شركة Acea تتقاطع مع Confindustria. وقعت شركة المياه والطاقة التابعة للبلدية الرومانية السابقة اتفاقا تكميليا يعيد المادة 18 من قانون العمال إلى النسخة السابقة لقانون الوظائف ، وهو قرار أثار حفيظة جمعية الصناعيين.
بالتفصيل، ACEA توقيع اتفاقية مع نقابات عمال القطاع في CGIL و CISL و UIL التي تخطط في النقطة 22 (من أصل 40) للتقدم إلى الموظفين في الخدمة بعقود مع تدابير حماية متزايدة والعاملين الذين سيتم تعيينهم في المستقبل "الحماية المنصوص عليها في المادة 18 من القانون 300 لسنة 1970، بصيغته المعدلة بالقانون 92 لسنة 2012 ، أي إصلاح Fornero.
وبعبارة أخرى ، لن يتم النظر في التغييرات التي أدخلها قانون الوظائف ، والتي أدخلت تعويضات بدلاً من إعادتها إلى حالة الفصل التعسفي بدوافع اقتصادية أو تأديبية.
ومع ذلك ، فإن نسخة المادة 18 التي سيتم تطبيقها ليست النسخة الأصلية لعام 1970 ، ولكنها النسخة المعدلة بواسطة قانون Fornero لعام 2012، والتي أدخلت ضغطًا أولًا (أقل ثقلًا) على الحق في الاستعادة ، واستبدله بالتعويض في حالات التكرار الاقتصادي وفي جزء من الإجراءات التأديبية.
سكرتير CGIL, سوزانا كاموسو، يفرح بالاتفاقية التي "تلغي أحكام قانون الوظائف" و "تفتح مرحلة جديدة من المفاوضات. كان هدفنا هو تحسين ظروف العمل من خلال استعادة الحقوق التي اعتبرها المشرع ، خطأً ، قديمة وغير مجدية - تابع النقابي - أظهر Acea الشجاعة ، لكنه ليس الوحيد الذي يتحرك في هذا الاتجاه ، للتغلب على نظام الخوف والابتزاز الذي أدخلته أحكام قانون الوظائف ”.
نائب رئيس اتحاد اصحاب, موريزيو ستيرب: "إنها اتفاقية خيانة لمبادئ العدل والولاء في العلاقات النقابية. يبدو ، بالنظر إلى أن بلدية روما هي المساهم الأول ، أيضًا كتدخل لا داعي له من قبل السياسة. وهذا انتهاك خطير لمبادئ العدل والولاء ".
وبحسب الصناعيين ، ستكون الاتفاقية في الواقع نصًا انتخابيًا يتم إطلاقه بأموال المواطنين. والسبب هو أن بلدية روما (المساهم في Acea بنسبة 51٪) يقودها grillina Virginia Raggi ويتضمن برنامج Movimento 5 Stelle على وجه التحديد استعادة المادة 18. لا تستبعد Confindustria إحالة الشركة إلى المحكمين.
بالنسبة إلى Unindustria ، طلبت رابطة نظام Confindustria في لاتسيو لقاء الرئيس التنفيذي لشركة Acea ، ستيفانو دوناروما ، ولا تستبعد إمكانية معاقبة الشركة ، حتى مع الطرد.
أوضحت شركة Acea ، التي تدفع حوالي 100 ألف يورو سنويًا لنظام Confindustria ، أنه في مقابل الامتياز المتعلق بالمادة 18 ، حصلت على مزيد من المرونة في استخدام الموظفين أثناء حالات الطوارئ (مثل الجفاف في الصيف الماضي) بدلاً من اللجوء إلى العقود الخارجية و لذلك "وظيفية لتطوير الخطة الصناعية".
