إصلاحالمادة 18 يبدأ يؤتي ثماره. وفقًا لما نشرته Il Sole 24 Ore يوم الأحد 6 يناير ، فقد تم ذلك للمرة الأولى طبقت من قبل محكمة ميلانو التشريع الجديد بشأن الفصل غير المشروع.
في هذه الحالة ، طعن الموظف في الفصل طالبًا إعادة التوظيف في الشركة. كانت الشركة قد أنهت علاقة العمل سابقًا بعد خسارة العقد الذي كان الموظف يعمل فيه.
استأنف هذا الأخير إلى المحكمة و اعترف القاضي بعدم شرعية الفصلمنذ صاحب العمل لم يثبت استحالة إعادة تعيين الموظف في الشركة ، وتكليفهم مهمة أخرى.
في هذه المرحلة ، قرر القاضي فقط دفع أ تعويض يساوي عشرين شهرًا (بعد إصلاح Fornero ، ينص القانون على فجوة بين 12 شهرًا كحد أدنى و 24 شهرًا كحد أقصى كشكل من أشكال التعويض) ، والعامل لم يتم إعادة توظيفه في الشركة.
وفقًا للصياغة القديمة للمادة 18 ، كان من الممكن أن يكون الموظف أعيد وسيتعين على صاحب العمل أن "يجد" له وظيفة أخرى.
ومع ذلك ، لم يكن سلوك الشركة مستحقًا بشكل خاص: فقد رفض الموظف في الواقع التوقيع على أحد خطاب الأستقالة "فارغ" ، وجادل بأن الفصل كان نتيجة مباشرة (وبالتالي انتقام تمييزي) لرفضه.
ايل جيوديس اعترف بالجريمة ولكن هذا لم يكن "السبب" الوحيد للفصل، وبالتالي ، استيفاء سبب خسارة العقد ، قرر تصفية التعويض لكنه أكد قابلية إنفاذ إنهاء العلاقة.
