إذا أردنا أن نكون واقعيين ، ودون الوقوع في التشاؤم ، فلا يسعنا إلا أن نرى للخريف مشاكل خطيرة لأعمالنا ، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. حتى قبل حدوث الوباء ، كان هناك تغيير في نموذج العمل سار عليه Covid19 من خلال إضافة درجة عالية من عدم اليقين إليه ". ستيفانو كوزيلارئيس Federmanager، هي شخصية بركانية تستخدم لمواجهة المشاكل بقوة وتميل بطبيعتها إلى التفاؤل. لكن في الوقت الحالي لا يسعه إلا أن ينظر بقلق إلى الإشارات القادمة من العالم الصناعي ، حيث أجبرت الصعوبات بالفعل تخفيضات مؤلمة لكل من رواتب المديرين والخسارة الفعلية للوظائف. إذا استمر عدم اليقين والخوف من المستقبل في الهيمنة بين رواد الأعمال ، سوف ينخفض الاستثماروبالفعل يصنع كثيرون آلهة تخفيضات القوى العاملة لتضع نفسك في أفضل وضع لتحمل العاصفة التي تسببها انخفاض في الطلب على حد سواء في السوق المحلية والدولية.
Federmanager ، جنبًا إلى جنب مع الاتحادات التنفيذية الأخرى المجمعة في سيداإرسالها إلى الحكومة مشروع لإعادة إطلاق اقتصادنا، مقسمة إلى العديد من المقترحات التفصيلية التي تتراوح في جميع القطاعات (من البنية التحتية إلى التعليم) والتي من الضروري التدخل بطريقة عضوية لسد التأخيرات القديمة والتغلب على المخاوف الأخيرة التي أوجدتها حالة الطوارئ الصحية.
يقول Cuzzilla إن دور المديرين التنفيذيين سيكون أساسياً في كل من القطاعين العام والخاص. من الضروري الجلوس على طاولة مع الحكومة و Confindustria لمعرفة كيفية مساعدة رواد الأعمال على جلب مديرين جدد إلى الشركة وكيف يمكن للإدارة العامة تعزيز مهاراتها (الموجودة أيضًا ويجب أن تُقدر) بمساهمات خارجية ، ربما مؤقت ، مما يجعل من الممكن إدارة الموارد المالية العديدة التي تصل من أوروبا ومن الأسواق بشكل فعال وفعال ، من أجل جعل الاستثمارات مفيدة لزيادة القدرة التنافسية وإمكانات النمو لاقتصادنا ".
يبدو أن الخوف أو الحذر ، على أي حال ، هو السائد بين الشركات في الوقت الحالي نظرًا لعدم وجود رؤية كبيرة حول المستقبل ، وكيف ستتغير أذواق المستهلكين ، وكيف ستتغير عادات نمط الحياة للأشخاص الذين اكتشفوا راحة العمل من المنزل. بالنسبة للعديد من رواد الأعمال ، وخاصة أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم ، ليس هذا هو الوقت المناسب للقيام بالاستثمارات أو لتحمل تكاليف جديدة لتوظيف المديرين الذين يمكنهم مساعدة الشركات على تغيير نموذج التشغيل الخاص بها بشكل متعمق. على العكس من ذلك ، يفكر الكثيرون في الفصل ، بل وحتى في تقليل المساهمات الإدارية.
هذه بالضبط هي المشكلة الرئيسية. يجب على الشركات تسريع عملية التغيير التي كانت جارية بالفعل والتي تتعلق بالاستدامة، أي اهتمام أكبر بالبيئة وعلاقة مختلفة مع المنطقة المحيطة ، نهج أكثر ديناميكية للأسواق المالية ، والانفتاح الحاسم نحو التدويل. لكن غالبًا ما يكون من الضروري القيام بذلك ضع مديرين ذوي خبرة في الشركة، والتي يمكن أن تدعم رائد الأعمال وفتح مساحات عمل جديدة ومختلفة. لكن في لحظة الأزمة ، من يخاطر بزيادة تكاليف توظيفه ، على سبيل المثال ، مدير تصدير أو مدير طاقة؟ في هذه الحالة بالتحديد ، يجب على الدولة ، كجزء من سياسة صناعية لا تهدف فقط إلى حماية الأصول الإنتاجية الحالية ، ولكن إلى تعزيزها وجعلها أكثر تنافسية ، أن تقدم دعمًا محددًا لدخول شركة المديرين ، ربما على أساس مؤقت. إذا نجحت العملية ، كما أعتقد ، فسيكون رواد الأعمال أنفسهم مهتمين بتحقيق الاستقرار في تعيين هؤلاء المديرين ".
لكن القطاع العام سيحتاج أيضًا إلى مساهمات جديدة من الخبراء بالنظر إلى أنه يُطلب من الدولة اليوم القيام بدور أكثر فاعلية بالتأكيد في قطاع البنى التحتية الملموسة وغير الملموسة ومن قبل البعض حتى في الإدارة المباشرة للشركات أو في إملاء المبادئ التوجيهية الاستراتيجية.
"أيا كان الدور الذي يريد القطاع العام أن يضطلع به ، فلا شك أن المسؤولية ستقع على كاهله للإدارة الجيدة للموارد التي ستأتي من أوروبا وتلك الناتجة عن الزيادة في ديوننا (والتي سيتعين علينا على أي حال أن تكون قادرة على السداد). قد تكون خبرة المديرين الذين ربما يأتون من شركات خاصة لا غنى عنها. يجب أن يكون هناك انتقال أكبر بين القطاعين العام والخاص لتحقيق أقصى استفادة من المهارات والخبرات. علينا أن ندير عملية تغيير عظيمة: يجب أن تكون لدينا حالة مختلفة وأكثر كفاءة ، ولكن يتعين على الشركات أيضًا أن تتغير من وجهة نظر ثقافية وتنظيمية وتكنولوجية. سيتعين علينا جميعًا أن نتفق على وضع العمل في مركز ميلادنا الحقيقي. العمل ليس مجرد راتب ، أو جملة كتابية تساعد على جلب الخبز إلى المنزل ، إنه إشباع الإنسان ، إنه زيادة في تقدير الذات ، إنه تحسين في نوعية الحياة. يستخدم الدعم في مراحل الطوارئ. لكن بدون عمل لا يوجد تماسك اجتماعي أو تقدم حقيقي للأمة ".
باختصار ، نحن في عنق الزجاجة الذي يمكن أن يقودنا نحو المراعي المفتوحة والسلمية أو سيقودنا إلى مواصلة السير على حافة الوادي مع خطر السقوط إذا تم تشتيت انتباهنا للحظة واحدة.
"أريد أن أكون متفائلاً - يخلص Cuzzilla - إيطاليا لديها القدرة البشرية والمادية للتعافي ، لتصبح بطل الرواية في العالم مرة أخرى. إنها لحظة التماسك الاجتماعي الأقصى. لقد واجهنا في الأشهر الماضية مرحلة الطوارئ الصحية بانضباط وروح إيجابية. آمل الآن أن يتم فتح حوار مفتوح وصادق بين الحكومة والنقابات ورجال الأعمال والفاعلين الاجتماعيين مثل المديرين ، لإضفاء التماسك على جهود التجديد التي يتعين علينا مواجهتها. بهذه الطريقة فقط سنتمكن من التغلب على المخاوف والتطلع بإيجابية نحو مستقبلنا ".
