بمجرد انتهاء الإضراب ، يمكن البدء في انعكاس أكثر حيوية على ما يبدو بشكل موضوعي أنه نقطة تحول لـ CGIL و UIL في العلاقات مع حكومة Draghi. ليس كثيرا على مستوى مشاركة العمال ما كان عليه (لقضية تعتبر عادلة ، يمكن للمرء أيضًا أن يناضل من مواقف الأقلية) فيما يتعلق بالوضوح وتماسك الأهداف في السياق السياسي والاقتصادي الحالي.
Lo إضرابإذا ما مورس في إطار القوانين المنظمة له يبقى حقاً (طوبى للدولة التي تستطيع تحمله اليوم كتب مدير "فوغليو") وليس هناك (تقريبا؟) هجوم جماعي يطرحه للنقاش . بيرم يستحق بعض الاهتمام عدم الاستقرار السياسي في البلاد ، أزمة الطاقة الدراماتيكية (ليس فقط فواتير المواطنين في تزايد ، ولكن أيضًا فواتير الشركات) ، الارتفاع المقلق في التضخم والتقليل من الدين العام الهائل (الذي من الجيد أن نتذكره يشمل أيضًا الأموال الأوروبية من PNRR أنه سيتعين علينا العودة).
لمزيد منالتهرب الضريبي لا يزال على مستويات غير طبيعية ولا يبدو أن الأدوات الملموسة للقضاء عليه قد تم تحديدها بعد ، وإن كان ذلك بالتدرج الضروري. ولا يبدو أن هناك وعيًا بمحنة نظام المعاشات التقاعدية لدينا والذي وفقًا لـ تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2021 يسجل أعلى إنفاق في العالم بنسبة 16٪ من الناتج المحلي الإجمالي الذي سيرتفع إلى 18٪ في عام 2035.
سيكون من المرغوب فيه ، مع الفصل الفعال بين الضمان الاجتماعي والمساعدة ، تولي القوى الاجتماعية المسؤولية الحقيقية في إدارة مؤسسات الضمان الاجتماعي. من الواضح تمامًا أنه إذا لم تتم معالجة هذه القضايا الهيكلية ، فسوف يتفاقم الفقر وعدم الاستقرار والبطالة ولن يؤدي أي قانون بمفرده ، باستثناء النوايا الحسنة ، إلى نتائج مفيدة. ستكون هناك حاجة إلى رؤية مناسبة للتغييرات العميقة التي تحدث في الاقتصاد والمجتمع لمواجهة تحدي التغيير. كما أنه لا ينعكس على أزمة النظام السياسي والإصلاحات المؤسسية الممكنة وإمكانية الحكم كشرط ضروري ، وإن لم يكن كافياً ، للنمو. كما قلنا ذات مرة ، يجب أن يكون الاحتجاج مصحوبًا اقتراح. إن إعادة التأكيد على القضايا التقليدية للمطالب ، المقبولة تمامًا ولكن غالبًا ما تضعف بسبب الدوافع العامة والتقريبية ، تنطوي على خطر فقدان فرص كبيرة إذا لم يتحمل الاتحاد أيضًا مسؤولية معالجة المزايا بشكل ملموس بمشاريع ذات مصداقية لضمان عملية التعافي والتنمية وهي الطريقة الديمقراطية الوحيدة للخروج من الأزمة.
نقابة العمال الإيطالية ، التي نجت من أزمة الحزب عام 1992 ، هي اليوم ككل أقوى واقع منظم في البلاد ولا يزال لديها موارد بشرية واقتصادية مهمة. من المحتمل أن يكون ملف موضوع سياسي إنها تمارس من الدرجة الأولى وحتى في الأوقات الصعبة ، قبل كل شيء ولكن ليس فقط في مكان العمل ، وظيفة مهمة ذات طبيعة تعاقدية. بمرور الوقت ، تم تكليفه بمهام الدولة التي توسعت تدريجياً مثل إدارة ممارسات الضمان الاجتماعي والإقرارات الضريبية ، وقد حصل على فوائد مهمة من قانون العمال ، وقام ببناء شبكة كثيفة للغاية من الهيئات الثنائية مع رواد الأعمال الذين يقدمونها الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية التكميلية وامتصاص الصدمات الاجتماعية. ومع ذلك ، فإنه يخاطر بالتقزم السياسي. على عكس البروليتاريا في زمن ماركس ، إذا فتحت في لحظة صعبة للبلد مواجهة دون تفسيرات مقنعة مع حكومة قامت لأول مرة منذ سنوات بمناورة موسعة وتقوي نظام شبكات الأمان الاجتماعي ، فقد لا تفقد سلاسل واحدة فقط.
ماذا يمكن أن تسبب ماوريتسيو لانديني لاختيار مسار الإضراب العام لـ "الهوية" في الظروف الحالية ، ربما يمكن تفسيره سياسيًا بإغراء إعادة إطلاق نموذج حزام القيادة العكسي لـ شرط PD أو لإعطاء الحياة لـ "يسار جديد". إن اختيار الطعن في نشر الممر الأخضر في مكان العمل في غياب قانون قد أدى بالفعل إلى إثارة الكثير من الحيرة. أكد لانديني على هوية نقابة عمالية "طبقية" ليست غريبة عن تاريخ CGIL: كلها شرعية ، ويبقى أن نرى ما إذا كان مكون PD المتجذر سيعاني من هذه الظروف دون رد فعل.
يختلف اعتبار Uil ، والذي يبدو أنه بدأ عملية تغيير في هويته التاريخية. وهذا لا يتعلق بالتحالف مع CGIL (كان التعبير عن المواقف في العلاقات بين الاتحادات الثلاثة الرئيسية دائمًا حقيقة فسيولوجية) كما هو الحال بالنسبة للمحتويات.
الحكومة التنين يمكن أن يمثل فرصة مهمة لـ Uil للمساهمة ، أيضًا من حيث التحدي ، لمواجهة الموضوعات المميزة المميزة لتاريخ Uil كبطل. من الإصلاح الضريبي ، مع مكافحة التهرب الضريبي المرتبطة بها كما تم تناولها في ذلك الوقت جورج مرحبا مع مؤتمرات "أنا أدفع الضرائب وأنت؟" ، إلى مساومة الشركة من أجل إعادة إطلاق الإنتاجية مع الإعفاءات الضريبية وتنظيم العمل الجديد مع وجود مندوبين نقابيين في الشركة من الخبراء في مجال السلامة وذوي الأدوار المحددة ، من إدخال النماذج التشاركية في الشركات لإعادة إطلاق سياسات العمل الفعالة التي يمكن أن يشارك الاتحاد في إدارتها.
هذا لا يعني التخلي عن المجموعات الأضعففي الواقع ، إنها تحميهم أكثر لأنه من الأسهل ضمان التضامن إذا تم إنشاء القيمة. من ناحية أخرى ، إذا قبلنا إقرارات ضريبة الدخل الشخصية بالقيمة الاسمية ، فسنواجه بلدًا يتكون أساسًا من فقراء. هنا في تكمن المشكلة. ينتهي الأمر بنظامنا الضريبي إلى إرباك الفقراء حقًا ، وغالبًا ما يُتركون لأجهزتهم الخاصة ، مع عدد لا يُستهان به من دافعي الضرائب الذين ، مدفوعين بمزيج من الخصومات والأقواس ، يخفون جزءًا من دخلهم. ينبغي لمبادرة النقابة أن تعزز مراجعة النظام الضريبي بأكمله ، وربما تدعي تطبيقًا أكثر شمولاً لتضارب المصالح ، وتوسيع الاقتطاعات ومضاعفة الشيكات على توافق الدخل المعلن مع مستوى معيشة الفرد.
طريقة تحديد "ثري"(هل أي شخص يكسب 2.500-3.000 يورو صافيًا شهريًا ثريًا؟) الذي غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين العمال المحترفين والطبقات الوسطى ، وهي حقيقة كانت دائمًا موضع اهتمام Uil. وإلا فلن يكون من الممكن شرح الموقف الذي اتخذه Uil في الماضي للتمييز بين نقطة واحدة من السلم المتحرك أو تعيين سكرتير كوادر Fiat في CNEL ، لويجي أريسيو، الذي كان منظم مسيرة 40.000 في تورين عام 1980.
يمكن أن تواجه Uil مخاطر جدية من خلال وضع نفسها إلى جانب CGIL دون الحفاظ على هويتها الإصلاحية التي يمكن التعرف عليها والتي تتجلى في المحتويات الملموسة لها. أهداف الاتحاد. هناك أيضًا سؤال مفتوح أمام الحركة النقابية بأكملها: إن الأساليب ذاتها لإعلان الإضراب العام الذي كان سيشرك في أوقات أخرى عالم العمل بأكمله في التجمعات التحضيرية يترك أكثر من حيرة واحدة. حتى منظمة كبيرة مثل النقابة العمالية اليوم ، التي ولدت من جديد في الأحداث غير العادية لعام 68 والتي تزدهر على العلاقات المباشرة مع العمال ، تظل مع ذلك معرضة لخطر الخضوع لعمليات بيروقراطية وتفضيل ترتيبات الأوليغارشية. إنها مخاطرة حتمية عندما تتولى الأجهزة حتمًا دورًا مهيمنًا. ولكن على المدى الطويل ، تصبح الأجهزة مرجعية ذاتية وينتهي بها الأمر بفقدان وظيفتها الأصلية.
تأتي هذه الظاهرة من بعيد ، وإذا لم يتم التعامل معها بإجراءات فعالة ، فمن الصعب احتوائها. الرد المقنع الوحيد هو ضمان استئناف المشاركة الفعالة للعمال في أهم القرارات من خلال اعتبار تنوع الآراء ثراءً ، ثم عمل توليفة مقنعة لها. من شأنه أن يساعد بشكل كبير في تنفيذالمادة 39، والتي ترافق التعددية النقابية إلى شهادة الأعضاء ، مع الاعتراف باختلاف التمثيل للمنظمات.
أجد رأي مشترك مع سافينو بيزوتا أنه سيكون من الضروري إشراك المندوبين والعمال قبل اتخاذ قرار في الهيئات الوطنية وأن قرارًا مثل الإضراب العام يجب أن تتم الموافقة عليه من خلال استفتاء تداول بين العمال. يتغير العالم بسرعة ولهذا السبب هناك حاجة إلى حملة تشاركية قوية لفهم اتجاه التغييرات بشكل أفضل وإدارتها.
