اشتباكات عنيفة في جميع أنحاء فرنسا للاحتجاج على مشروع قانون إصلاح العمل ، ما يسمى "قانون الخمري"التي أخذت اسمها من الوزير الذي اقترحها. اشتدت الاحتجاجات ضد قانون الوظائف على النمط الفرنسي مرة أخرى خلال الأيام الخمسة الماضية ، وبلغت ذروتها الليلة الماضية في المشاركة في مبادرة ، التي عقدت في باريس ، "Nuit debout" ("ليلة الوقوف") ، التي حضرتها النقابات العمالية والتي سجلت مرة أخرى أعمال عنف وإصابات. على وجه الخصوص ، ظهر يوم الخميس ، سلسلة من المظاهرات (التي وفقا للنقابات شارك فيها نصف مليون شخص في جميع أنحاء البلاد ، منهم أكثر من 60،XNUMX في باريس) تحولت إلى اشتباكات أدت إلى اندلاع عشرات الجرحى بعضهم في حالة خطيرة جدا، سواء بين المتظاهرين وسلطات إنفاذ القانون.
استمرت التعبئة منذ أسابيع (في 31 مارس ، تم تسجيل 1,2 مليون شخص في الشوارع في جميع أنحاء فرنسا) ويقودها قبل كل شيء الشباب ، الذين يعتبرون الإصلاح غير متوازن للغاية لصالح رواد الأعمال وموجه نحو غير المستقر. لا يزال أمام الحكومة القليل من الوقت لملاحظة الاستياء الشعبي: لأن النواب اليوم هو آخر يوم لتقديم التعديلات ، و تبدأ المناقشة في الغرفة يوم الثلاثاءالذي يعد بأن يكون ناريًا.
وفقًا لتقارير صحفية عبر الألب ، فإن الأغلبية الحكومية نفسها هي التي تقترح بعض التغييرات على النص الذي يرغب فيه وزير العمل ميريام الخمري ويوافق عليها الصناعيون أكثر من النقابات. قبل الدخول في المعركة البرلمانية ، أقر "قانون العمل" الجديد بالفعل مناقشات وتعديلات في اللجنة. فيما يلي أكثر النقاط التي تمت مناقشتها:
- حدود القيود على حق 11 ساعة متتالية من الراحة: ستبقى بعض القيود ، لكن تم رفع الكثير منها بالفعل.
- ما يسمى ب الاتفاقات "الهجومية"، والتي بموجبها يمكن للشركة تعديل ساعات عمل الموظف وشروطه (لكن ليس الراتب الشهري): لن تكون ممكنة إلا إذا وقعت عليها نقابات تمثل 50٪ على الأقل من القوة العاملة في الشركة. في هذه المرحلة ، إذا رفض العامل الاتفاق ، فقد يُطرد لسبب وجيه. تقول الصحافة إن هذه ستكون معركة حقيقية.
- ما يسمى ب الفصل "الرخيص": وفقا للنص الذي رغب فيه وزير العمل ، فإن الشركة التي يقل عدد موظفيها عن 11 عاملا ستكون قادرة على اللجوء إلى التسريح إذا انخفض حجم أعمالها لأكثر من الربع (مقارنة بالعام السابق). ليس هذا فقط: بالنسبة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 11 و 50 موظفًا ، ستكون هناك حاجة لربعين متتاليين باللون الأحمر ، ليصبحوا ثلاثة أرباع للشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 51 و 300 موظف. سيحتاج أكثر من 300 موظف إلى أربعة أرباع متتالية (سنة واحدة) من الخسائر. سيكون هناك الكثير من النقاش هنا حول إمكانية ، التي يود القانون الجديد منحها لرواد الأعمال ، لإظهار الصعوبات المالية ليس فقط من خلال الحسابات ولكن أيضًا من خلال الاستفادة من البيانات الأخرى.
- الفن. 41 ، الذي يضمن نقل عقود العمل في حالة نقل الأعمال: تقاتل الشركات أيضًا هذا الأمر ، معتبرة أنه موات جدًا للعمال. ومع ذلك ، من المتوقع أيضًا أن يُحكم على من يرفضون النقل بأنهم قد استقالوا. بالنسبة للنقابات ، يمكن أن تفضل هذه القاعدة تسريح العمال قبل البيع ، ولهذا السبب أصبحت اللجنة تقتصر على الشركات التي تضم 1.000 موظف على الأقل.
- الضرائب عقود محددة المدة (ما يسمى التحريات المسبقة عن العمالقة): الأساس المنطقي للقانون هو مكافحة عدم الاستقرار من خلال زيادة تكلفة العقود قصيرة الأجل. ومن المتوقع ارتفاع الضرائب في شكل مساهمة في إعانة البطالة. "جرح طعنة" ، عرّفها رواد الأعمال ، بحجة أن العقد محدد المدة "جزء من العمل ويستجيب للاحتياجات الموسمية أو البديلة". لكن في هذه النقطة ، كشف رئيس الوزراء مانويل فالس عن نفسه شخصيًا ، وتلقى تصفيق النقابات.
