المشاركة ، ونظام العلاقات الصناعية ، والتصنيف المهني ، وساعات العمل ، والعمل الذكي ، وحماية العمالة الوافدة. ونوقشت هذه القضايا في لقاء اليوم بين Federmeccanica والنقابات التي تمثل فئة عمال المعادن: يبقى جوهر التصنيف والأجور (للاجتماع الثاني ، من المقرر عقده يوم الجمعة المقبل ، 11 مارس).
"من الضروري بالنسبة لنا - يقرأ ملاحظة من فيم سيسل - تعزيز موضوع المشاركة والعلاقات الصناعية الجديدة على جميع المستويات ، من الشركات إلى الوطنية ، من خلال كونها أكثر جرأة. إذا أردنا تحقيق قفزة نوعية ، فنحن بحاجة للتغلب على موسم المراقبين ؛ حتى على المستوى الإقليمي ، فإن إغلاق المساومة عن قرب في المناطق الإقليمية أمر عفا عليه الزمن ". كما أكد الاتحاد الذي يقوده ماركو بنتيفولي على أهمية خلق "مساحات جديدة يتم فيها ، بالإضافة إلى مشاركة المشاكل ، بناء الحلول من خلال إعادة تنشيط العلاقات الصناعية اللامركزية. هذه الطريقة ضرورية أيضًا لوضع مقترحات لتقديمها إلى مؤسسات بلدنا ، من أجل إعادة إطلاق سياسة صناعية جديدة ، لتحسين إنتاجية القطاع وتطوير سياسات نشطة حديثة في سوق العمل. في الشركات الكبيرة ، من الضروري أن تكون أكثر جرأة في حوكمة الشركات ، في الشركات المتوسطة والصغيرة لتطبيق الحد الأدنى من المعايير التي وضعتها التوجيهات الأوروبية للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ".
الاقتراح على مواضيع جديدة نظام تصنيف الوظائف لذلك تعتبر بداية مهمة ولكنها ليست كافية حتى الآن لاعتبارها إصلاحًا حقيقيًا للتصنيف القديم للفئات. "إن تحديث الملامح المهنية المختلفة أمر إيجابي - يكتب Fim-Cisl - ولكن من الضروري التدخل في نفس الوقت في بنية النظام الجديد مع تعريف الأقواس ، وكذلك إعداد صياغة الاقتراح الضروري لتعديل وتسهيل تطبيقه خاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة. فيما يتعلق بساعات العمل ، لا يزال هناك تناقض كبير في موقف Federmeccanica ، فمن ناحية ينفتح بشكل إيجابي على إرشادات العمل الذكي ونحو توازن أفضل بين العمل والحياة ، ومن ناحية أخرى تطلب تخفيض الإجازة مدفوعة الأجر (PAR) ) وتسييلها في منطق ما قبل فوردي للعمل والإنتاجية ".
