في مكان العمل ، يمكن أن يتحول التعاون غالبًا إلى منافسة. ليس من غير المألوف أن نجد أنفسنا في مواقف غير سارة حيث يتم سرقة أفكارنا أو معرفتنا بشكل غير عادل على حساب أعمالنا. وهنا يأتي دور القانون الإيطالي اتفاقية عدم المنافسة. هو بند تعاقدي يحد من قدرة الشركة أو الموظف على القيام بأنشطة مهنية في منافسة مع الشركة بعد انتهاء علاقة العمل مقابل أجر معين. التزام بالولاء يحكمه القانون المدني والذي يكون متبادلاً طوال فترة التعاون وما بعدها.
إذا كان الطرفان المعنيان هما الشركتان ، فإنهما يتعهدان بشكل متبادل بعدم الانخراط في نشاط تنافسي مباشر أو غير مباشر مع أطراف ثالثة وعدم تقديم عروض عمل لموظفي المنافسين العاملين في نفس القطاع.
اللوائح الحالية
انضباطها يكمن في المادة 2125 و 2596 و 1751 مكرر من القانون المدنيعلى التوالي للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص والوكلاء التجاريين. ويختلف عن تحريم المنافسة في أن الأخير لا يحتاج إلى أي شرط ليكون صحيحًا.
في الواقع ، لا يمكن إدراج البند إلا إذا تم الاتفاق المتبادل بين الطرفين ، في بداية علاقة العمل ، أثناء أو عند إنهاء العقد. على الرغم من حرية الأطراف ، يجب عليهم احترام بعض القواعد التي تفرضها المادة 2596 من القانون الجنائي: إستمارة خطية تحت طائلة البطلان ، مدة 5 سنوات كحد أقصى للمديرين و 3 في حالات أخرى ، حدود حظر المنافسة على أساس نوع النشاط الذي تم القيام به ومنطقة العمل. علاوة على ذلك ، إذا تم الاتفاق على مدة أطول ، يتم تقليل ذلك بالمبلغ المشار إليه. وإلا يمكن لقاضي العمل أن يعلن عدم فعاليته إذا لم يتم احترام الشروط التي يحكمها القانون.
وفيما يتعلق مُتَجَانِس، لا يحدد القانون المدني الكمية ولكن يمكن للعامل الموافقة على دفعة شهرية (تخضع لمساهمات المعاش التقاعدي) أو في نهاية العقد (يخضع لنظام ضريبة معدل الخصوبة الإجمالي). ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، يجب أن تكون المكافأة متناسبة مع المدة والامتداد الإقليمي وموضوع عدم المنافسة.
حدود الصلاحية
من أجل عدم المساومة بشكل مفرط على نشاط عمل الموظف عند إنهاء العلاقة ، هناك بعض القيود على صلاحية اتفاقية عدم المنافسة. في هذه الحالة يمكن إعلان أن الاتفاقية لاغية وباطلة.
بالإضافة إلى الحالات المشار إليها أعلاه (الشكل ، الكائن ، المدة ، المنطقة) ، فإن تعتبر اتفاقية عدم المنافسة باطلة إذا كان يضر بإمكانية الدخل للشركات أو يفرض قيودًا لتقييد القدرة المهنية. في حالة إعلان البطلان ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف السابق إعادة المبالغ المدفوعة مسبقًا. وبالمثل ، إذا أظهر العامل أنه رفض عروض العمل بسبب إعلان اتفاق عدم المنافسة باطلاً وباطلاً ، فيمكن عندئذٍ تقييم عدم إرجاع هذه المبالغ.
ماذا يحدث إذا خالف أحد الطرفين اتفاقية عدم المنافسة؟
في حالة العامل نتحدث عنه منافسة غير عادلة، بينما بالنسبة لصاحب العمل المنافسة الطفيلية. في هذه الحالات ، يمكن لصاحب العمل والموظف طلب تطبيق العقوبة المنصوص عليها في عقد العمل والتعويض عن الأضرار. علاوة على ذلك ، في حالة المنافسة غير العادلة ، يجوز لصاحب العمل الشروع في إجراء طارئ للحصول على حكم من القاضي يفرض على الفور وقف النشاط التنافسي.
هذه مسألة معقدة. ولهذا السبب يختار الكثيرون الاعتماد على وكالة تحقيق خاصة متخصصة في قطاع التوظيف. سيقوم المحققون بجمع الأدلة اللازمة لتأكيد الانتهاك المحتمل للاتفاق من قبل أحد الأطراف والذي يمكن استخدامه في حالة الإجراءات القانونية.
