يعتمد الإنتاج الصناعي في كمبوديا بشكل أساسي على قطاعي المنسوجات والملابس ، اللذين يوفران 90 ٪ من الصادرات. قطاع النسيج والملابس ، بدوره ، يعتمد بشكل أساسي على عمل المرأة ، الذي تتعرض ظروفه هذه الأيام لشكاوى شديدة من قبل النقابات العمالية وجمعيات حقوق العمال. في قلب العاصفة ، هناك مناورات تنفذها معظم الشركات في القطاع لتجنب دفع أجور العاملات مقابل إجازة الأمومة. في الواقع ، تحصل النساء على عقود قصيرة الأجل أكثر بكثير من الرجال ، وهو نوع من العقود يمنحهن الحق في تعويض الأمومة بعد عام واحد من الخدمة في نفس الشركة. لكن من الناحية العملية ، وتحت التهديد بعدم إعادة توظيفهن ، تجبر الشركة العديد من العاملات الحوامل على إنهاء عقودهن ، دون الاستفادة من إجازة الأمومة ، ومن ثم ، في معظم الحالات ، عدم إعادة توظيفهن على أي حال. هناك الكثير ممن يجدون أنفسهم في مواجهة معضلة: إما إنجاب طفل وتكوين أسرة ، أو الاحتفاظ بوظيفتهم. يقول كين تشنغلانغ ، من الاتحاد الوطني المستقل لاتحاد المنسوجات الكمبودي ، "إننا نبذل قصارى جهدنا لوضع حد لهذا الوضع". وتضيف: "وقبل كل شيء ، تتخلى الشركات عن استخدام هذا النوع من العقود ، الذي لا يضمن حقوق المرأة ، رغم أنها منصوص عليها في كل من الدستور وتشريعات العمل". ومع ذلك ، تبدو المعركة صعبة ، حيث أن جميع الشركات في القطاع تقريبًا (95٪) متورطة في التمييز بين الجنسين. وفقًا لـ Dave Welsh ، مدير مركز التضامن ، فإن الطريقة الوحيدة للحصول على بعض النتائج هي إعداد "عمل جماعي" موجه إلى الشركات ، مقسومًا على المجموعات والعلامات التجارية ، وتجربة هذه الطريقة لحملهم على تغيير نغمتهم.
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
