تمديد الحد الأدنى للأجور التعاقدية ، والأجور التي ينظمها العقد الوطني على أساس التضخم واتجاه ديناميات الاقتصاد الكلي ، تم تطوير مستوى المفاوضة بطريقة تتدخل في العمليات التنظيمية ، والسياسات بالساعة ، والتصنيف.
هذه هي أهم التغييرات الواردة في الاقتراح الخاص بـ "النظام الحديث للعلاقات الصناعية" الذي أطلقته اليوم CGIL و CISL و UIL. نص يقوم على ثلاثة أركان أساسية: المساومة والمشاركة والقواعد. والهدف من ذلك هو منع الحكومة من تهدئة النزاعات بين النقابات العمالية و Confindustria و Federmeccanica ، والعمل بحكم الواقع بشأن القضايا التي ينبغي أن تكون من اختصاص الشركاء الاجتماعيين.
عند الحديث عن المساومة ، فإن الهدف هو إنشاء قواعد أكثر شمولاً تهدف إلى حماية الأشكال التعاقدية المختلفة النشطة داخل نفس الشركة ، والقضاء على الاختلالات الموجودة بين الموظفين. فيما يتعلق بالنماذج ، تقترح CGIL و CISL و UIL التغلب على المخططات الصارمة النشطة حتى الآن لصالح نظام عام قائم على القواعد التي يمكن على أساسها "تطعيم التعديلات بطريقة مرنة" والتي تعمل على ضمان التكامل بين مختلف المستويات.
يجب أن يضع العقد الوطني قواعد مشتركة لجميع العاملين في القطاع المرجعي ، مع مبادئ توجيهية لتطوير عقود المستوى الثاني.
وبالحديث عن الجانب الاقتصادي ، تقترح النقابات تجاوز حماية القوة الشرائية ، أما بالنسبة للزيادات ، فسيتم تقديم مقترحات التنفيذ لاحقًا. إلى جانب مؤشرات النمو الاقتصادي ، يتم الرجوع إلى اتجاهات القطاع ، من خلال مقاييس متغيرة يمكن تحديدها من خلال العقود الوطنية الفردية ، وكذلك فيما يتعلق بتطوير المستوى الثاني من المساومة الذي يعتبر عاملاً من عوامل التنافسية.
نقطة أساسية أخرى هي دعم النماذج التشاركية في اتجاه الحكم والتنظيم والبنية الاقتصادية المالية. أخيرًا ، سيكون من الضروري تطوير الرفاه التعاقدي وبالتوازي نشر المعاشات التكميلية والرعاية الصحية التكميلية.
على الرغم من أن النص لم تتم الموافقة عليه رسميًا بعد ، فقد أوضح Federmeccanica بالفعل أنه لا يشارك جوانبه الأساسية ، مفضلاً التركيز على رفاهية أكثر كفاءة للجميع وعلى مفاوضة الشركة بدلاً من الوطنية. هناك ثلاثة أركان أساسية للجمعية: الحد الأدنى للأجور المضمون ، بالإضافة إلى المعاشات التكميلية ، ووثيقة التأمين الصحي الممتدة للعائلات والحق في التدريب. بعبارة أخرى ، ستنخفض الزيادات في الأجور إلى حد كبير وستؤثر فقط على جزء صغير من العمال ، أولئك الذين هم أقل من الحد الأدنى (5٪) ، ولكن في المقابل سيكون هناك المزيد من الرفاهية للجميع.
