في أوقات الأزمات ، تشمر المرأة عن سواعدها وتتخذ خطوات لإدارة الأصول المالية للأسرة. في التعامل مع التأمين والاستثمارات ، ارتفع الميل إلى المخاطرة من الجنس العادل من 29,9٪ في عام 2008 إلى 59,9٪ في عام 2012 وأكثر من 50٪ يقررون استثماراتهم مع شركائهم. تعلن غالبية النساء الإيطاليات أيضًا عن قدرتهن على إدارة شركة فردية (60,4٪ من الحالات مقابل 43٪ مسجلة في عام 2008). تأتي البيانات المتعلقة بالتغيير الثقافي للمرأة في بلدنا من بحث أجرته Episteme من قبل مونيكا فابريس ، بتكليف من Ania ومجموعة Axa الذين قدمته أمس في منتدى AXA الإيطالي.
باختصار ، أصبحت المرأة الإيطالية مستقلة بشكل متزايد في خياراتها المالية. وفي هذا السياق ، يبدو أن القانون الجديد الخاص بحصص النساء في الشركات المدرجة والعامة ، والذي تمت الموافقة عليه في منتصف أغسطس / آب ، يسير على طريق زيادة وزن النساء في أعلى الشركات وما بعدها. في الواقع ، تطرح قضية "النوع الاجتماعي" أيضًا تحديات مهمة في قطاع التأمين. من حيث تصور العملاء ، التنظيم - من قانون حصص النساء إلى التوجيه الجنساني الذي سيؤدي إلى تعريفات للجنسين بحلول نهاية العام مع آثار مدمرة للسوق - للتحدي بين المشغلين أنفسهم في تعزيز التنوع بين الجنسين داخلها ، في المناصب العليا وعلى اللوحات.
"من الواضح أنه يجب اتخاذ الخيارات بناءً على الأسس الموضوعية - كما أعلن المدير الإداري لشركة Axa Mps ، فريديريك دي كورتوا - ولكن من أجل معالجة التنوع بين الجنسين في عالم العمل ، أعتقد أن هناك حاجة إلى تحديد الأهداف وقياس النتائج . في عالم التأمين ، لا توجد مشكلة في وصول المرأة ، بل مشكلة التقدم الوظيفي ". وفقًا لبيانات الصناعة ، في التأمين ، تبلغ نسبة منصب تنفيذي امرأة واحدة من كل 1 رجال ، وتمثل الإناث 4٪ فقط.
