استأنفت أمس بعد كسر الجدول التعاقدي للأجور في 7 أكتوبر الماضي وإضراب 5 نوفمبر ، التفاوض بشأن تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية لعمال المعادن. أعيد فتح الطاولة بحضور رئيس Federmeccanica Alberto Dal Poz ورئيس Assistal Angelo Carlini ، مع تقديم وثيقة بالمقترحات التي سيتم استئناف المفاوضات بشأنها. وتقول النقابات إن الوثيقة المعروضة على الطاولة هي نتيجة العمل المنجز جزئياً في الاجتماعات السابقة قبل تفكيك الطاولة.
إنها وثيقة مكونة من 34 صفحة ، شديدة الوضوح ، استمرارًا لعملية التجديد التعاقدي التي بدأت في عام 2016 التي ، بالإضافة إلى تصور إصلاح التصنيفات المهنية ، العالقة في السبعينيات ، تقترح زيادة في معاملة الراتب الإجمالية بمقدار 70 يورو والتي تتكون من جزأين: أحدهما يتعلق بالحد الأدنى ، والآخر يتعلق بمعالجة تحسين العمل. تستجيب الوثيقة للرغبة في تشجيع اتفاقيات المستوى الثاني من خلال التبسيط وإدخال عنصر معادلة بقيمة 65 يورو سنويًا لأولئك الذين لا يشاركون في مساومة الشركة. على صعيد الرفاهية ، يتم رفع المزايا المرنة من 250 يورو في السنة الحالية إلى 200 يورو وزيادة المساهمة في المعاشات التكميلية ، بمعدل أعلى للشباب.
لل الأمين العام لـ Fim Cisl Roberto Benaglia ، "إن وجود رئيسي Federmeccanica Dal Poz و Assistal Carlini على طاولة المفاوضات اليوم هو علامة إيجابية على استعدادنا للعمل بشكل ملموس على تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية. إن سياق عدم اليقين الكبير الذي نشهده ، بسبب الوباء والتغيرات التي تحدث في عالم العمل ، يزيد من مسؤولياتنا ، وتسريع أشكال التغيير في العمل يفرض علينا التزامًا بمحاولة دعم الشركات والاستجابة لها والعاملين ".
"العرض الجديد من Federmeccanica و Assistal - يستمر بيناغليا - بعد 11 شهرًا من يشكل أخيرًا إجابة أولى وأساسًا مفيدًا لبناء تفاوض فعال يسترد الوقت الضائع ويسمح ببناء نتيجة تعاقدية تستجيب لطلباتنا التنظيمية والرواتب. هناك مسافات لكن المفاوضات الآن ستعمل على تقليصها. نواجه اليوم ممرًا يجب أن نضع فيه زمام الأمور بشجاعة تفوق الجهود المبذولة في عام 2016. يجب أن نعمل على إنشاء اتفاقية جماعية وطنية للشعب. نحن بحاجة إلى حلول مفيدة ووقائية للتغلب على هذه المرحلة من عدم اليقين. الوثيقة المقدمة اليوم كانت جهدا كبيرا ولكن لا يزال هناك عمل يتعين القيام به. نحن بحاجة إلى إيجاد مساحات في المفاوضات تجمعها مع منصتنا ".
مقارنة بالوثيقة المقدمة هناك في الواقع ، ويخلص زعيم فيم سيسل ، ما زلنا نحدد المسافات التي يتعين علينا العمل عليهاخاصة على جبهة الأجور حيث يوجد موضوع الهيكل والكم. نحن نقدر بشدة الجهد والإرادة بعد عقود لتجديد نظام تصنيف الوظائف الذي توقف في أوائل السبعينيات ، وهي قضية أساسية في مواجهة التغيير في عالم العمل. للدخول في مزايا المناقشة ، حددنا أربعة مواعيد مغلقة تبدأ في الأول من ديسمبر ثم تستمر في الثاني والثالث والتاسع من ديسمبر.
