في المناطق الإيطالية حصة العاملون لحسابهم الخاص إنه أعلى بكثير مما هو عليه في المناطق الأوروبية الأخرى ، باستثناء تلك الموجودة في اليونان وجزئيًا في بولندا ورومانيا. نعم ، هذا عرض من أعراض المؤسسة وثقافة عمل عالية ، ولكنه أيضًا مرآة لأبعاد الشركة غير الملائمة للتشكيل المسبق لمسارات النمو المهني للشباب ، أن أقل وأقل يريدون العمل بمفردهم والمزيد والمزيد يعتبرون العمل الجماعي ناجحًا. لذلك فإن تخفيض عدد الموظفين هو خبر سار.
كثير من العاملين لحسابهم الخاص: الإيطالي (ومناطقه) شذوذ
في عام 2005 ، في جميع المناطق الإيطالية ، تجاوزت نسبة العاملين لحسابهم الخاص من إجمالي العاملين 20 ٪ ، مع ذروة بلغت 27,3 ٪ في أومبريا، بنسبة 27,2٪ في موليز و 26,7٪ في توسكانا. القيم التي تم تجاوزها في عام 2005 في أوروبا فقط من قبل المناطق اليونانية وبعض المناطق في بولونيا e رومانيا. من بين مناطق الشمال الشرقي تم العثور على أعلى القيم في إيميليا-رومانيا (25,5٪) فينيتو (23,5٪) ؛ الأدنى في فريولي فينيتسيا جوليا (21,3٪) بولزانو (20,8٪) و ترينتو (20,5٪).
كان الرقم أعلى بكثير من المتوسط ، يساوي 13٪ محسوبًا بالنظر إلى جميع المناطق الأوروبية. وقد تم الثناء على هذا "الحكم الذاتي" أو انتقاده من وقت لآخر. مشهود له كعنصر من عناصر المشروع ، والقدرة على التكيف ، وثقافة العمل ، والرغبة في الصعود الاجتماعي ، والمرونة ، والتنظيم الذاتي الاجتماعي من خلال المناطق الصناعية أو في أي حالة من أنظمة العمل المحلية. انتُقد بسبب قزمية الشركات ، وعائلات الحوكمة ، واستخدام ممارسات التوظيف المقنعة ، و انتشار التهرب الضريبي والمساهمات (سبب المجزرة الاجتماعية ، كما قال ماريو دراجي عندما كان لا يزال "فقط" محافظ بنك إيطاليا).
على المستوى الموضوعي ، يظل المستوى العالي من الاستقلالية حالة شاذة مقارنة بالأنظمة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية الأخرى. لكن الإحصاءات تقول أن هذا الوضع الشاذ آخذ في التقلص.
في الواقع ، تغير الوضع كثيرًا في غضون 14 عامًا. انخفضت نسبة العاملين لحسابهم الخاص في جميع المناطق الإيطالية تقريبًا (باستثناء موليزحيث تنتقل من 27,2٪ إلى 27,8٪ ، و كالابريا، من 23,6٪ إلى 24,6٪). يتم تسجيل الاختلافات الأكثر وضوحا في إيميليا-رومانياحيث ارتفعت نسبة العاملين لحسابهم الخاص من 25,5٪ إلى 19,3٪ في أومبريا، من 27,3٪ إلى 22,5٪ ، وفي بيمونتيمن 24,8٪ إلى 20,1٪. في فينيتو انخفضت نسبة العاملين لحسابهم الخاص بنسبة 4,2 نقطة مئوية ، بنسبة 4,1 في فريولي فينيتسيا جوليا، من 3,8 ص بولزانو و 3,9 ص ترينتو. في لومبارديا التغيير يساوي 4,4 نقطة مئوية.
في نفس الفترة ، ظلت القيمة المتوسطة للمناطق الأوروبية دون تغيير جوهري (من 13٪ إلى 12,8٪). لذلك ، شذوذ بسيط ولكنه لا يزال موجودًا وبارزًا.
في 2005-2019 ، كانت قيم المناطق الإيطالية قريبة من تلك الخاصة بالمناطق الأوروبية الأخرى ، على الرغم من استمرار الاختلافات الجوهرية
في نفس الفترة ، في إيطاليا ، أنا العمال المستقلين وانخفضت بنحو 700 ألف وحدة ، حيث انتقلت من 5.296.000 إلى 4.619.000 بتراجع نسبته 12,8٪. في دول الاتحاد الأوروبي البالغ عددها 27 دولة ، فإن الاختلاف يساوي 3,6٪.
هذا الانخفاض هو نتيجة عوامل مختلفة ، على سبيل المثال إعادة هيكلة التوزيع التجاري بالتجزئة ، مما أدى إلى إغلاق العديد من نقاط البيع الصغيرة ، ولكن أيضًا تعديل بعض اللوائح (فكر في قانون الوظائف) ، مما جعل الوظيفة سوق.
على الرغم من الانخفاض ، لا يزال لدى إيطاليا واحدة من أعلى معدلات العمالة الذاتية في أوروبا، حتى لو كان الاتجاه يشير إلى عملية تقارب تجاه قيم الدول الأخرى.
مقارنة بالماضي ، الشباب (الخريجون) أقل اهتمامًا بالعمل الحر
يتأثر الاختيار بين العمل الحر والعمل التابع بعدة عوامل: القواعد القانونية والضريبية المعتمدة من قبل بلدان مختلفة ، وثقافات العمل المختلفة) ، ولكن أيضًا بعض الشروط المرتبطة بالأسرة (وجود عامل مستقل بين الوالدين يزيد من احتمالية اختيار الطفل للعمل الحر) ، وكذلك إلى الجديد و تصورات مختلفة لعمل الأجيال.
إذا أخذنا في الاعتبار الفئة العمرية 14-39 عامًا ، فقد ارتفع عدد العاملين لحسابهم الخاص في الفترة 2000-19 من 2.298.000،1.300.000،43,4 إلى 14،XNUMX،XNUMX (-XNUMX٪) ، بينما انخفض إجمالي السكان في نفس الفئة العمرية بنسبة XNUMX٪.
في مواجهة انخفاض ما يقرب من مليون عامل عدد الخريجين المستقلين لا يزال ثابتًا إلى حد كبير (+ 3٪) ، حوالي 500.000 وحدة. يجب ألا يكون هذا الرقم مضللاً: في نفس الفترة ارتفع عدد الخريجين في الفئة العمرية 14-39 بنسبة 39٪.
الخريجين الدائمين مقارنة بانخفاض يقارب مليون عاملين لحسابهم الخاص
على العكس من ذلك ، في سياق العمل التابع في الفئة العمرية 15-39 ، مقابل انخفاض إجمالي بنسبة 25 ٪ تقريبًا (ما يعادل أكثر من 2 مليون عامل أقل) ، هناك نمو كبير للخريجين والتي تمر من 1,1 مليون إلى 1,6 مليون (+ 49٪). بمقارنة هذين المجالين ، يمكن القول إن الخريجين الإيطاليين الشباب "يفضلون" العمل. يتضح هذا الرقم بشكل أكثر وضوحًا إذا لاحظ المرء أن 500.000 خريج مستقل شاب يشمل أولئك الذين يعملون في مهن عادية ، والتي تتطلب بالضرورة درجة والتي تم تسجيل زيادة كبيرة في عدد الأعضاء المسجلين خلال العقد الماضي. تلخيص لما سبق: تضاءل بشكل تدريجي شذوذ إيطاليا المتمثل في كونها الدولة في أوروبا التي تضم أكبر عدد من العمال المستقلين في السنوات الأخيرة ، ويرجع ذلك أيضًا إلى تأثير الأجيال ، لأن الانخفاض في عدد العمال المستقلين كان أكثر وضوحًا بين الشباب (في 14 - 39 سنة) وبين شباب الخريجين.
في السنوات الأخيرة ، يفضل الشباب ، والخريجون على وجه الخصوص ، العمل التابع.
هل نواجه عملية دمج للشركات الإيطالية؟
بين عامي 2011 و 2018 ، انخفض عدد المؤسسات الصغيرة (التي تضم 3 إلى 9 موظفين) والعمالة التي تولدها من حيث القيمة المطلقة وفيما يتعلق بوزنها على إجمالي المؤسسات. هذه الديناميكية ، على عكس العقد السابق ، تدل على التقدم الأخير في نظام الإنتاج الإيطالي نحو متوسط حجم أكبر ، تؤكده حقيقة أن وزن العمالة في نفس الفترة الشركات الكبيرة (تلك التي تضم أكثر من 250 موظفًا) ، والتي ارتفعت من 27٪ في عام 2011 إلى 28,3٪ في عام 2018 (كانت 26,8٪ في عام 2001). لكن هذه الحصص لا تزال بعيدة جدًا عن تلك السائدة في جميع البلدان الأوروبية الأخرى.
بشرى سارة إذا قرأت من منظور القدرة على جذب المواهب من بلدان أخرى وأخيرًا تنشيط مسارات دوران الدماغ هذه (الناس يغادرون ، لكن يصل آخرون ، أي هجرة الأدمغة المقترنة باكتساب الدماغ) التي يدور الحديث عنها كثيرًا ، في سياق حتى الآن ينظر إلى إيطاليا على أنها مورد صافي المواهب للآخرين بلدان.
**** المؤلفان هما من كبار الباحثين في مؤسسة Nord Est
