إن الوثيقة التي أعدتها CGIL و CISL و UIL بشأن "نظام حديث للعلاقات الصناعية" لن تقطع شوطًا طويلاً. لقول الحقيقة ، يجب التأكيد على أنه في أكثر اللحظات صعوبة (ولكن أيضًا الأكثر أهمية) في تاريخ النقابات العمالية ، عندما لم يكن ميزان القوى مؤيدًا بشكل موضوعي للعمل ، فإن الأهداف المعلنة تتكيف تدريجياً مع الواقع ، مما يجعل الفضيلة. بدافع الضرورة مع خلق انقسامات عميقة بين المكونات الإصلاحية والجناح المتطرف في "الحركة".
هذا ما حدث في قصة المصعد الطويلة والمؤلمة. بدأت اجتماعات النقابات العمالية في أبريل 1981 ، عندما قدم بيير كارنيتي لأول مرة "اقتراح تارانتيلي" للتحديد المسبق لنقاط السلم المتحرك ، لكن المفاوضات استمرت حتى 14 فبراير 1984 المصيرية مع كل العواقب المترتبة على ذلك. يتولى الواقع دائمًا ، وإن كان بصعوبة ، يلاحظه الجميع على المدى الطويل. من في الاتحاد بقيادة سوزانا كاموسو قد يجادل اليوم بأن قرار التوقيع على اتفاقية سان فالنتينو كان خيانة أو ، ببساطة ، خطأ من جانب اشتراكي Cisl و Uil و CGIL؟
لم يمر الكثير من الوقت منذ خروج شركة فيات آنذاك من Confindustria مصحوبًا بتوقيع اتفاقية الشركة الوطنية (التي استبعدت Fiom-Cgil نفسها منها) والتي حطمت أسطورة حرمة سيادة الاتفاق الجماعي الوطني ، وفتح الطريق إلى نموذج العلاقات الصناعية المطبق في ألمانيا.
إن قصة المادة 18 هي حداثة: فقد اتخذ الاتحاد موقفًا موحدًا ومضغوطًا "ضد أي عبث" ، لكنه أُجبر بعد ذلك على الاعتراف بأنه معزول في البلاد وقصر نفسه على احتجاجات رسمية أكثر من احتجاجات جوهرية.
تحتوي وثيقة النقابات العمالية على تأملات ومقترحات يجب أخذها في الاعتبار بجدية ، ولكن هناك ثلاثة جوانب متناقضة بشكل صارخ وغير كافية إذا أردنا أن نكون أبطال التغيير الفعال.
الأول هو الذي يود أن ينسب إلى العقد الوطني ليس فقط مهمة الدفاع عن القوة الشرائية للأجور ولكن أيضا توزيع جزء من الأجر الإنتاجي. إذا كان نمو الإنتاجية أحد ركائز تعافي الاقتصاد الإيطالي ، فهذه ليست الطريقة الأكثر فاعلية ، حتى لو كان لابد من توفير حل موثوق للقضية المعقدة المتمثلة في المستوى الإقليمي اللامركزي للمساومة.
يصل الاقتراح الكونفدرالي قبل أيام قليلة من استئناف المفاوضات بين Federmeccanica ونقابات عمال المعادن لتجديد العقد الوطني. الجبهة النقابية متحدة الآن. ولكن هل يمكن أن تصمد أمام حرب طويلة مع رئيسها بالتأكيد ليس غير حساس لـ "نموذج مارشيوني" مع حكومة تعلن أنها مستعدة فقط لتبني الاتفاقية عندما يتم توقيعها؟
أما الجانب الثاني فيتعلق بمحاولة إعادة العمل التعاقدي لبعض اللوائح التي تم تعديلها مؤخرًا بموجب قانون العمل. والواقع أن هذا النهج "يعيد تأهيل" المادة 8 "الملغاة" للوزير ساكوني والتي تُنسب إلى اتفاقيات النقابات. القدرة على تغيير جميع قوانين العمل تقريبًا. إذا تم اعتبار الأحكام النقابية في الماضي حالية ، فقد يكون هذا بمثابة خطوة محفوفة بالمخاطر وسيف ذو حدين يمكن أن يؤدي إلى نتائج معاكسة لتلك المرغوبة.
والثالث يتمثل في إعادة الاكتشاف (الإيجابي) لـ "البعد الدستوري" لدور النقابة والذي يتم بشكل مثير للفضول (ولكن ليس كثيرًا) من خلال التذكير بالمادتين 39 (التمثيل والفعالية العامة للعقود) و 46 من الميثاق (المشاركة) ولكن ننسى المادة 40 (حق الإضراب وتنظيمه). بهذه الطريقة ، لا يُقبل مبدأ أن القوة والمسؤولية وجهان لعملة واحدة.
لا يمكن ممارسة وظائف الحكومة أو الرقابة دون تحمل المسؤوليات ذات الصلة. الإضراب ، وهو حجر الزاوية في الديمقراطية ، هو حق فردي يمارسه العمال الذين يمارسونه بشكل جماعي ، من خلال قواعد متفق عليها. لا يمكن تنفيذ المادتين 39 و 46 من الميثاق إلا في نفس الوقت مع المادة 40. بمجرد أن نقول "محاكاة الطعنة ، محاكاة الإيقاع".
أخيرًا ، يجب أن نشير إلى الاستهانة الخطيرة بظاهرة الحوادث المميتة ، حيث تقتصر الوثيقة على الإبلاغ من الناحية البيروقراطية عن انعكاس الاتجاه. النقطة المهمة هي أننا نواجه زيادة في عدد الوفيات التي تزيد عن مائة في العمل بين عامي 2014 و 2015 ، الأمر الذي لا يستحق إدانة قوية فحسب ، بل أيضًا مبادرات ملموسة في وقت قصير. هناك شيء واحد مؤكد: بدون فك العقد والتناقضات ، نحن نخاطر بتكرار نص نقابة عمالية تفشل ، مع الحفاظ على تمثيل مهم لعالم العمل ، في تحقيق النتائج المناسبة.
