لا تزال المفاوضات بشأن تجديد عقد العمل الوطني في قطاع أزياء الملابس النسيجية معلقة ، ويشارك فيها حوالي 500.000 عامل والتي تعد من بين أهم العقود في الصناعة التحويلية الإيطالية.
ولم تحرز النقابات العمالية أي تقدم تجاه سيستيما مودا إيطاليا خلال الاجتماع الذي عقد اليوم في ميلانو بهدف إيجاد موقف موحد.
في مارس الماضي ، قدمت SMI للنقابات حزمة من المقترحات التي فتحت مناقشات بشأنها. جاءت الإجابة من القسم الاقتصادي فقط: في الواقع ، اقترحت المنظمات النقابية خطة تجديد اقترحت تعزيز مستوى الشركة والتي اعتبرها وفد المقاولات مقبولًا.
فيما يتعلق بالمقترحات التنظيمية ، من ناحية أخرى ، ظهرت انقسامات في النهج بين المنظمات النقابية الثلاث ، وبشكل عام ، استحالة معالجة هذه القضية.
على الجانب التنظيمي ، بالإضافة إلى تحديث العقد فيما يتعلق بالتغييرات التي تم إجراؤها على سوق العمل (التدريب المهني ، والعقود محددة المدة ، وما إلى ذلك) وتحديد نظام خاص لعمال التوزيع التجاري ، اقترحت SMI التدخل في جداول زمنية لضمان ، في الأوقات والطرق ، التطبيق في الشركة من بعض المؤسسات التي تم تصورها بالفعل والتي يحكمها العقد الوطني.
أخيرًا ، فيما يتعلق بانضباط علاقة العمل الفردية ، قررت SMI التدخل في تأديب الإجازة المرضية ، في الجزء المتعلق بطرق الدفع للأيام الثلاثة الأولى من كل حدث ، وهي المسؤولية الحصرية لصاحب العمل ( INPS تدفع مخصصاتها فقط من اليوم الرابع): مقارنة بالدفع الحالي ، دائمًا 50٪.
اليوم لم يكن هناك رد فعلي من النقابات فيما يتعلق بالمقترحات. قال كارلو ماسكيلاني ، نائب المدير العام لشركة سيستيما مودا إيطاليا ورئيس وفد رجال الأعمال ، في هذه الجولة التعاقدية ، على عكس ما حدث في الماضي - يبدو أن شيئًا ما لا يعمل في العلاقة بين الطرفين. حددت SMI ، حتى في ظل وجود موقف صعب للغاية بالنسبة للقطاع ، طريقة شجاعة ولكنها عملية لتحديد تجديد تعاقد بين الأطراف قادر على الاستجابة لاحتياجات القدرة التنافسية للشركات وللاحتياجات الاقتصادية المشروعة للعمال. ".
