شارك

تضارب المصالح ، الخطوات الأولى نحو الثقة العمياء

أولئك الذين يتولون مناصب حكومية لن يكونوا قادرين على الاهتمام بمصالحهم الاقتصادية الخاصة: وهذا ما تم توقعه من خلال النص الموحد الذي طورته لجنة الشؤون الدستورية في مجلس النواب والذي سيكون أساسًا لمناقشات البرلمان حول مسألة تنظيم الصراع ذات فائدة - نحن نتجه نحو الثقة العمياء - عقوبات للمتعثرين.

تضارب المصالح: لن يعود أولئك الذين يقومون بأنشطة حكومية قادرين على التعامل مع مصالحهم الاقتصادية ولكن سيتعين عليهم تكليف مدير بأي نشاط مرتبط بأنشطتهم ، ويظلوا غير مدركين له تمامًا. ومن الناحية العملية ، يُطلق عليها "الثقة العمياء". تم تصور ذلك في النص الموحد الذي وضعته لجنة الشؤون الدستورية بالمجلس والذي سيكون الأساس المرجعي للمناقشات البرلمانية.

من الناحية العملية ، فإن أي شخص يتولى مناصب حكومية (رئيس مجلس الوزراء ، ونواب الرئيس ، والوزراء ونواب الوزراء ، ووكلاء الوزارات والمفوضون الاستثنائيون) ملزمون بالامتناع عن المشاركة في أي قرار قد يؤثر بشكل خاص على وضعهم المالي أو ذاك. من الزوج غير المتزوج. المنفصلين قانونًا أو من الأقارب أو الأصهار في الدرجة الثانية ، أو من الموضوعات الأخرى المرتبطة بهم عن طريق علاقات المصالح الوراثية أو الأشخاص الذين يتعايشون معهم بشكل دائم ليس لغرض العمل المنزلي ، مما يجعلهم مهمين وميزة اقتصادية مختلفة مقارنة بعمومية من يخاطبهم التدبير.

لكن ما الذي يمكن أن يخلق تضاربًا في المصالح؟ ملكية أو حيازة أو توافر العقارات والأصول المنقولة حتى في الخارج. وتحديداً لتجنب ظهور تضارب في المصالح ، فإن النص الذي تم وضعه في Montecitorio يتوخى لجنة من شأنها تحديد مدير (يتم اختياره من بين البنوك وشركات إدارة المدخرات وشركات السمسرة في الأوراق المالية) يُعهد إليه بالأصول. يُطلب من المدير إدارة الأصول الموكلة إليه بالعناية التي تتطلبها طبيعة المهمة ومهاراته الخاصة ، وكذلك التحضير لهذا الغرض ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ، بضمانات تأمين مناسبة.

ولكن على أي حال ، لا يمكنها بأي حال من الأحوال إبلاغ صاحب المنصب الحكومي ، ولا حتى من خلال طرف ثالث ، بطبيعة ومدى الاستثمارات الفردية وعمليات تصفية الاستثمارات ، ولا التشاور معه فيما يتعلق بالإدارة. في غضون 30 يومًا فقط من تاريخ إنهاء المكتب الحكومي ، سيكون بإمكانه تزويد الطرف المعني بتقرير محاسبي مفصل للإدارة. إذا فشل المدير في الوفاء بهذه الالتزامات ، يتم تطبيق عقوبة تساوي خمسة بالمائة كحد أدنى من الأصول المدارة وعشرة بالمائة كحد أقصى.

تعليق