الكولوزا تتقدم في العمر
توضح لنا البيانات أن أوروبا القارية تكافح من أجل إنشاء أعمال تجارية جديدة من المقرر أن تنمو. وفقًا لـ Global Entrepreneurship Monitor ، الذي يوفر بيانات قابلة للمقارنة بين البلدان ، في عام 2010 كان رواد الأعمال الجدد (TEA) 2,3٪ فقط من السكان البالغين الإيطاليين ، و 5,6٪ من الألمان و 5,8٪ من الفرنسيين. في المدن الأوروبية ، تكون النسبة أقل - في كثير من الحالات أقل بكثير - مما هي عليه في المدن الأمريكية (12,3٪) أو التركية (11,9٪) ، ناهيك عن البرازيل (14,9٪) والصينية (24٪).
لا يعاني رواد الأعمال الأوروبيون من نقص في المعروض فحسب ، بل إنهم متشائمون أيضًا بشأن آفاقهم المستقبلية. كشفت دراسة أجرتها شركة Ernst & Young العام الماضي ، وهي شركة خدمات أعمال مهنية متعددة الجنسيات ، أن رواد الأعمال الألمان والإيطاليين والفرنسيين ينظرون إلى بلادهم على أنها مكان أقل بكثير من البلدان الأمريكية أو الكندية أو البرازيلية لإنشاء شركات ناشئة. أعلن عدد قليل جدًا من رواد الأعمال الفرنسيين أن بلادهم توفر لهم أفضل بيئة ؛ 60٪ من البرازيليين و 42٪ من اليابانيين و 70٪ من الكنديين يعتقدون أنه لا يوجد مكان أفضل من وطنهم. عندما سئل رجال الأعمال عن المدن التي يُرجح أن تنتج Google و Microsoft الجديدتين ، حدد رجال الأعمال شنغهاي وسان فرانسيسكو ومومباي (على الرغم من الإنصاف ، فقد تم تسمية لندن أيضًا).
ومع ذلك ، يوجد في أوروبا الكثير من المتاجر الصغيرة ومصففي الشعر وما إلى ذلك. ما لا ينتج ما يكفي هو الشركات المبتكرة التي تنمو بسرعة لتصبح كبيرة. في عام 2003 ، عند تحليل فجوة ريادة الأعمال في أوروبا ، استشهدت المفوضية الأوروبية بدراسة أظهرت أنه خلال التسعينيات ، تم تصنيف 19٪ من الشركات الأمريكية متوسطة الحجم على أنها "عالية النمو" ، مقارنة بمتوسط 4٪ فقط في ستة دول من دول الاتحاد الأوروبي. . تجادل مؤسسة كوفمان - التي تروج لمبادرة ريادة الأعمال في جميع أنحاء العالم - بشكل مقنع ، بأن أحد الأسباب التي جعلت أمريكا تتفوق على أوروبا في خلق فرص عمل هو قدرتها على إنتاج أعمال جديدة والنمو السريع ، مثل أمازون ، بائع تجزئة عبر الإنترنت ، أو eBay ، موقع مزاد. وفيما يتعلق بالوظائف ، تتمتع الشركات الناشئة الصغيرة بميزة إضافية على الشركات العملاقة الحالية: فهي أقل احتمالية لتعهيد العديد من المهام لموردين آسيويين منخفضي التكلفة.
وفقًا لتحليل أكبر 500 شركة مدرجة في البورصة في العالم ، أجراه نيكولاس فيرون وتوماس فيليبون من مركز الأبحاث Bruegel ، أنجبت أوروبا 12 شركة كبيرة جديدة فقط بين عامي 1950 و 2007 ؛ أمريكا ، في نفس الفترة ، أنتجت 52. بين 1975 و 2007 ، فقط ثلاث شركات كبيرة جديدة ولدت في أوروبا. من بين هؤلاء ، ولد اثنان في بريطانيا العظمى أو أيرلندا ، والتي ، مقارنة بأوروبا القارية ، لديها موقف تجاه ريادة الأعمال أكثر شبهاً بموقف أمريكا. كما وُلدت معظم الشركات الأوروبية الكبيرة المملوكة للقطاع الخاص قبل عام 1950 ، وغالبًا قبل ذلك بكثير.
"لماذا لم يولد Google في ألمانيا؟" سأل كونراد هيلبرز ، الرئيس التنفيذي السابق لنابستر ، خدمة الموسيقى عبر الإنترنت ، في مؤتمر العام الماضي. كان الافتقار إلى ثقافة ريادة الأعمال الموجهة نحو المخاطرة هو الحل. ترسم مشاريع مثل Skype ، وهي خدمة مراسلة فورية وخدمة هاتف عبر الإنترنت أسسها دانماركي وسويدي ، و Wonga ، وهي خدمة قروض شخصية عبر الإنترنت ، صورة أقل كآبة مما قد تبدو عليه. لكن لا يزال تمثيل رواد الأعمال الأوروبيين على الإنترنت ناقصًا. "على الرغم من وجود مؤشرات على الحياة - كما يقول يوسي فاردي ، رجل أعمال إسرائيلي ذو خبرة عالية ومستثمر ملاك - إلا أن المنطقة لا تزال نصف نائمة".
عدد قليل جدًا من العذارى ، وليس ما يكفي من الثور الأحمر
أوروبا لديها قصص نجاح ريادية. في إسبانيا ، أسس Amancio Ortega متجرًا للملابس في سن 13 عامًا ثم انتقل بعد ذلك إلى تأسيس Inditex التي تعد ، مع سلسلة متاجر Zara ، إمبراطورية حقيقية للأزياء "التي يمكن التخلص منها". في النمسا كان ديتريش ماتيشيتز هو من أطلق Red Bull ، منتج مشروبات الطاقة. يوجد في فرنسا Xavier Niel ، الذي بدأ هذا العام ثورة في مجال الهاتف المحمول من خلال تقديم أجهزة بتكلفة منخفضة للغاية. إنكلترا لديها ريتشارد برانسون ، مؤسس شركة فيرجن. لكن القائمة لا تزال قصيرة. كثير من رواد الأعمال الأوروبيين - باستثناء السير ريتشارد - لا يتباهون بنجاحهم. لم يسبق للسيد أورتيغا إجراء مقابلة مع وسائل الإعلام ؛ تم نشر صورتين فقط. Ingvar Kamprad ، المليونير مؤسس شركة Ikea السويدية متعددة الجنسيات للأثاث المنتج بكميات كبيرة ، يتجنب بشكل دؤوب أي موقف بلوتوقراطي.
العديد من رواد الأعمال الملهمين يهاجرون ببساطة. يوجد حوالي 50.000 ألماني في وادي السيليكون و 500 شركة ناشئة في منطقة خليج سان فرانسيسكو مع مؤسسين فرنسيين. أحد الأشياء التي يجدونها هناك هي حرية الفشل. يقول دان سيرفاتي ، المؤسس الفرنسي لشركة Viadeo ، وهي شركة شبكات تواصل اجتماعي سريعة النمو ، إنه إذا تعرضت شركة ما في فرنسا ، فلن تكون هناك فرصة ثانية.
في سعيها لمعرفة ما يعيق رواد الأعمال ، فحصت اللجنة حالات الإعسار العام الماضي ووجدت أن العديد من البلدان تعامل رواد الأعمال النزيهين والمتعسرين بنفس الطريقة التي يعامل بها المحتالون ، على الرغم من أن جزءًا ضئيلًا فقط من حالات الإفلاس يكون احتياليًا. بريطانيا تتعافى من الإفلاس بعد عام واحد ؛ في أمريكا حتى قبل ذلك. في ألمانيا ، يمكنك الانتظار لمدة تصل إلى 6 سنوات لبدء مشروع تجاري مرة أخرى ، وفقًا للجنة ؛ يستغرق الأمر تسع سنوات في فرنسا. في ألمانيا ، الإفلاس هو عقوبة بالسجن مدى الحياة لمهنة إدارية في الشركات الكبرى.
العقبة الرئيسية الثانية هي التمويل. إن جمع ما يصل إلى مليون يورو (1,2 مليون دولار) كرأس مال أولي بين "الشركاء والمعارف وأفراد الأسرة" أمر سهل بما فيه الكفاية. ولكن للوصول إلى 1,5-4 مليون يورو التي تحتاجها الشركات لتطويرها ، هناك نقص كبير في الأموال. في المجموع ، انخفضت الأموال المستثمرة في رأس المال الاستثماري الأوروبي إلى النصف ، حيث انتقلت من 8,2 مليار يورو في عام 2007 إلى 4,1 في العام الماضي وفقًا للجمعية الأوروبية للملكية الخاصة ورأس المال الاستثماري. يأتي الكثير من هذه الأموال الآن من الحكومات وليس من مستثمري القطاع الخاص.
في المرحلة الثالثة من التمويل ، عندما تحاول الشركات جمع ما يصل إلى 20 مليون يورو أو نحو ذلك لتعزيز ما يبدو أنه عمل ناجح ، فإن الأموال الأمريكية متاحة دائمًا ؛ حتى بما أنها تعتمد على النجاحات الكبيرة للتعويض عن عشرات الإخفاقات الماضية ، فإن الصناديق الأمريكية مستعدة لمطاردة رواد الأعمال إلى "الوطن" لأن هذا هو المكان الذي تحدث فيه هذه الأشياء ، أو في الاقتصادات الناشئة ذات النمو المتسارع. ومع ذلك ، فإن معظم رواد الأعمال الأوروبيين اصطدموا بجدار مطاطي قبل وقت طويل من وصولهم إلى مرحلة العشرين مليون.
العقبة الرئيسية الثالثة هي قانون العمل. للنجاة من الأخطاء الفادحة أو تقلب الطلب ، تحتاج الشركات الشابة إلى أن تكون قادرة على خفض تكاليف الموظفين بسرعة واقتصاديًا إذا لزم الأمر. هذا أكثر صعوبة في البلدان الأوروبية منه في أي مكان آخر. قال جورج كرم ، الرئيس التنفيذي لشركة Sequans Communications ، وهي شركة فرنسية لتصنيع شرائح الهواتف الذكية تم طرحها للاكتتاب العام في بورصة نيويورك العام الماضي ، إن تعقيد وتكلفة عمليات التسريح في أوروبا هي مصدر قلق كبير لرأس المال الاستثماري الأمريكي. يمكن أن تكون تكاليف المخصصات الكبيرة عبئًا كبيرًا على شركة صغيرة. علاوة على ذلك ، فإن مكافأة نهاية الخدمة السخية تجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للشركات الناشئة لتوظيف مديرين محترفين قادرين على اللعب في دوري الدرجة الأولى الإيطالي. يتردد المسؤولون التنفيذيون الأكثر خبرة في صرف مثل هذه الرواتب المريحة في حالة الاستقالة.
يجد مؤسسو الأعمال الأوروبيون صعوبة في إتقان الأدوات الرئيسية لرائد الأعمال: خيارات الأسهم والأسهم المجانية التي تجعل الشركات الناشئة جذابة للموظفين. يقول رائد الأعمال الذي يحاول إخراج شخص ما من Google ، والذي يقدم بانتظام خيارات الأسهم ، إن التعقيد القانوني لمنح الموظفين الجدد أسهم مجانية أمر باهظ. يقول إن الجميع ينصح بعدم القيام بذلك. هذا يحد بشكل أكبر من قدرة رواد الأعمال على جذب المديرين إلى تغيير مهني حيث تكون المخاطر أعلى.
مع الكثير من الشدائد ، فإن قفزات ريادة الأعمال التي شوهدت في برلين ولندن وهلسنكي وعدد قليل من الأماكن الأخرى تمنحنا بعض الأمل. إذا تمكنت هذه "الأرواح الجامحة" من البقاء على قيد الحياة في ظل هذه الظروف ، فكيف يمكنها أن تزدهر إذا لم يكن لديها كل شيء وكل شخص ضدها؟
نريد أن نكون أحرارا
حتى مع انخفاض الطلب وتزايد صعوبة التمويل ، قد يمثل الركود العظيم وأزمة اليورو أيضًا تحولًا طويل الأجل في تصور الأوروبيين للمخاطر. عندما تقوم الشركات الكبيرة بتقليل عدد موظفيها ، فإن الذهاب إلى العمل في شركة ناشئة لم يعد مقامرة للمديرين التنفيذيين. منذ أن بدأت الأزمة في عام 2007 ، كما يقول مارتن فارسافسكي ، رجل الأعمال الأرجنتيني "المسلسل" الذي أسس عددًا من شركات الاتصالات السلكية واللاسلكية في إسبانيا ، كان الأمر أسهل كثيرًا على مؤسسته ، Fon ، وهي مجتمع Wi-Fi عالمي ، وتوظف موظفين. قبل الأزمة ، تجاهله المهندسون وتفضيله على Telefónica ، عملاق الاتصالات الهاتفية ، أو Prisa ، وهي تكتل إعلامي. الآن بعد أن قامت تلك الشركات الكبرى بتسريح العمال المهرة ، أصبحوا أكثر استعدادًا للعمل في شركة أصغر.
الجهات الفاعلة التي تحاول تحفيز ريادة الأعمال ليست قوية بما يكفي لمعالجة المشاكل الحقيقية لأصحاب المشاريع ، مثل تشريعات العمل. مرة أخرى ، يمكن لأزمة اليورو العميقة أن تجعل التغيير ممكناً لم يكن من الممكن تصوره في السابق. يقول ماريو مونتي ، رئيس وزراء إيطاليا ، إنه سيخفض تكلفة إنشاء شركة من 10.000 يورو إلى 1 يورو. تتخذ كل من إيطاليا وإسبانيا خطوات لجعل التسريح أسهل قليلاً.
