في السنوات القادمة ، سوف تميل المشكلة الديموغرافية في إيطاليا إلى التفاقم ، مما يخلق اختلالات مقلقة في سوق العمل. يكتبه المرصد الإيطالي للحسابات العامة في تحليل ، موضحًا أن هناك سببين.
المشكلة 1: مواليد يتقاعدون
أولا وقبل كل شيء ، التوازن السلبي بين المداخل والمخارج من سوق العمل مقدر أن تتوسع لأن جيل مواليد (أولئك الذين ولدوا في الخمسينيات وأوائل الخمسينيات من القرن الماضي) سيتقاعدون.
بالتفصيل ، سيمر التوازن الديموغرافي للأشخاص في سن العمل من -180 ألف وحدة عام 2020 إلى -300 ألف عام 2026ثم تبقى بشكل دائم أكثر من -400 ألف لعقد الثلاثينيات بأكمله. وفقًا للتوقعات ، سيبدأ التوازن في الارتفاع مرة أخرى فقط بعد عام 2040 ، عندما سيبدأ الانخفاض في المواليد المسجل في السبعينيات في الانعكاس في عدد من يبلغون من العمر 65 عامًا.
المشكلة الثانية: انخفاض صافي الهجرة
السبب الثاني للقلق الذي ذكره مرصد CPI هو ميزان الهجرةالتي بدأت بالفعل في الانخفاض في السنوات الأخيرة ويمكن أن تستقر في المستقبل عند مستويات أقل من تلك التي لوحظت في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، على الأقل بناءً على توقعات Istat.
في الواقع ، وفقًا للسيناريو المتوسط الذي صاغه Istat ، يجب أن يظل هذا الرقم ثابتًا خلال العقود الثلاثة القادمة حول متوسط إيجابي يبلغ 130،XNUMX وحدة سنويًا. على هذه الجبهة ، أنا هوامش عدم اليقين واسعة النطاق: "نطاق التوقعات الذي قدمه Istat يتراوح من سيناريو" مرتفع "، برصيد يبلغ حوالي 200.000 وحدة (مشابه للمتوسط الذي لوحظ في العقدين الأولين من هذا القرن) إلى" منخفض "واحد ، حوالي 50.000 وحدة "، يقرأ التحليل مرة أخرى.
الحل 1: تعزيز الهجرة والتخطيط لها
ووفقًا للمرصد ، لذلك ، لمعالجة القضية الديموغرافية ، سيكون من الضروري التدخل على جبهتين: التخطيط للهجرة النظامية ، "رفعها إلى مستويات أعلى من تلك التي لوحظت في العشرين عامًا الأولى من هذا القرن" ، وتوسيع المحيط باستمرار من سوق العمل.
على الصعيد الأول ، يؤكد المرصد أن المشكلة لا تتعلق فقط بالعدد الإجمالي للعمال ، بل بمهاراتهم أيضًا:
فمن ناحية ، يجد المهاجرون عادةً فرص عمل في الوظائف التي يوجد فيها نقص في المعروض ، مثل رعاية المسنين والقطاع الزراعي (Boeri ، 2018). من ناحية أخرى ، يمكن أن يؤدي الانخفاض الديموغرافي أيضًا إلى نقص القوى العاملة الماهرة والمهنية في السنوات القادمة. وبهذا المعنى ، لكي يساهم السكان المهاجرون الأصغر سنًا في توفير العمل المؤهل في المستقبل ، ينبغي تعزيز اندماج الأجانب وتعليمهم (Marois et al.، 2020) ".
الحل 2: زيادة مشاركة المرأة في العمل
أما بالنسبة لل معدل المشاركة في سوق العمل، من الضروري التدخل قبل كل شيء في ذلك أنثى، وهو اليوم أقل بنسبة 20٪ تقريبًا من الذكور (54,7 مقابل 73,5٪). وبهذه الطريقة ، من الممكن زيادة معدل المشاركة في القوى العاملة لجميع السكان في الفئة العمرية بين 10 و 15 بنسبة 64٪ تقريبًا.
ويخلص التحليل إلى أن "مثل هذه الزيادة على مدى السنوات العشرين القادمة ، إلى جانب السيناريو" المرتفع "بشأن تدفقات الهجرة ، من شأنه أن يقلل من فقدان القوة العاملة إلى ما يقرب من الصفر على مدار العشرين عامًا القادمة".
مصدر: مرصد الحسابات العامة الإيطالي.
حول نفس الموضوع ، اقرأ أيضا المقابلة مع الأستاذة ليفي باتشي.
