في البداية كان لاري بيج، رقم واحد في Google: "لكي تكون سعيدًا عليك أن تعمل بشكل أقل. فكرة أن كل فرد يجب أن يعمل بشكل محموم ليست صحيحة بكل بساطة ". ثم الانتقال من الأقوال إلى الأفعال كان في الآونة الأخيرة ريتشارد برانسون، مؤسس الإمبراطورية عذراء (صالات رياضية ومحطات راديو وشركات طيران وشركات تسجيل والمزيد): لموظفيها في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة فقد ألغتإلى ساعات العمل. لأن "النتائج مهمة ، وليس الساعات التي تقضيها في المكتب".
يبدو أن مرونة العمل (وليس المرونة التعاقدية ، ضع في اعتبارك) اتجاهًا أكثر فأكثر. والاتجاه رقم واحد ، والذي يهبط الآن أيضًا في منطقة اليورو. في الواقع ، الحالة الأخيرة هي حالة مايكروسوفت في ألمانيا: ألغى عملاق تكنولوجيا المعلومات الالتزام بالظهور كل يوم في مكان العمل. "لأنه ، للعمل بشكل جيد ، المكان واللحظة ليسا ضروريين".
باختصار ، لا يمثل الاتجاه الجديد فجوة مؤقتة للكسالى ، ولكنه مخاوف - في الوقت الحالي - أكبر الشركات على هذا الكوكب. على وجه الخصوص ، وليس من المستغرب ، تلك الخاصة بالتكنولوجيا العالية. لقد أدت التقنيات في الواقع إلى العديد من التغييرات في طريقة عملنا (وعيشنا): من لا يرغب في الاستلقاء في وسط الحديقة في يوم مشمس جميل ، قم بتشغيل الكمبيوتر المحمول والبدء في العمل في ظل شجرة؟ ولما لا ، على طاولة مقهى مع فنجان قهوة. ربما في غرفة المعيشة في المنزل ، بعد التغيير إلى شيء أكثر راحة ، وضع الأطفال في الفراش وفتح زجاجة نبيذ. بالنسبة للعديد (ولكن ليس كل) بيئة العمل المثالية ، أفضل من المكتب (غير المريح) الموجود في منتصف الجدران الأربعة في المكتب.
وبعد ذلك ، اكتشفت Microsoft أيضًا شيئًا آخر: الاندفاع للوصول في الوقت المحدد كل صباح أمر مزعج للأعصاب. هذه الأحكام الصارمة قديمة ، لا سيما في المدن الكبيرة التي تسودها الفوضى والمزدحمة حيث يمكن أن تستغرق أكثر وسائل النقل العام كفاءة ساعات لنقل الركاب إلى مكان العمل. العمل عن بعد ، كان يسمى. أصبح المفهوم الآن أوسع وهو مفهوم الاقتصاد السهل. الأمر الذي سيفضل الأسرة ، والحياة الاجتماعية ، وكذلك البيئة: الرحلة من المنزل إلى العمل ، لأولئك الذين يقومون بذلك بالسيارة ، تنتج 1,7 طن من ثاني أكسيد الكربون يوميًا في العالم.
مايكروسوفت ، التي كانت قد ألغت بالفعل ساعات العمل المحددة في عام 1998 ، تقوم الآن أيضًا بخفض متطلبات الحضور. ولا تهتم إذا رفعت النقابات أنوفها: "الكثير من المرونة والحرية يمكن أن تتحول إلى استغلال ، وعمل زائد" ، كما يقولون. الجواب: يجوز التغيب ساعة واحدة في اليوم ، اسبوع o شهردون أن يطرح أحد الأسئلة. ما يهم هو النتيجة "، تؤكد شركة ريتشموند. كما أن برانسون أوف فيرجن هو الآخر بالفعل: "سأشجع الشركات الخاضعة للرقابة على التوقف عن العد أيام الإجازة".
