شكرا لدراسة على مصاريف مجالس الإدارة من شركات البورصة الإيطالية ، التي أنشأتها إرنست ويونغ ومن قبل مرصد التعويضات التنفيذية وحوكمة الشركات التابع لكلية لويس لإدارة الأعمال ،مكافآت الرؤساء من الشركات المدرجة بنسبة زيادة 10%.
ووجدت الدراسة أن "مكافآت رؤساء مجالس إدارات شركات البورصة الإيطالية هذا العام بلغت وسيط 470.000 يورو ، مسجلاً ارتفاعًا بنسبة 10٪ مقارنة بالعام الماضي ، تماشياً مع الاتجاه الإيجابي السائد منذ عام 2015 ". نمو يعكس الدور المركزي المتزايد الذي يلعبه الرئيس في حوكمة الشركات. يدفع القطاع المالي على الوسيط حوالي 23٪ أكثر من القطاع غير المالي"
ال المديرين غير التنفيذيين بدلا من ذلك ، من المتوقع أن يدفعوا 102mila يورو (مستقر مقارنة بالعام الماضي). "رقم ناتج عن مكونين: الأجر الأساسي الذي يبلغ في المتوسط حوالي 55 ألف يورو ، والمكافأة المستلمة مقابل المشاركة في لجان مجلس الإدارة الداخلية".
أخيرا ، رواتب ثابتة مديري الإدارة متوسط حول 1,1 مليون (تمشيا مع العام الماضي). ال متوسط قيمة المال الإجمالي، بدلا من ذلك "يسجل واحد نمو 15٪ مقارنة 2018 ، وصل إلى حوالي 1,6 مليون، وهي زيادة ناتجة عن النمو في عدد أصحاب الدخل وليس قيمة المكافآت. على العكس من ذلك ، فإن إجمالي الأموال أعلى في القطاعات غير المالية، والتي يزيد بنسبة 16٪ مقارنة بالعام الماضي ". ل المكافآت والحوافز الأخرى، القيمة المتوسطة تقف عند 560 ألف يورو (انخفاض بنسبة 10٪).
وبالتالي فإن الزيادة في إجمالي الأموال ترجع إلى الزيادة من أصحاب الدخل. "من الشركات التي تم تحليلها ، 90٪ من غير المالية استغنى عنها مكافأة 82٪ من الشركات الماليةو و تعيينها مكافآت أكبر".
"إن الرسوم التنفيذية لا يزال أحد جوانب حوكمة الشركات الأكثر مراقبة من قبل المساهمين والمستثمرين المؤسسيين - يعلق جيدو كتيليو ، خدمات استشارية لشركاء إرنست ويونغ ومدير المرصد -. إنه منشط قوي للغاية للسلوكيات التنظيمية: من خلال هذه الرافعة يمكن دفع المنظمات إلى تنفيذ السياسات في الاتجاه المطلوب ".
"على مر السنين ، زاد اهتمام المستثمرين بسياسات المكافآت التي تشكل الآن أحد عوامل التقييم الرئيسية لشركة مدرجة". بول بوكارديلي مدير مدرسة لويس للأعمال.
