وداعا للاستقالات الفارغة. في 11 يناير ، نُشر القرار الوزاري الذي تمت الموافقة عليه في 15 ديسمبر في الجريدة الرسمية ، والذي يطبق أحكام قانون الوظائف الخاص بتبسيط علاقات العمل.
ودخل هذا الحكم حيز التنفيذ منذ 12 يناير ، لكنه سيصبح ساري المفعول في غضون شهرين وبشكل أكثر دقة في 12 مارس ، وهو التاريخ الذي ستصبح فيه "الاستقالات الإلكترونية" إلزامية.
الاستقالات عبر الإنترنت: كيف تعمل؟
النموذج المرجعي وارد في الملحق أ من القرار الوزاري المذكور أعلاه ، ولكن سيكون متاحًا على بوابة Cliclavoro ، خاضعة للتسجيل.
الهدف هو التغلب على ممارسة الاستقالات الفارغة ، والتي من خلالها يجبر أرباب العمل الموظف على التوقيع على ورقة استقالة غير مؤرخة ، غالبًا في نفس وقت التوظيف ، من أجل التمكن من استخدامها في أنسب اللحظات. نظام غير صحيح تكون العاملات ضحيته الأولى ، وغالباً ما يضطررن إلى الاستقالة في حالة إجازة الأمومة.
مع الإجراء الجديد ، لن يكون من الممكن بعد ذلك تعبئة الاستقالات الفارغة مسبقًا نظرًا لأن التنسيق الرقمي له تاريخ معين ، ومن المستحيل تغييره. في الواقع ، تم تجهيز كل وحدة برمز تعريف وتاريخ إرسال.
استقالة عبر الإنترنت: كيفية تعبئة الاستمارة
تم تجميع النموذج طواعية بسيطة. المعلومات المراد إدخالها هي كما يلي:
- البيانات الشخصية للعامل وصاحب العمل ،
- تاريخ بدء العلاقة ،
- العقد المطبق ،
- نوع الاتصال (استقالة ، إنهاء ، إلغاء)
- تاريخ النفاذ.
بمجرد الانتهاء ، يجب إرسال النموذج إلى صندوق PEC الخاص بصاحب العمل. يجوز للعامل إلغاء الاستقالة في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ التقديم.
الاستقالة عبر الإنترنت: العقوبات
على أساس أحكام المرسوم التنفيذي لقانون الوظائف ، سيخضع أرباب العمل الذين اتهموا ، بعد الرقابة التي تنفذها مديرية العمل الإقليمية ، بتعديل استمارات الاستقالة ، لعقوبات مالية شديدة. بالتفصيل ، من المتوقع دفع غرامة متغيرة تتراوح بين 5 و 30 يورو.
الاستقالة عبر الإنترنت: الإعفاءات
التشريع الجديد الساري المفعول منذ 12 كانون الثاني (يناير) والذي بدأ سريانه منذ 12 آذار (مارس) لن ينطبق على العمل المنزلي والاستقالات والقرارات التوافقية التي تمت صياغتها في مكتب محمي. أخيرًا ، لن يتعلق هذا الحكم باستقالة العاملات الحوامل أو في السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل ، والتي يجب بدلاً من ذلك التصديق عليها من قبل وزارة العمل.
