حالات المعدية من فيروس كورونا زيادة ومعهم أيضًا قلق المواطنين الذين ، مع استمرارهم في عيش حياة طبيعية ، يتساءلون ما هي أكثر طرق الوقاية فعالية التي يجب اعتمادها لتجنب الإصابة بفيروس Covid-19 الشهير الآن. في هذا السياق ، قام خبراء LabLaw ، وهي شركة محاماة إيطالية متخصصة في قانون العمل وقانون النقابات العمالية ، بصياغة مسودة دليل أكثر تحديدًا من تلك المتداولة. الكتيب في الواقع يستهدف أرباب العمل الذين لديهم كل يوم داخل شركاتهم مهمة العناية بصحة موظفيهم. سواء كانت شركات كبيرة أو متوسطة الحجم ، يجب اتخاذ الاحتياطات التي تنطبق على أماكن العمل ، وإدارة الحالات المشبوهة أو المواقف التي يكون من الضروري فيها تعليق نشاط العمل واللجوء إلى تسريح العمال.
"بناءً على المعلومات الوطنية والدولية المتاحة حالياً ، يُعتقد أنه يوفر المؤشرات التشغيلية التالية السلوكيات التي يجب أن يتبناها صاحب العمل من أجل منع انتشار عدوى COVID-19 داخل الشركات”، يوضح LabLaw ، مع تحديد أن المؤشرات المقدمة قد تخضع للتحديث بناءً على التطورات في الأيام المقبلة والقرارات الجديدة المحتملة من قبل المؤسسات.
لأولئك الذين يرغبون في الخوض في هذه المسألة ، نظمت Adapt (رابطة الدراسات الدولية والمقارنة في العمل والعلاقات الصناعية) ندوة مجانية على الويب مقررة يوم الأربعاء 26 فبراير.
كورونافيروس: التزامات صاحب العمل
صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، عليه واجب اتخاذ كافة الإجراءات الأمنية اللازمة لضمان السلامة الجسدية والمعنوية من موظفيها. كما ينص المرسوم بقانون رقم 81 لعام 2008 - والذي يمكن تطبيقه في مثل الحالة الحالية - على أن صاحب العمل "لديه مسؤولية حماية العمال من التعرض "لخطر بيولوجي". بحكم ما قيل للتو ، توصي LabLaw بتحديث وثيقة تقييم المخاطر (DVR) ، وفي نفس الوقت توفر لموظفيها جميع الأدوات التي يشير إليها الخبراء القادرين على تحسين صحة بيئة العمل. لذلك من الضروري توفير ما يلزم لتركيب موزعات الهلام المضادة للبكتيريا ، وتوفير القفازات أو الأقنعة الواقية. علاوة على ذلك ، "وفقًا للإرشادات التي تمليها التعميم الصادر عن وزارة الصحة بتاريخ 3 فبراير 2020 ، يجب على صاحب العمل: دعوة موظفيها للجوء إلى التدابير الوقائية المشتركة لانتشار الأمراض التي تنتقل عن طريق الجهاز التنفسي. في هذه الحالة نواجه أكثر أنظمة الوقاية شيوعًا: اغسل يديك بشكل متكرر وجيد، انتبه إلى نظافة الأسطح ، وتجنب الاتصال الوثيق مع الأشخاص الذين تظهر عليهم الأعراض.
كيف تتصرف مع القضايا المشتبه فيها
إذا علم صاحب العمل بوجود شخص "يستجيب لتعريف حالة مشبوهة" ، يستمر LabLaw ، فإنه يقع على عاتقه واجب اتصل بالخدمات الصحية على الفور. أثناء انتظار وصولهم ، من الضروري تجنب الاتصال الوثيق مع الشخص الذي قد يكون مصابًا بالفيروس ، وتزويده بقناع جراحي والاهتمام بالأسطح التي لامسها. من الضروري أيضًا أن يقوم الشخص المعني بإزالة المناديل الورقية المستخدمة مباشرة ، وإلقائها في كيس مقاوم للماء يتم التخلص منه مع المواد المنتجة أثناء الأنشطة الطبية لأفراد الإنقاذ.
متى يتم تعليق النشاطوقت العمل
في حالة وجود حالات مشبوهة يلتزم صاحب العمل بوقف نشاط العمل:
- للعمال الذين لديهم اتصالات وثيقة ومستمرة مع الحالات المؤكدة للإصابة بالأمراض المعدية المنتشرة COVID-19 ،
- بالنسبة للعمال الذين دخلوا إيطاليا في آخر 14 يومًا بعد أن مكثوا في الصين ، في المناطق المتضررة من الوباء.
العمل الذكي والعمل عن بعد
في الحالات المذكورة أعلاه وكإجراء احترازي ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل عن بُعد باستخدام العمل الذكي والعمل عن بُعد. وهذا ما نص عليه المرسوم الحكومي الصادر في 23 شباط / فبراير.
"صاحب العمل مطالب أيضًا بالتقييم الموظفين الذين يعانون من ظروف صحية معينة (مثل العاملات الحوامل) ويمكنهن ، حتى في هذه الحالة ، اعتماد تدابير محددة مناسبة لحماية الصحة في العمل ، مثل القيام بالعمل عن بُعد "، يشير LabLaw.
أخيرًا ، في الحالات التي يتعذر فيها استئناف العمل بسبب فيروس كورونا يمكن لصاحب العمل اللجوء إلى صندوق التسديد العادي، والتي تمنحها INPS في حالة وجود "مواقف الشركة بسبب أحداث عابرة لا تنسب إلى الشركة أو موظفيها ، بما في ذلك سوء الأحوال الجوية الموسمية".
التحويلات
بسبب انتشار فيروس كورونا ، يجب على صاحب العمل إلغاء أي سفر أو عبور عبر مناطق الخطر ، بما في ذلك بالطبع المناطق التي أعلنت السلطات حظرها.
مرحبًا ، أود أن أعرف ما هي حقوق وواجبات العمال في نقد الاستدلال.
هل يجب أن يكون العامل تحت تصرف صاحب العمل أثناء العمل المطلوب ، يجب أن يكون متاحًا للقيام بعمل منتظم إذا طلب صاحب العمل ذلك (دون تعليق المطلوب)؟
مرحباً ، أود أن أعرف ما إذا كان من بين الموظفين الموجودين في المبنى وغير الموجودين ، في حالة العدوى ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ جميع الموظفين بوجود حالتين أو أكثر ؟؟ أو هل يجب عليهم الحفاظ على سرية الخصوصية؟
أعتذر عن التعليق المكرر ، آخر تعليق تم إرساله خالي من الأخطاء الإملائية.
شكرا لهذه المادة مثيرة للاهتمام. يعمل الكاتب في مجموعة صناعية كبيرة بشكل خاص مثل Finmeccanica ، والتي غالبًا ما تضع المعايير من حيث العلاقات النقابية. حالتي من المحتمل أن تؤثر على كثير من الناس.
بعد وقت قصير من إنشاء One Company Leonardo ، وقعت النقابات العمالية الكونفدرالية والشركة الأم اتفاقية بشأن العمل الذكي في روما والتي نفذت مرسوم حكومة رينزي آنذاك.
في Oto Melara في La Spezia حيث أكتب من ، لم يتم تنفيذه مطلقًا وفي بقية المجموعة كان متوقعًا على أي حال في عدد قليل من المشاريع التجريبية.
كانت العضوية على أساس طوعي من قبل العامل الفرد المعني. بعد تفشي فيروس كورونا ، تم التواصل عبر البريد الإلكتروني بأنه سيتم تمديده على أساس التناوب إلى 50٪ من الموظفين المطلوبين للاتصال من المنزل.
على عكس المعتاد ، لم يتم نشر أي نسخة ورقية على لوحة إعلانات الاتحاد.
لقد طلبت ، كما هو الحال دائمًا دون أي رد ، نشر تقويم مناوبات العمال والموظفين مع ذكر الاسم واللقب وتاريخ البدء والانتهاء للفترة التي يتعين على الموظف خلالها إبلاغ مكان العمل.
بدلاً من ذلك ، لدينا رسائل بريد إلكتروني فردية ، حيث لا يتم تضمين الزملاء في المعرفة. هذه طريقة غير معتادة لهذه الشركة والتي ، في حالة فحص الشرطة ، تمنع الموظف من إثبات أنه سيذهب بالفعل إلى العمل. علاوة على ذلك ، فإن البريد الإلكتروني الفردي ، وليس حتى في نسخة إلى أطراف ثالثة ، ليس له قيمة إثباتية تذكر إن لم يقل أي شيء.
من المستند الذي تم إرساله ، يبدو أنه لا يمكن للموظفين الاتصال من منازلهم إلا عبر الكمبيوتر المحمول الذي توفره الشركة والذي تم إعداده بواسطته مع عميل محدد ورمز المصادقة ، لأسباب أمنية واضحة لتكنولوجيا المعلومات. لم يتم توزيع الدفاتر على جميع العمال ، ولكن تم توزيعها فقط على أولئك الذين أتيحت لهم بالفعل فرصة السفر خارج المقاطعة قبل الأزمة ، أو العمل أثناء التنقل.
.
ماذا يجب أن يفعل الزملاء الآخرون مثلي؟ لقد قدمت رغبتي في استهلاك الإجازات والإجازات لعام 2020. وأضفت أيضًا أنه في نهاية هذه الفترة ، كنت على استعداد لقبول البديل التعاقدي المؤقت مع إدخال جدول عمودي بدوام جزئي (وما يترتب على ذلك من تخفيض في الراتب) .
لا يوجد دليل على وجود اتفاقية تنص على الحق في طلب عمل عمودي بدوام جزئي على أساس تطوعي ، كما أننا لسنا على علم بالطلب و / أو منح شبكات الأمان الاجتماعي لتغطية فترات لا يغطيها العدد الإجمالي للساعات أيام العطل أو التصاريح.
شكرا لهذه المادة مثيرة للاهتمام. يعمل الكاتب في مجموعة صناعية كبيرة بشكل خاص مثل Finmeccanica ، والتي غالبًا ما تضع المعايير من حيث العلاقات النقابية. حالتي من المحتمل أن تؤثر على كثير من الناس.
بعد وقت قصير من إنشاء One Company Leonardo ، وقعت النقابات العمالية الكونفدرالية والشركة الأم اتفاقية بشأن العمل الذكي في روما والتي نفذت مرسوم حكومة رينزي آنذاك.
في Oto Melara في La Spezia حيث أكتب من ، لم يتم تنفيذه مطلقًا وفي بقية المجموعة كان متوقعًا على أي حال في عدد قليل من المشاريع التجريبية.
كانت العضوية على أساس طوعي من قبل العامل الفرد المعني. بعد ظهور فيروس كورونا ، تم التواصل عبر البريد الإلكتروني بأنه سيتم تمديده على أساس التناوب إلى 50٪ من الموظفين المطلوبين للاتصال من المنزل.
على عكس المعتاد ، لم يتم نشر أي نسخة ورقية على لوحة إعلانات الاتحاد.
لقد طلبت ، كما هو الحال دائمًا دون أي نجاح ، نشر تقويم لمناوبات العمال والموظفين مع ذكر الاسم واللقب وتاريخ البدء والانتهاء للفترة التي يتعين على الموظف خلالها إبلاغ مكان العمل.
بدلاً من ذلك ، لدينا رسائل بريد إلكتروني فردية لا يدركها الزملاء. إنها طريقة غير معتادة لهذه الشركة ، والتي ، في حالة عمليات التفتيش من قبل الشرطة ، تمنع الموظف من إثبات أنه سيذهب بالفعل إلى العمل. علاوة على ذلك ، فإن البريد الإلكتروني الفردي ، وليس حتى في نسخة إلى شخص ثالث ، له قيمة إثباتية قليلة إن لم يكن صفرًا.
من المستند الذي تم إرساله ، يبدو أنه لا يمكن للموظفين الاتصال من منازلهم إلا عبر الكمبيوتر المحمول الذي توفره الشركة والذي تم إعداده بواسطته مع عميل محدد ورمز المصادقة ، لأسباب أمنية واضحة لتكنولوجيا المعلومات. لم يتم توزيع الدفاتر على جميع العمال ، ولكن تم توزيعها فقط على أولئك الذين أتيحت لهم بالفعل فرصة السفر خارج المقاطعة قبل الأزمة ، أو العمل أثناء التنقل.
.
ماذا يجب أن يفعل الزملاء الآخرون مثلي؟ لقد أعطيت استعدادًا لاستهلاك الإجازات والتصاريح لعام 2020. وأضفت أيضًا أنه في نهاية هذه الفترة ، كنت على استعداد لقبول البديل التعاقدي المؤقت مع إدخال جدول عمودي بدوام جزئي (وما يترتب على ذلك من تخفيض في الراتب).
لا يوجد دليل على وجود اتفاقية تنص على الحق في طلب عمل عمودي بدوام جزئي على أساس تطوعي ، كما أننا لسنا على علم بالطلب و / أو منح شبكات الأمان الاجتماعي لتغطية فترات لا يغطيها العدد الإجمالي للساعات أيام العطل أو التصاريح.
كتيب هذا الطبيب المهني مثير للاهتمام
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/