مع زيادة مستمرة أدت إلى حصة 284.000٪ من إجمالي الشركات. على وجه الخصوص ، يجب التأكيد على أن المزيد من الأعمال المنظمة تنمو: في الواقع ، زادت الشركات المساهمة التي تديرها النساء بنسبة 170.000٪ تقريبًا في عام 35 ، لتصل إلى أكثر من 12,78٪ من الأعمال النسائية (حوالي 28,7). تبرز مساهمة الشباب أيضًا: هناك أكثر من 8.000 شركة يقودها أقل من 2017 عامًا ، والتي تمثل متوسط 2016٪ من إجمالي المؤسسات النسائية و 2016٪ من إجمالي مؤسسات الشباب ، للتأكيد على الاهتمام القوي للأجيال الجديدة من النساء نحو تثمين عملهن. يتركز النمو الأكثر ثباتًا للمؤسسات النسائية في أربع مناطق: صقلية ولازيو وكامبانيا ولومباردي (+3,8 شركة في عام XNUMX في هذه المناطق ، مقارنة بعام XNUMX). فيما يتعلق بقطاعات النشاط ، إذا كان ما يقرب من نصف الرصيد الإجمالي يعزى إلى زيادة المؤسسات النسائية النشطة في قطاع السياحة والأنشطة الخدمية الأخرى (مثل الخدمات الشخصية) ، فمن حيث النسبة المئوية هناك أكبر زيادة مقارنة بعام XNUMX في الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية (+ XNUMX٪).
مجموعة Intesa Sanpaolo للمساواة بين الجنسين
بالإضافة إلى التعاون الموحد مع مؤسسة ماريسا بيليساريو ، نفذت مجموعة Intesa Sanpaolo العديد من المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين.
بالنسبة لشعبها ، نظام رفاهية متكامل تطور على مر السنين ، وبناء مجموعة واسعة من الأدوات والخدمات - مثل بنك الوقت ، ودور الحضانة ، وإجازة الأمومة / الأبوة الأوسع ، والعمل الذكي ، والساعات المرنة الواردة والصادرة ، جزئيًا -الوقت - الذي يعالج بشكل ملموس مسألة الإدماج وإدارة الوقت ، وبشكل أعم ، التوازن بين الشركة والاحتياجات الشخصية للموظفين. في Intesa Sanpaolo ، تمثل النساء 54٪ من مجموع سكان الشركة ، و 40٪ من إجمالي المديرين التنفيذيين والمدراء المتوسطين ، و 25٪ من المديرين التنفيذيين. بفضل السياسات المعتمدة بشأن موضوع المساواة بين الجنسين ، تعد Intesa Sanpaolo الشركة الإيطالية الوحيدة المدرجة في مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين لعام 2018 "(GEI) ، والذي يقيِّم الالتزام والإجراءات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين للشركات الرئيسية المدرجة عالميًا ، و تحتل المرتبة 64 في التصنيف العالمي Equileap - المساواة بين الجنسين ، حيث تُصنف أفضل 200 شركة حسب المساواة بين الجنسين ، تم تجميعها من خلال تحليل أكثر من 3.000 شركة مدرجة من 23 دولة.
بالنسبة للنساء اللائي يعملن أو يديرن شركة ، فقد قدم قروضًا مخصصة ، مثل Business Gemma ، التي تستفيد من صندوق الضمان للشركات الصغيرة والمتوسطة وتعليق المبلغ الأساسي للأقساط لمدة تصل إلى عام واحد ؛ برامج تدريبية محددة لدعم إدارة الأعمال والتطوير ، مع دورات تم تطويرها حول موضوعات مثل الرقمنة والتدويل و Tech-Marketplace ، المنصة الرقمية التي تجمع العرض والطلب على التكنولوجيا ، وكلاهما تم تطويرهما كجزء من الاتفاقية مع Confindustria ؛ فرص للنقاش ، على سبيل المثال مع منصة WorkHer ، مع مشاريع الإرشاد والتواصل والتدريب. لتكون قريبًا من الشركات العازمة على زيادة الرفاهية الشخصية والعائلية لعمالها ، توفر Intesa Sanpaolo أيضًا مركزًا للرفاهية ، وهي الخدمة التي تتيح الشركات لموظفيها الوصول إلى منصة رقمية ومتعددة الوسائط ومتعددة القنوات (يمكن تصفحها من جهاز الكمبيوتر ، الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية) ، حيث توجد سلع وخدمات يمكن الإنفاق عليها
"ائتمان الرفاه" الخاص بهم ، والاختيار بين السلع والخدمات الموجودة في المجالات ذات الأهمية الأكبر لهم: المنزل والأسرة ، والصحة والرفاهية ، والمدخرات ووقت الفراغ.
ليلا جولفو ، رئيسة مؤسسة ماريسا بيليساريو: «نحن فخورون بالاستمرار مع Intesa Sanpaolo على المسار الذي بدأ العام الماضي مع جائزة شركة Women Value Company. أثبت الإصدار الأول نجاحه الحقيقي ، ليس فقط من أجل المشاركة الكبيرة ولكن لتميز الشركات المرشحة. نحن على يقين من أننا سنكتشف هذا العام أيضًا الشركات التي تعرف كيفية الجمع بين نجاح الأسواق وإنشاء نظام رعاية اجتماعية مبتكر لدعم جميع العقبات التي تواجهها النساء في حياتهن المهنية. لطالما اعتقدنا أن النساء والشركات الإيطالية الصغيرة والمتوسطة الحجم تمثل التحدي الحقيقي والمورد للنمو والتغيير. وفي Intesa Sanpaolo وجدنا محاورًا يقظًا وبعيد النظر ، لديه رؤية حديثة للمشاكل ولكن أيضًا لإمكانات المرأة. معًا ، سنواصل استثمار الطاقة والموارد لإعطاء المساحة والرؤية لتلك الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تركز على المرأة والابتكار ، وإنتاج الثروة والتقدم للبلد ".
ستيفانو باريز ، رئيس قسم Intesa Sanpaolo Banca dei Territori ، معلم المبادرة: «مع الإصدار الثاني من الجائزة ، الذي يضمن الانسجام الكامل للنوايا وتعاون Intesa Sanpaolo مع مؤسسة Marisa Bellisario ، نريد أن نواصل لنشر قناعة واضحة جدا: التميز والموهبة ليس لهما جنس. بصفتنا أكبر صاحب عمل في إيطاليا ، فقد استثمرنا دائمًا والتزمنا بضمان ، ضمن مجموعتنا ، التقييم المتساوي للمهارات والتعويضات ، وفرص النمو على أساس الجدارة. بصفتنا البنك المرجعي للبلاد ، فإننا ندعم العمل وريادة الأعمال بجميع أشكالها ، مع الطموح لنشر نموذج أعمالنا ، القائم على الاهتمام بالناس في المقام الأول ، إلى عدد متزايد من الشركات ، وإدراكًا منا أن الاختلافات ليست المشكلة ، بل هي قيمة يُعطي عليها مساحة ويُبنى عليها هوية المرء ».
جائزة "شركة قيمة المرأة 2018 - انتيسا سان باولو"
تهدف جائزة "Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" إلى المؤسسات العامة والخاصة الصغيرة والمتوسطة الحجم (وفقًا لمعايير توصية المفوضية الأوروبية 2003 361 / EC) ، برأس مال إيطالي بشكل أساسي ولا تنتمي إلى مجموعات ، سجلوا أداء اقتصاديًا ماليًا جيدًا وميزوا في تطبيق سياسات تعزيز عمل المرأة وإدارة التنوع بين الجنسين: خدمات التوفيق بين الأسرة / العمل ؛ مبادرات تهدف إلى ضمان إدارة هادئة للموظفين ، رجالًا ونساءً ، لوقتهم في الشركة (مزايا ، قسائم ، حضانات داخلية ، ...) ؛ سياسات تنظيم العمل المرنة ؛ سياسات أجور الاستحقاق غير التمييزية ؛ خطط لتنمية وتعزيز المهارات والوظائف النسائية ، مع وجود عدد كبير من النساء في المناصب الإدارية أو العليا.
