"نحن أبطال أوروبا للقيمة في سوق الأسهم والعلم الإيطالي لكبار المستثمرين الدوليين": بهذه الكلمات كارلو ميسينا ، الرئيس التنفيذي لشركة Intesa Sanpaolo، افتتح اجتماع مساهمي البنك في تورينو ، ودعا إلى الموافقة على أ ميزانية 2018التي سجلت أرباحًا قياسية تجاوزت 4 مليارات يورو لأول مرة. "ربح أكثر ، مخاطر أقل ، أصول أكثر"، أضاف الرئيس التنفيذي الذي أراد أن يشكر المساهمين وأيضًا "جميع موظفي البنك البالغ عددهم 91.000 ألفًا ، الذين يمثلون القوة الحقيقية لشركة Intesa Sanpaolo". ومع ذلك ، فإن مسألة الموظفين على وجه التحديد ، وكذلك بشأن الحد من المخاطر ، وعدت Messina بمزيد من الالتزام: في عام 2018 تم تخفيض عدد الموظفين بما يقرب من 5.000 وحدة (مع احتساب نقل منصة تحصيل الديون إلى Intrum) وفي الخطة ومن المتوقع خروج 4.000 أخرى بحلول يونيو 2020.
"في الخطة السابقة ، تجنبنا 5.000 فائض عن الحاجة - أوضحنا رقم واحد في أول بنك إيطالي - وسنتجنب 5.000 آخر في هذا البنك ، لذلك سنكون قد تمكنا من إيجاد حل لمواصلة جعل 10.000 شخص يعملون بشكل عام" . أيضًا بالنسبة للقروض المتعثرة ، من المتوقع أن يكون هناك التزام أكبر من الالتزام الكبير بالفعل، مما دفع Intesa إلى خفض القروض المتعثرة بمقدار 28 مليارًا ، من الحد الأقصى الذي تم الوصول إليه في سبتمبر 2015 ، عندما بلغ إجمالي الأسهم 64,5 مليار ، منها 34,2 صافيًا: "في عام 2018 وحده ، قمنا ببيع 15,6 مليار ، لكننا نريد أن نفعل ما هو أفضل" وأكدت ميسينا أنه حتى لو كان عام 2018 قد وصل بالفعل إلى 61٪ من إجمالي هدف التخفيض ، وفقًا لخارطة الطريق المشار إليها في الخطة.
بالنسبة للبقية ، على الرغم من السياق غير المواتي للبنوك ، مع انتشار Btp-Bund الذي تضاعف عمليا في الأشهر الـ 12 الماضية من 129 في مارس 2018 إلى حوالي 260 اليوم ، تعد البيانات المالية لشركة Intesa Sanpaolo أكثر من إيجابية وتؤكد جميع الأهداف التابع خطة 2018-2021. لقد تضاعفت رسملتنا السوقية من 20 مليار إلى 40 مليارًا ، حتى وصلت إلى 50 مليارًا قبل عام. يستمر الربح في النمو ، وقد استمر ذلك لمدة خمس سنوات متتالية وتضاعف أكثر من ثلاثة أضعاف مقارنة بعام 2014. البنك قوي للغاية وقد سمح لنا ذلك بمكافأة مساهمينا جيدًا: في البيانات المالية لعام 2018 ، قمنا بتوزيع 3,4 مليار دولار ، وفي الخطة السابقة قمنا بتوزيع 10 مليارات ونفس المبلغ تقريبًا سنقوم بتوزيعه في نهاية خطة العمل الحالية . إنها حالة فريدة بين البنوك ”. تتضح صلابة Intesa Sanpaolo مقارنة بمنافسيها أيضًا من خلال البيانات المتعلقة بفائض رأس المال ، ونسبة CET1 ، والتي تشمل بالفعل تأثير 30 نقطة أساس بسبب الزيادة في الفارق ، والتي تساوي الآن 430 نقطة أساس مقارنة بـ 250 نقطة أساس من متوسط المنافسين.
كما وافق الاجتماع على تجديد عضوية مجلس الإدارة ، والتأكيد على تعيين جروس بيترو رئيسًا لمجلس الإدارة ، وميسينا عضوًا منتدبًا. أما بالنسبة لجيوفاني بازولي ، الرئيس السابق لشركة Intesa Sanpaolo طويل الأمد ، فقد أعرب ميسينا نفسه عن أمله في أن يستمر في القيام بدور في البنك: "آمل أن يستمر البروفيسور بازولي في البقاء على مقربة من البنك. وآمل أن يظل المحامي جوزيتي مرتبطًا بطريقة ما بعالم المؤسسات. قال الرئيس التنفيذي لشركة Intesa "إنهما رقمان لا يمكن بالتأكيد تكراره في إيطاليا".
GROS-PIETRO: "دور القيادة في التمويل الأخلاقي"
في افتتاح الجلسة ، تحدث رئيس مجلس الإدارة جيان ماريا جروس بيترو عن إرشادات Intesa Sanpaolo ، تحت شعار التمويل المستدام: "من الضروري بالنسبة لنا مكافأة مساهمينا ، الذين يجب أن نشكرهم على زيادة رأس المال البالغة 5 مليارات من عام 2011. سددنا 10 مليارات من أرباح الأسهم في الفترة 2014-2017 ، ولكن دور مصرفنا هو تقديم مساهمة مفيدة للمجتمعلمواجهة تحديات المستقبل ودعم الأسر التي تواجه صعوبات ". "بنك - تابع Gros-Pietro - يمول الاستثمارات ، لكنه يختار أيها يدعم. توظف آلاف الأشخاص وتعرف مشاكل وفرص السوق. مشاركتنا في مبادئ ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) ليست تكيفية ولكنها دافعة ".
ثم أعلن رئيس Intesa عن بعض النتائج التي تم تحقيقها بالفعل في الالتزام الاجتماعي والاقتصاد الدائري: "لقد أعدنا 20.000 شركة إلى مستوى الأداء ، مما ساعد على توفير حوالي 100.000 وظيفة. لدينا في 2018 وزعت 3,3 مليون وجبة و 94.000 سرير. Eurizon هي أول شركة SGR في إيطاليا للتمويل المستدام والأخلاقي. لقد صرفنا 60 مليار يورو من الائتمان الجديد متوسط / طويل الأجل ، 50 منه في إيطاليا. كما أطلقنا "صندوق التأثير" ، والذي سيمكن من صرف حوالي 1,2 مليار يورو للفئات التي تواجه صعوبة في الحصول على الائتمان ". دون أن ننسى الثورة الرقمية ، مع التكنولوجيا التي يُنظر إليها على أنها فرصة وليست خطرًا: "85٪ من منتجاتنا متاحة على منصات متعددة القنوات" ، أضاف الرئيس.
