وقعت النقابات العمالية FABI و First Cisl و Fisac Cgil و Sinfub و Unisin و Ugl Credito و Uilca اتفاقية لتجديد العقد الوطني لحوالي 7 مدير بنك إيطالي اليوم في روما.
ماركو بولتري، المدير الوطني للمديرين في FABI، ينص على:
"الاتفاقية سارية حتى 31 ديسمبر 2018. على الرغم من موقف آبي المغلق، الذي كان يعتزم حتى اللحظة الأخيرة عدم تجديد عقد المديرين، فقد تمكنا من التوصل إلى اتفاق يحافظ على ويحسن الهيكل التنظيمي للعقد السابق، وينص أيضًا على الحفاظ على جميع تلك الأحكام التنظيمية التي كانت معرضة لخطر الإلغاء. وتم الحفاظ على هيكل الرواتب الحالي ونظام حساب تعويضات نهاية الخدمة، وتم الاعتراف بزيادة كبيرة في فترة التعويض عن أمراض الأورام. في السياق الأوروبي، حيث يتم تنظيم أجر المدير بموجب القانون والعقد الفردي، تمكنا من عدم إلغاء، كما أراد ABI، الزيادة الحالية في الأقدمية في عملية الاستحقاق، في حين سيتم دمج تلك المستحقة في فحص شخصية إعلانية غير قابلة للامتصاص. علاوة على ذلك، أثناء مراجعة لوائح صندوق العمل، سيحظى المديرون أيضًا بالاهتمام بمشاكلهم وسيكونون قادرين، في حالة انتهاء علاقة العمل، على المشاركة في المبادرات التي يعتزم الصندوق إعادة توظيفها في القطاع . FABI، أيضًا في ضوء عمليات الدمج القادمة، مستعدة للعب دورها لحماية الفئة بأكملها، من الموظفين إلى المديرين".
ما تنص عليه الاتفاقية
وتنص الاتفاقية بالتفصيل على الحفاظ على الجدول الأدنى للعقد القديم ونظام حساب معدل الخصوبة الإجمالي الحالي. تم الحفاظ على زيادة الأقدمية المتراكمة حاليًا، والتي أراد ABI قمعها، وسوف تتدفق زيادات الأقدمية المتراكمة بالفعل إلى بدل شخصي غير قابل للامتصاص. وبالتالي لن يؤدي ذلك إلى انخفاض القوة الشرائية للأجور.
يقدم العقد الجديد أيضًا بعض الابتكارات فيما يتعلق بإجراءات التوفيق. وفي حالة انتهاء علاقة العمل، سيتمكن FABI أيضًا من مساعدة المديرين في لجنة التوفيق، وإنفاق ثقله السياسي الكبير أيضًا لصالحهم. علاوة على ذلك، ولأول مرة، يتعهد الطرفان بجعل اتفاقية صندوق التوظيف الجديد صالحة أيضًا للمديرين، مع إمكانية تشجيع إعادة توظيفهم وإعادة تحويلهم وإعادة تأهيلهم المهني، في حالة انتهاء علاقة العمل. . وتم بعد ذلك الحصول على تمديد فترة العلاج لمرضى السرطان من 30 إلى 36 شهرًا.
