استقالات كبيرة ، استقالة مؤثرة واستقالة هادئة: ثلاث ظواهر تحدث ثورة في العالم في إيطاليا وفي العالم عملتمهيد الطريق لاتجاهات جديدة تقلق الشركات من ناحية ، من ناحية أخرى يبدو أنها تترك مجالًا لمفهوم جديد للعمل ، حيث يتم استبدال التوتر والقلق وإدمان العمل بالرفاهية الشخصية والتوازن بين العمل والحياة والرواتب المناسبة على واجباتهم.
كل شيء يتحول إلى واحد وابل من الاستقالات من قبل العمال الذين يحتاجون إلى دعم مالي وحماية أكبر لرفاهيتهم. هذه هي المحاور التي تم تحليلها في الطبعة الثالثة من البحث "القوى العاملة العالمية في المستقبل "من قبل مجموعة Adecco، شركة تقدم خدمات مخصصة لإدارة الموارد البشرية.
استقالات كبيرة: لماذا يريد 27٪ من العمال تغيير وظائفهم؟
وفقا للتقرير العالمي 27٪ من العمال سيحاولون تغيير وظائفهم في الاثني عشر شهرًا القادمة. لماذا؟ السبب الرئيسي ل استقالة كبيرة هي أجور منخفضة للغاية. في إيطاليا ، قبل كل شيء ، يعتقد 61٪ من الموظفين أن رواتبهم ليست كافية لمواجهة الزيادة في الأسعار التي يمليها التضخم. حالة شائعة في جميع أنحاء العالم ، والتي تنطوي في العديد من الحالات على اللجوء إلى مدفوعات غير معلن عنها (35٪) ، أو البحث عن وظيفة ثانية (51٪) أو وظيفة جديدة براتب أعلى (49٪).
إنها ليست مجرد مسألة مال، لكن. للاحتفاظ بالمواهب في عام 2023 ، يجب على الشركات وضع الأشخاص في المركز وضمان ترتيبات عمل مرنة ، وتقديم العمال توازن أكثر صحة بين العمل والحياة الخاصة "، تشرح دراسة Adecco.
في إيطاليا ، من المرجح أن يحتفظ العمال بوظائفهم عندما ترضيهم (40٪) ، عندما يرون شيئًا معينًا استقرار (38٪) أو توازن جيد بين العمل والحياة (35٪). في الواقع ، فإن r بالتحديد هو الذي يلعب دورًا مهمًا حتى في البحث عن وظيفة جديدةطلب رفاهية أفضل: 75٪ من أفراد العينة يفضلون أصحاب العمل المهتمين بهذا الجانب.
أظهرت البيانات من التحليل أيضًا أنه من بين أولئك الذين يتوقعون الاحتفاظ بوظائفهم ، فإن نصفهم تقريبًا سيفعلون ذلك شريطة أن يحصلوا عليها التقدم الوظيفي. على الرغم من ذلك ، فإن ما يقرب من ربع القوى العاملة (23٪) لم يحصلوا على مناقشة حول هذه المسألة مع صاحب العمل.
ما هو مؤثر الإقلاع: لقد طُردنا لأن الآخرين استقالوا
كما يتحدث مسح Adecco عن الإقلاع عن المؤثرات. وفقًا للبيانات ، في الواقع ، يفكر أكثر من ثلثي العمال (70٪) في فكرة الاستقالة إذا رأوا الآخرين يفعلون ذلكبينما استقال 50٪ بالفعل. حول "تأثير الدومينو" التي تهم بشكل خاص جيل الشباب ، الذين تزيد احتمالية تأثرهم بزملائهم بنسبة 25٪ لترك وظائفهم.
لذلك ، يجب أن تركز الشركات بشكل متزايد على حلول الاحتفاظ - توصي Adecco - في مواجهة حالة عدم الاستقرار القوية هذه ، استثمر في مبادرات التدريب وابدأ الدورات التدريبية صقل المهارات وصقلها تصبح مهمة لزيادة القدرة التنافسية للشركات في السوق ، وفي نفس الوقت ، تشجيع النمو المهني للموظفين ، وبالتالي احتواء معدل الاستقالات في الشركة ".
ما هو الإقلاع الهادئ؟
هناك أيضًا من قرر عدم الاستقالة ، ولكن الانضمام عن غير قصد إلى تيار آخر ، هو تيار الإقلاع عن التدخين بهدوء ، عبارة تُرجمت إلى الإيطالية تعني حرفياً "استقالة صامتة"والتي انتشرت في الأشهر الأخيرة على وسائل التواصل الاجتماعي للإشارة إلى نهج جديد في العمل ، يتسم بالانفصال العقلي والعاطفي. بعبارة أخرى ، "جعل الحد الأدنى للأجور"، دون المبالغة في ذلك أو ارتكاب الكثير. ويشير التقرير إلى أنه "لا يظهر في أي إحصائيات حول معدلات الاستنزاف ، ولكن إذا لم يتم تحديده فإنه يمكن أن يغذي ثقافة سامة يشعر فيها العمال أنهم لا يستطيعون التعبير عن أنفسهم بحرية ، وبالتالي يختارون عدم المشاركة".
"رغبة العمال في ترك وظائفهم للبحث عن فرص عمل جديدة هي ظاهرة واسعة الانتشار بشكل متزايد على الصعيدين الوطني والعالمي. يجب على الشركات مراجعة أولوياتها من حيث الالتزام الأكبر تجاه الأشخاص ، وعدم الاعتماد حصريًا على أداة زيادة الأجور: تظل زيادة الأجور بلا شك قوة دافعة ، ولكن يجب أن تكون مصحوبة مبادرات ملموسة لحماية الرفاه قال أندريا مالاكريدا ، المدير القطري لمجموعة Adecco Group Italy.
