اليوم 17 مايو ، بمناسبة يوم مكافحة رهاب المثلية الجنسية ، تتولى شركة خاصة دور السياسي الحالي. بمبادرة من المؤكد أنها ستثير النقاش ولكن في هذه الأثناء يتوقع ، مع الحقائق ، أي نقاش أو قانون مستقبلي بشأن الاعتراف بحقوق الأزواج من نفس الجنس في مكان العمل.
كانت إيكيا هي التي أحرقت الجميع في الوقت المناسب ، والتي أعلنت أن علاجات الشركة المخصصة لأزواج الموظفين المتزوجين قانونًا على شبكة إيطاليا وللأزواج من جنسين مختلفين بحكم الواقع ، ستبدأ من الآن فصاعدًا امتد أيضًا ليشمل الأزواج بحكم الواقع الذين يتألفون من أفراد من نفس الجنس.
مبادرة أخرى غير مطابقة من قبل المجموعة السويدية ، لذلك: بعد الحملات الإعلانية الاستفزازية (مثل بقعة "The Good Fellas" مع عشيرة المافيا باستخدام مطبخ Ikea ، والعديد من الأفكار المبتكرة الأخرى) ، هذه المرة تم تحويل الالتزام الاجتماعي إلى بادرة ملموسة.
في الواقع ، سيكون كافياً أن نقدم ، من جانب الأطراف المعنية مباشرة ، شهادة قيد الأسرة (مطلوب بموجب المرسوم الرئاسي رقم 223 لعام 1989) ، صادرة بشكل إلزامي عن مكاتب البلدية، بعد طلب للتعليق في السجلات المناسبة (المادة 21). وبالتالي ، سيتمكن الأزواج المثليون من الحصول على (مثل جميع المتعايشين الآخرين في أوكسيريو) المتعلقة بحالات الطوارئ العائلية ووفيات الشريك ، تمديد لشريك الحماية الصحية المتوخاة للمديرين التنفيذيينإجازة الزواج ، إذن ولادة طفل الشريك ، قسيمة بقيمة 120 يورو مخصصة لمن يتزوج أو يبدأ شراكة ، وأخيراً تمديد لشريك الموظف بخصم واستخدام سيارة الشركة.
تنبع هذه المبادرة من الرغبة في الاعتراف بالحقوق المدنية من خلال إطلاق رسالة قوية ، من بين أمور أخرى ، أن الشركة السويدية متعددة الجنسيات هي عضو مؤسس في باركس ليبيري إي أوغوالي ، وهي جمعية أعمال أسسها إيفان سكالفاروتو والتي تهدف إلى دمج الناس. GLBT (اختصار يشير إلى "المثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسيًا") في سياقات مهنية مختلفة. كانت باركس موجودة منذ أكثر من عام وتضم أيضًا شركات أخرى مثل Telecom Italia و Johnson & Johnson و Roche و Citi و Lilly و Il Saggiatore و Linklaters و Sixty Group و Consoft Group و Ibm بين مساهميها.
لكن الالتزام الاجتماعي ليس العنصر الوحيد الذي يقوم عليه الاختيار ، والذي له قيمة موضوعية وتفصيلية أكثر من أي وقت مضى: وفقًا لمسح أجرته شركة Ikea بين موظفيها في متاجرها في روما وبولونيا وكاتانيا ، فقد ظهر في الواقع أن تم تعريف 14٪ منهم على أنهم Glbtبينما أعربت أقلية فقط (12٪) عن إحراجها من العمل جنبًا إلى جنب مع زميل مثلي الجنس علنًا. لكن قبل كل شيء ، ينتصر التنوع في Ikea: سيكون من أجل البيئة الشابة ، التي يفضلها الانفتاح الذهني للشركة دون تحيز والتطلع دائمًا إلى المستقبل ، ولكن 82٪ من الموظفين الذين شاركوا في الاستطلاع يعتقدون أن التنوع يجب أن يصبح أولوية استراتيجية للشركة.
انتظار السياسة والمؤسسات للقيام بدورها في معالجة وفهم القضايا التي تمثل الآن الحياة الاجتماعية والعملية الإيطالية والأوروبية ، لم تكن هناك حاجة حتى لقولها بين رفوف Ikea.
