النشر - نيويورك تايمز ، أسوشيتد برس ، داو جونز: ما مدى صعوبة العثور على مدير تنفيذي

بالنسبة لنيويورك تايمز ، يبدو الأمر أكثر تعقيدًا مما كان متوقعًا أن تجد خليفة للمديرة الإدارية جانيت روبنسون، الذي ترك منصبه في منتصف ديسمبر الماضي. في غضون شهرين تقريبًا ، لم تكن هناك شائعات حول اسم الخليفة ، وبقدر ما هو معروف ، لم يتم تكليف أي شركة من الباحثين عن الكفاءات بإيجاد واحدة مناسبة لهذا الغرض. 

بعد، تعد علامة نيويورك تايمز واحدة من أقوى العلامات التجارية وأكثرها احترامًا في العالم والراتب ليس سيئًا: في العام الماضي ، حصل روبنسون على أكثر من 5 ملايين دولار. عائدات الشركة دائما كبيرة وبلغت 2,3 مليار دولار في عام 2011. يقع مكان العمل في شارع الثامن في وسط المدينة. الأكثر أهمية في العالم لأي شخص يعمل في وسائل الإعلام. باختصار ، يجب أن تكون هناك منافسة مبهجة للاستيلاء على الوظيفة ، وبدلاً من ذلك لم يكن ما يقرب من شهرين كافيين لتحديد خليفة. 

لا تواجه صحيفة نيويورك تايمز هذه الصعوبات وحدها: فشلت وكالة أسوشيتد برس في استبدال الرئيس التنفيذي توم كيرلي ، وظلت شركة داو جونز تبحث عن مدير لبعض الوقت. يكاد يبدو أن مناصب المسؤولية في قطاع النشر لم تعد مرغوبة ، حتى على أعلى المستويات. بشكل عام ، المخاطر كثيرة وفرص النجاح ضئيلة. من خلال فحص البيانات المالية لصحيفة نيويورك تايمز (وعدد لا يحصى من الصحف الأخرى) على مدى العقد الماضي ، يتضح أن نموذج العمل القديم يواجه مشكلة كبيرة وليس هناك حتى الآن نموذج جديد يمكن استبداله به. ستكون السنتين أو الثلاث سنوات القادمة حاسمة ولن يكون من الضروري أبدًا اختيار الرجال المناسبين. 

لكن ماذا تفعل؟ إن كونك موجهًا نحو المستقبل يخاطر بإلحاق الضرر بالقيمة الأساسية للشركة، الذي لا يزال ينتج الدخل. إن النظر كثيرًا إلى الماضي يعني فقط إطالة معاناة طويلة مع عدم وجود فرصة للشفاء. في غضون ذلك ، يتراجع بيع النسخ والإعلانات المطبوعة تتراجع بمعدل 40 مليون دولار في السنة. لكن سيحتاج بعض المديرين الشجعان إلى ابتكار شيء ما قريبًا. لا تزال صحيفة نيويورك تايمز ، رغم كل غطرستها ، إحدى حصون المجتمع الأمريكي ، وهي إحدى المؤسسات القليلة القادرة على جعل رجال واشنطن يغيرون الأجندة السياسية. من المستحيل التفكير في الاستغناء عنه أو حتى مجرد مشاهدة تدهوره المفجع.