على الرغم من كونها تحكمها امرأة منذ عام 2005 ، إذا كان هناك قطاع واحد فيه ألمانيا ليست نموذجا لأوروباهو على وجه التحديد وجود المرأة في المجتمع.
مفارقة حقيقية ، إذا كنت تعتقد ذلك المستشارة هي أنجيلا ميركل منذ 7 سنوات (في حكومتها 5 من بين 15 وزيرًا من النساء) ، مما أدى بالبلاد إلى أن تكون أقوى اقتصاد في القارة ، أن تؤخذ كمثال على أكثر من جبهة ولكن ليس مع ذلك على صعيد تحرير المرأة.
مع ذلك ، بالإضافة إلى المستشارة الحديدية ، ستكون هناك امرأة أخرى نموذجية في المناصب العليا في برلين: تلك أورسولا فون دير لاين ، وزيرة العمل وأم لسبعة أطفالالتي حاولت ، بصوت الإصلاحات ، عكس الاتجاه. بدون نتائج ، على الأقل في الوقت الحالي: في عام 2010 ، ظل معدل المواليد في ألمانيا عند 1,4 طفل لكل امرأة (1,3 في عام 2008) ، بينما على الجانب الآخر من نهر الراين ، في فرنسا ، كل امرأة لديها طفلان في المتوسط ، مما يجعل النمو الديموغرافي يصل إلى 0,5 ٪ سنويًا ، بينما في الدولة التيوتونية يتراجع باطراد منذ عام 2003 ( -0,3٪ عام 2009).
البيانات ، بالإضافة إلى طرح سؤال ديموغرافي عام ، تمثل المشكلة الحقيقية لـ "vie en rose" في برلين ومحيطها: أو مهنة ، أو أطفال. المشكلة الأولى هي عدم وجود دور الحضانة ، والتي لا يصل إليها سوى 20٪ من الأطفال. بعد ذلك ، في سن المدرسة ، وبفضل النظام الإيطالي الذي ينهي فيه الأطفال الدروس في سن 13 عامًا ، لا يتحسن الوضع (بينما في فرنسا ، في الواقع ، يذهبون إلى المدرسة حتى سن 16). نتيجة: ألمانيا ، وفقًا لدراسة "Die Demographische Lage der Nation" التي أجراها معهد برلين الديموغرافي ، هي الدولة الوحيدة في العالم التي لن تصبح فيها 20٪ من النساء أمهات. (10٪ في فرنسا).
وتنشأ المشكلة بقلق أكبر بين الجزء الأكثر تعليما من السكان الإناث: على الرغم من إجازة الأمومة السبعة أشهر المنصوص عليها في القانون ، والتي تصل إلى 1.800 يورو شهريًا ، 40٪ من الألمان الحاصلين على دبلوم فما فوق ليس لديهم أطفال. وأشهرها ، التي تمثل في هذه الحالة شعار المثال السيئ ، هي أنجيلا ميركل.
وبينما نشعر بالغضب في إيطاليا بسبب "التسريح السهل" للعاملات ، فحتى في ألمانيا ليس كل شيء "حكايات خرافية". تواجه الشركات خيارًا صارمًا: إذا كنت ترغب في العمل ، فعليك تكريس نفسك لذلك بدوام كامل. خلاف ذلك ، نحن بالكاد نوظفك. ويصعب علينا تكليفك بالمراكز العليا. كل هذا ، من بين أمور أخرى ، يتم بموافقة ضمنية من المستشار ، الذي حصل أولاً حاولت بموجب القانون فرض حصة إناث إلزامية بنسبة 30٪ في الكوادر الإدارية للشركات الكبرىولكن بعد ذلك ، وفي مواجهة تحفظهم ، لم يجرؤ على أن يطأ يده أكثر من ذلك. ومؤخراً ، في نهاية شهر فبراير ، بدأ شخص ما يرفع أصواته: أطلق 350 صحفيًا من أشهر الصحف في البلاد عريضة للحصول على المزيد من المقاعد في مكاتب المحررين.
ومع ذلك ، قررت بعض المجموعات الكبيرة أيضًا التغيير. دويتشه تليكوم ، على سبيل المثال ، عينت سيدتين في مجلس إدارتها العام الماضي. لفتة رمزية لكنها لا تزال غير كافية ، بالنظر إلى أن النساء يمثلن حاليًا 51٪ من إجمالي السكان الألمان.
لكن في ألمانيا ، رائدة أوروبا وفي طليعة الحقوق والخدمات الاجتماعية ، من المناسب القول ، كل ما يلمع ليس وردي.
