في 21 سبتمبر 1979 ، في الثامنة صباحًا ، اغتيل أحد رجال الكوماندوز الإرهابيين على عتبة الباب ، بينما كان في طريقه إلى العمل في ميرافيوري ، المهندس كارلو جيجلينومدير التخطيط الاستراتيجي لقطاع السيارات فيات.
الإرهاب يضرب فيات
وأعلن التنظيم الإرهابي اليساري المتطرف مسؤوليته عن جريمة القتل في صباح اليوم نفسه السطر الأول، وكان أحد القادة ، "القائد ألبيرتو" ماركو دونات كاتيننجل عدة مرات وزير الجمهورية ورئيس الحزب الديمقراطي المسيحي كارلو دونات كاتين ، كما ظهر في السنوات التالية من الكشف عن بنتيتو.
لم نكن نعرف كل هذا في ذلك الصباح المأساوي. لقد واجهنا هجومًا دمويًا آخر في تلك السبعينيات المأساوية التي أصابت تورين ورجالها ، وأطلقوا النار في الساقين أو قُتلوا: رجال شرطة وشرطة ، ومحامون ، وصحفيون ، وأساتذة جامعات ، وإداريون محليون ، ولكن قبل كل شيءأو مديري ورؤساء شركة فيات (ثلاثة قتلى وسبعة عشر جرحى في الساقين بالإضافة إلى عمليات خطف).
كانت تلك السنوات التي فيها الصراع النقابي كانت مستعرة في جميع قطاعات البلاد ، في المصانع ، في وسائل النقل العام (الحضرية والسكك الحديدية والجوية) ، في المدارس ، في الرعاية الصحية ، في كل مكان.
كانت العلاقات بين الشركات والنقابات (عمال المعادن والكيماويات والمنسوجات) صعبة. لقد كان بلا جدوى اتفاق Confindustria على نقطة واحدة للطوارئ، التي طلبها رئيسها ، المحامي جياني أنيلي ولوتشيانو لاما ، الأمين العام لـ CGIL ، الذين خدعوا أنفسهم بأنهم يستطيعون منع تضارب الأجور باللجوء إلى الأداة المعززة لـ سلم كهربائى. علاوة على ذلك ، كان من الممكن أن تؤدي الاتفاقية إلى دوامة الأجور - الأسعار التي كان من شأنها أن تؤدي إلى تضخم سنوي مزدوج الرقم لمدة عقد.
العلاقة الصعبة بين فيات والنقابات
في فيات أهمية العلاقات النقابية كانت قد بدأت بالفعل في نهاية الستينيات ، مع احتجاج الشباب في ثمانية وستين وخريف تسعة وستين حارًا ، مع كل ما يستمد منها ، مثل انحسار الاستحقاق والحب للعمل الجيد ، الجوانب التي لطالما ميز عمال شركة فيات القدامى ، المعروفين بمعرفة كيفية القيام بذلك ، كما قالوا، الباربيس (الشارب) أيضًا للذباب.
على العكس من ذلك ، كان الصراع والعداء الدائمان القيم التي ألهمت الاتحاد.
في ذلك العقد ، لم يمر موسم تعاقدي وطني وشركات ليس نذيرًا إضرابات داخلية بمسيرات "كاسحة" من خلال ورش العمل والمكاتب ، مع الرؤساء والموظفين المشاغبين ، الذين يُجبرون ، أحيانًا عن طريق الركل على مؤخراتهم ، على استعراض الأعلام الحمراء للنقابة في أيديهم ، أو عن طريق "الإقناع" القاسي بالاعتصام عند المداخل في إجمالي الإضرابات لمدة 8 ساعات لكل نوبة.
وبعد ذلك ، للضغط على إغلاق النزاع التعاقدي ، فإن طقوس "الكتف الأخير" مع حصار المنشآت حتى لمدة اسبوع.
جحيم يتم التقليل من شأنه لفترة طويلة أو عدم إدراكه من قبل الرأي العام والقوى السياسية والاجتماعية. قادة النقابات أنفسهم فقدوا السيطرة على الوضع في المصنع.
بعد خريف تسعة وستين حارا وعلى الرغم من اجراءات تشكيل ممثلي اتحاد الشركات على النحو المتوخى من قبل قانون العمال لسنة 1970، فإن نظام التمثيل النقابي في مصانع فيات لا يتم من خلال الخيار المشترك للأفضل استعدادًا ولكنه يقوم على مبادئ الديمقراطية المباشرة مع المندوبين المجتمعين في "مجالس العمل".
يتم انتخاب المندوبين من قبل عمال مجموعتهم المتجانسة ، مع إجراءات غير رسمية وتقريبية للغاية ، بغض النظر عن النضال النقابي: ثم تزودهم النقابة بغطاء ممثلي النقابة حتى يتمكنوا من استخدام تصاريح النقابة و الضمانات المنصوص عليها في قانون العمال.
لذلك يأتون شرعت في أسوأ العناصر ، أولئك الذين تمكنوا من تخثر العداء والعدوانية بين السكان العاملين ، في الغالب على خطوط التجميع ، للهجرة الأخيرة من الجنوب ، والتي تصب كل عدم ارتياحها الاجتماعي في المصنع في الانتقال من ثقافة الفلاحين إلى ثقافة صناعية لم يتم استيعابها بعد.
في ظل هذا الصراع الدائم والحكم الصعب للمصانع ، يتسلل الإرهابيون إلى أنفسهم بمهارة تكتيكية.
الإرهابيون يدخلون المصنع
دخول الإرهابيين الأوائل إلى المصنع بفضل آليات الانطلاق المعمول بها في ذلك الوقت مع ما يسمى "مكالمة رقمية" إلى مكتب العمل ، دون أي إمكانية لاختيار الموظفين وتقييمهم ، يتم الخلط بين آلاف العمال المعينين كل عام لتعويض الخسائر في كفاءة الإنتاج والتعويض عن معدل دوران مرتفع للغاية.
على سبيل المثال ، يمكنك تذكر ملف حالة العميدأدين بصفته صانع دروع لمجموعة إرهابية ، وأرسل للعمل مع وضع إجباري كمعاطل فقد ساقه لأسباب "طبية". فقط بعد تعيينه ، أخبر هو نفسه رؤساءه ، بعد أن هددهم ، أنه فقد ساقه في هجوم. في ذلك الوقت ، لم يجرؤ الرؤساء على التحدث ولم يُطرد.
كما ستظهر التحقيقات اللاحقة التي أجرتها دائرة مكافحة الإرهاب والسلطة القضائية ، تركزت الألوية الحمراء في أقسام هيكل السيارة من Mirafiori و Rivalta و Lancia di Chivasso ، بينما Prima Linea ومجموعات تخريبية أخرى للميكانيكا والمكابس.
تمكن أعضاء الألوية الحمراء من العمل تحت غطاء ، والتسلل بشكل أساسي إلى المجموعات ذاتية الإدارة في أوبرا أوبرا ، والتي أحصت العديد من أتباع منطقالعداء البروليتاري العنيف.
اتصل أعضاء اللواء الأحمر بالعاملين لحسابهم الخاص في المصنع ، مما دفعهم إلى القيام بالمرشدين إجراءات تخويف رئيسه ، داخل المؤسسات وخارجها ، بالتهديدات والاعتداءات والملاحقة والاغتيالات.
إذا استخدموا الجماعات المعارضة للعمال ، فإن "قادة" الألوية الحمراء أنفسهم حاولوا ذلك التسلل إلى هياكل اتحاد المصانع، والمشاركة أيضًا ، كممثلين لاتحاد الشركة ، في المفاوضات مع إدارات المصنع ، ولكن دائمًا في موقف منعزل وصامت.
للجميع ، ممثل نقابة Mirafiori الذي قُتل في معركة بالأسلحة النارية مع carabinieri ينطبق ، الذي اعتبره مديرو الشركة معتدلاً على طاولة مفاوضات النقابة في المصنع.
يوميات العميد
في ربيع عام 1979 ، اقتحم رجال الدرك مخبأ "بارد" للكتائب الحمراء أمام Mirafiori مباشرة ، وصادروا سلسلة كاملة من الوثائق ، بما في ذلك قوائم بأسماء الأهداف المحتملة.
من بين الوثائق تم العثور أيضًا على نوع من يوميات العميدحيث يتم تسجيل الحقائق البارزة عن حياة المصنع والاضطرابات والاشتباكات مع الرؤساء والاجتماعات النقابية والمفاوضات التي شارك فيها عضو اللواء الأحمر المخترق يومًا بعد يوم.
ذات مرة ، على سبيل المثال ، ذهب مدير Mirafiori إلى Body shop للتحقق مع رؤساء الأقسام من طبيعة المشكلة الفنية التي نشأت ؛ نظرًا لأن المصنع في حالة توقف تام ، فإن العمال ومندوبي النقابات العمالية في الخط يقتربون أيضًا ، بما في ذلك عضو الكتائب الحمراء المجهول الذي يحتفظ بالمذكرات ، حيث يقوم بالإبلاغ بجدية عن كلمات المدير من خلال فتح نافذة على نفسه. تفصيل إذا صح التعبير ، لكنه يخبرنا كيف أصبح الإرهاب الآن جزءًا من الحياة اليومية.
في كل هذا ، فإن نقابيو المصنع في أحسن الأحوال في حالة من الفوضى: فهم يظهرون مزيجًا من الضعف وعدم اليقين والخوف ، وفي بعضهم قريبون من الإرهاب ، كما ستظهر من التحقيقات اللاحقة.
بين الفرشاة والانفصال
في "بالفرشاة"من القادة (انسحبوا من المكاتب وأجبروا على استعراض موكب) و "انشقاق"(إطلاق النار على رئيس رئيس العمال أو رئيس القسم بالرخام والمسامير الحديدية أثناء مروره بالورشة) أصبحت الآن طقوسًا وممارسات موحدة ، وفقًا للنقابات العمالية ، يعرف العمال الذين يمارسونها أنه يجب عليهم أو لا يمكنهم المضي قدمًا ؛ ما لم يتم اللجوء على الفور إلى الإضراب وإلى الحماية ، حتى القانونية ، لمرتكبي أعمال العنف التي تم تحديدها وإطلاقها من قبل الشركة.
وثيقة شكوى المديرين التنفيذيين في فيات
ستكون وثيقة صادرة عن النقابة المهنية للمديرين التنفيذيين في فيات ، لاحقًا مقتل م. جيجلينولضرب النقابة بشدة وتوعية وسائل الإعلام والرأي العام بالعنف في المصنع.
واستنكرت الوثيقة "المناخ الذي نشأ منذ فترة في المصنع بسقف جبان وأرض خصبة للأعمال الإجرامية" وخلصت إلى أن "الإصابات والقتل هي أكثر جوانب تلك الحملة إيلاما وإثارة للإعجاب والتي تنطوي على تخريب الإنتاج والترهيب. المكالمات الهاتفية ، وأعمال العنف ضد الرؤساء ، وكل الحقائق التي تسهم في تطوير مناخ انعدام الأمن الذي نشأ فيه الإرهاب ".
لم تكن دعوة نقابة حقيقية ، لكنها كانت طلبًا صادقًا للمساهم للتدخل فيه العودة إلى احترام قواعد الحياة المتحضرة في المصنع.
بعد أيام قليلة ، في 4 أكتوبر / تشرين الأول ، جاء تم إطلاق النار على مدير آخر في ساقيه من قبل الألوية الحمراء، مدير العلاقات النقابية في Mirafiori.
تسريح 61
بعد حلقتين الأخيرتين من العنف الإرهابي ، تمكن الخط "المتشدد" الذي نفذته إدارة شؤون الموظفين من أن يسود في الشركة مع المشهور "تسريح العمال من 61"بعد خمسة أيام.
وفوق كل شيء ، فإن عمليات التسريح هذه جعلت العمال يفهمون ذلك تعتزم شركة فيات للرد. وقد انحازت إليه الغالبية العظمى من العمال أنفسهم وتفاهموا وشاركوا أسباب الشركة ، لدرجة أنه لم يتم تنظيم إضراب عفوي. كانت الإجابة على الصحفيين الذين أجروا مقابلات مع العمال عند خروجهم من بوابات ميرافيوري هي نفسها دائمًا "لكن حان الوقت!".
في فبراير 1980 كان رجال عام الكنيسة اعتقل في تورينو القائد العسكري لواء ميرافيوري ، الذي سمح ، باعتباره تائبًا ، بالاستيلاء على جميع مكوناته تقريبًا (تمكن القليل منهم من الاختباء في فرنسا أو أمريكا الوسطى)) ، بما في ذلك بعض ممثلي اتحاد الشركات أو أعضاء المديرين التنفيذيين الإقليميين من نفس النقابات.
وفي أبريل من نفس العام ، ألقت شرطة مكافحة الإرهاب القبض على أحد المشاركين في اغتيال المهندس جيجلينو. حتى الأخير ، التائب ، سمح بالتعرف و اعتقال جميع أعضاء بريما لينيا.
هكذا أنهى موسم الإرهاب في فيات.
أعيد تشكيل الاتحاد على مواقف إصلاحية وتشاركية بعد "مسيرة الأربعين ألفا"، وهو ما يمثل هزيمة النقابة المعارضة التي احتدمت في المصانع لمدة عقد من الزمان.
