إن انتعاش الاقتصاد الإيطالي مستوحى من انتعاش الاستهلاك ، الذي يستفيد من تحسن ظروف سوق العمل. انخفض عدد العاطلين عن العمل بنحو 150 ألف في الأشهر التسعة الأولى من عام 2015. انخفض معدل البطالة إلى أقل من 12٪، ومع ذلك ، تبقى على مستويات أعلى من الفرنسية والألمانية. بين يناير وسبتمبر من هذا العام ، زادت العمالة في إيطاليا بنحو 190 ألف وحدة. ومن بين هؤلاء ، هناك 127 ألف رجل و 60 ألف امرأة. ويؤثر الانتعاش في العمالة على الشرائح الأكبر سناً من السكان ، بينما يستمر الشباب في المعاناة ، مع ما يترتب على ذلك من ارتفاع في متوسط العمر. في عام 1995 ، كان عدد الشباب العاملين أعلى بنسبة 20٪ من كبار السن ؛ في عام 2015 ، كان عدد العمال المسنين أكثر من أربعة أضعاف عدد الشباب. في الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2015 ، زاد عدد الموظفين بمقدار 177 ألف موظف: 110 آلاف في عقود محددة المدة و 67 ألفًا في عقود دائمة. بلغ وزن العمل المؤقت على إجمالي الموظفين 14٪ وهي أعلى قيمة خلال العشرين سنة الماضية. تعافى معدل التوظيف بشكل طفيف فقط ، وعاد فوق 56٪. لا تزال المسافة من الاقتصادات الأوروبية الرئيسية الأخرى كبيرة: في فرنسا ترتفع إلى 64٪ ، وفي ألمانيا تتجاوز 70٪. يبدو التأخير أكثر وضوحا بين الشباب والنساء.
في الفئة العمرية 15-24 ، تفصلنا حوالي 30 نقطة مئوية عن المستوى الألماني ، بينما تفوق النسبة بين النساء 20 نقطة. على الرغم من التعافي ، لا يزال الخمول منتشرًا في إيطاليا ، ووجود أشخاص لا يعملون ولا يبحثون عن وظيفة. هناك 14 مليون شخص غير نشيطين: 9 نساء و 5 رجال. ما يقرب من ثلث المجموع تتراوح أعمارهم بين 15 و 24. معدل الخمول ، الذي يُعطى من خلال النسبة بين الأشخاص غير النشطين والسكان المقابلين ، أعلى بـ 7 نقاط مئوية من المعدل الفرنسي وأعلى بـ 15 نقطة تقريبًا من المعدل الألماني. ما يقرب من 75 ٪ من الإيطاليين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 سنة لا يعملون ولا يبحثون عن عمل ؛ في فرنسا تنخفض إلى أقل من 65٪ بينما في ألمانيا تقترب من 50٪. تختلف الأسباب الكامنة وراء ارتفاع نسبة الخمول. خلال الأزمة ، ازدادت نسبة المحبطين وأولئك الذين لا يبحثون عن عمل لأغراض الدراسة ، على الرغم من انخفاض مستوى التعليم الذي يميز السكان الإيطاليين. بين الأشخاص غير النشطين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا ، انخفض وزن المتقاعدين بالفعل أو غير المهتمين بالعمل بسبب العمر. من ناحية أخرى ، غالبًا ما تكون الأسباب العائلية هي التي تدفع المرأة إلى الخروج من سوق العمل.
