سوق وظيفة إيطالية يسجل تفاوتات قوية للغاية من حيث العمر والجنس والمنطقة الجغرافية والمؤهلات التعليمية. أن نقول إنه "التوظيف والمهارات والإنتاجية في إيطاليا" ، وهو مشروع مدته ثلاث سنوات تم تنفيذه من قبل Università Bocconi ضمن المشروع الأكبر مهارات جديدة في العمل بقلم جي بي مورغان تشيس ، الذي قدمه هذا الصباح في مؤتمر.
في عام 2015 ، كان لدى الشخص الأكثر حظًا (ذكر ، 40-44 عامًا ، مقيم في الشمال ، وحاصل على درجة جامعية) فرص عمل أكثر بنسبة 50,3٪ مقارنة بالملف الشخصي الأكثر حرمانًا (امرأة ، 20-24 عامًا ، مقيمة في الجنوب ، مع تعليم متوسط أو مؤهل أقل).
إلى حد بعيد الميزة الأكثر عقابًا (التي تشرح 56٪ من الاختلاف) هيعمر، وفقًا لنتائج البحث. البيانات المقدمة اليوم تشير إلى الحاجة إلى سياسات تهدف إلى أصغر. في إيطاليا ، يعد الانتقال بين المدرسة وعالم العمل أمرًا بالغ الأهمية لسببين: عدم التوافق بين المهارات المطلوبة في سوق العمل وتلك التي تم تعلمها في المدرسة وحقيقة أن المؤهلات الصادرة عن النظام المدرسي لا توفر معلومات عن المهارات الفعلية للناس. لذلك ، هناك حاجة إلى مزيد من التركيز على الحاجة إلى المؤهلات الرسمية لمطابقة المهارات.
نتيجة عدم التطابق هي أن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا يشكلون 6,5% من القوى العاملة ، ولكن 20,3٪ من العاطلين عن العمل على المدى الطويل ، في حين أن الفرق بين معدلات البطالة بين الشباب والكبار ، بين عامي 2007 و 2015 ، ارتفع من 14٪ إلى 31٪.
في حين أن النسبة المئوية للإيطاليين الذين يعملون في وظائف غير مناسبة لمؤهلاتهم التعليمية عالية جدًا ، عندما يتم تحليل المهارات بدلاً من المؤهلات ، تتغير الصورة. 76٪ من غير المؤهلين و 79٪ من غير المؤهلين يشغلون منصبًا يتناسب مع مهاراتهم الحقيقية. وبالتالي فإن نسبة ذوي المهارات الزائدة (14٪) وتقل المهارة (9٪) تتماشى مع النسبة المئوية لبقية العالم.
L 'مهارة زائدة ومع ذلك ، فهي أكثر انتشارًا بين الخريجين (19,6٪) وتصل إلى نسبة عالية جدًا (30٪) بين خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، وذلك بسبب هيكل الإنتاج الإيطالي ، وذلك بسبب التركيز في القطاعات التقليدية والانتشار الواسع للقطاعات. يبدو أن الشركات الصغيرة تقدم قبل كل شيء الوظائف التي تتطلب مهارات متدنية ، والتي لا تسمح باستخدام المهارات والحفاظ عليها.
جيدو نولاعلق ، كبير المسؤولين القطريين في JP Morgan Italy ، قائلاً: “تلتزم JP Morgan بدعم المجتمعات التي تعمل فيها من خلال تعزيز نموها وتنميتها الاقتصادية والاجتماعية. هذا البحث الذي يعتمد على البيانات والتحليلات ونتائج التعاون مع جامعة بوكوني ، ضروري لفهم قضايا سوق العمل في إيطاليا بشكل كامل ولإبلاغ تدخلاتنا الخيرية المستقبلية بالتعاون مع المنظمات المحلية لدعم ، من بين أمور أخرى ، تنفيذ برامج التدريب المهني عالية الجودة التي يمكن أن تساعد في الحد من البطالة المرتفعة ".
"تعد الشراكة بين مؤسسة JP Morgan Chase وجامعة Bocconi مثالاً ممتازًا للتعاون بين الأوساط الأكاديمية وقطاع الأعمال ، نظرًا لأنها تتيح لفريق من الباحثين المتميزين دراسة ظاهرة ذات صلة مثل عدم تطابق المهارات لمدة ثلاث سنوات وتقديم نتائجهم البحث لواضعي السياسات والمهنيين "، قال رئيس الجامعة في بوكوني ، جيانماريو فيرونا.
