حتى في أوقات الأزمات والبطالة ، يظهر سوق العمل لدينا حيويته. في لومباردي ، في الفترة من 2009 إلى 2012 ، تجاوزت الشهرة دائمًا 1.720.000 ألف وحدة ، بينما وصلت الإنهاءات إلى ذروتها عند 1.905.000 في عام 2011. وفي الربع الثاني من عام 2013 ، كان هناك 413.127 تعيينًا جديدًا يعادل 443.418 إنهاءًا برصيد سلبي يساوي 30.291 وحدة. لكن الاتجاه الحالي هو إيجاد بدائل للعقود الدائمة. اليوم ، يفضل أرباب العمل العقود محددة المدة ، خاصة بعد القيود التي فرضها "قانون Fornero" في يونيو 2012 لعقود التعاون المهني.
من المفهوم أنه في حالات التمييز أو الانتقام ، يكون الفصل في أي حال من الأحوال باطلاً لأي نوع من الشركات ، مع المادة 18 ، تنطوي الوظيفة المحددة المدة على مخاطر أقل للشركة لأنه في حالة إنهاء العلاقة الفردية تكون الأعباء متوقعا إلى حد معقول. من المفارقات أن المادة 18 تزيد من عدم الاستقرار لأنها تعيق انتشار عقود العمل المفتوحة التي تمثل في المتوسط من عام 2009 إلى اليوم في مقاطعة ميلانو 17٪ فقط من إجمالي الشركات الناشئة وتهتم بشكل متزايد بشركات الخدمات الجامعية غير الماهرة بمتوسط عمر لا يتجاوز 24 شهرًا .
هل يمكن خفض "معدل عدم الاستقرار" بشكل واقعي حتى في سياق صعب مثل السياق الحالي؟ في الواقع بالفعل في عام 1984 ، اقترح المجلس الوطني للعمل الاجتماعي ، بدءًا من التناقضات والتناقضات (منذ البداية ، تم تطبيق المادة 18 فقط على جزء من العمال) الموجودة في تشريع العمل بشأن الفصل الفردي ، لتقديم بعض الحلول بدءًا من اعتبار اللائحة التقييدية من حالات الفصل ، التي تتجاوز حدًا معينًا ، أعطت مضمونًا معياريًا لمفهوم مكان العمل كموضوع لحق الانتماء للعامل.
ومع ذلك ، وفقًا لـ CNEL ، "من المحتمل أن يتم استبدال سياسة حماية الوظائف على هذا النحو ، بغض النظر عن احتياجات الشركة التنظيمية والسوقية ، بسياسة حماية وظيفية أكثر مرونة وعالمية ، منسقة مع سياسة تنقل العمالة. الحل المقدم واضح للغاية: "يجب أن يقتصر الالتزام غير المشروط بإعادة العمل في مكان العمل على حالات الفصل التي تكون باطلة جذريًا بسبب عيوب شكلية أو لعدم قانونية السبب (تمييزي ، بسبب الزواج أو الانتقام).
في الحالات الأخرى ، لا ينبغي أن يؤدي التحقق من عدم وجود سبب مبرر أو سبب عادل إلى أمر الإعادة ، بل إلى أداة إصدار حكم بديلة تترك لصاحب العمل الاختيار بين إعادة توظيف العامل خلال فترة قصيرة جدًا أو دفع غرامة عن طريق التعويض عن الأضرار "لثني الشركات عن الإقالة ما لم يكن استمرار علاقة العمل غير متوافق. تمت الموافقة على هذه الاستنتاجات ، التي كانت جزءًا من وثيقة أكبر تتعلق بمراجعة التشريع الخاص بعلاقة العمل ، في 4 يونيو 1985 مع تصويت Confindustria فقط ضدها ، مما أدى إلى التناقض في دوافع المعارضة على وجه التحديد بشأن مسألة الفصل.
رؤساء وفود CGIL و CISL و UIL في جمعية CNEL هم Luciano Lama و Franco Marini و Giorgio Benvenuto. بدأ CNEL مؤخرًا بالاختفاء دون ندم كبير. دعونا على الأقل نمنحه مرتبة الشرف في الحرب على أفكاره حول موضوع ممزق مثل المادة 18. ويقال إنه للخروج من الصراعات الأيديولوجية العقيمة ، هناك حاجة إلى ثقافة عمل جديدة ، وتخطيط بعيد المدى في البعد الأوروبي الذي تقدير التجارب الإيجابية للدول الكبرى الأخرى. إنها فكرة جيدة ، فلنضعها موضع التنفيذ الآن.
