مقارنة بالماضي زاد عدد النساء في السلطة. هذه أخبار جيدة على الرغم من حقيقة أن الزيادة الكمية لا يصاحبها العديد من التحسينات من وجهة نظر نوعية. ماذا يعني ذلك؟ وكلما زادت سخونة المقاعد ، زادت أهميتها ، قل عدد النساء اللائي يجدن أنفسهن يشغلنها.
للشهادة هو ملف "البحث عن الدخيل" الذي أنشأه المرصد المدني Openpolis من قام بتحليل الوجود النسائي داخل المؤسسات محاولاً رسم صورة كاملة.
على أساس التحليل الذي تم إجراؤه ، تبين أنه ، من حيث النسبة المئوية ، وتشكل النساء اللاتي يشغلن مقاعد في البرلمان الإيطالي والأوروبي 30٪ من الإجمالي. نسبة تتزايد في مجالس إدارة الإدارات المحلية.
علاوة على ذلك ، في عام 2016 ، ولأول مرة في التاريخ ، احتلت النساء أيضًا مساحة مهمة في عالم الاقتصاد والتمويل ، حيث وصلن إلى 30٪ من المناصب في مجالس إدارات الشركات المدرجة في البورصة الإيطالية.
لذلك ، من وجهة نظر عددية ، هناك تحسن ويبدو أنه ثابت إلى حد ما. ومع ذلك ، تأتي المشكلة عندما نقوم بتحليل نوع الوظيفة التي تشغلها النساء. في هذه المرحلة في الواقع ، بناءً على دراسة Openpolis ، نلاحظ ما أطلق عليه المحللون المسار المزدوج: "من ناحية ، تتزايد النساء ، من ناحية أخرى كلما نظرت أعلى ، كلما أصبحت المهام الموكلة للمرأة نادرة ".
وهي ظاهرة شاملة تتعلق بالسياسة والمؤسسات والتمويل. أي أمثلة؟ تمثل عضوات البرلمان الأوروبي 37٪ على وجه الدقة ، ولكن إذا نظر المرء إلى مؤسسات الاتحاد الأخرى ، تلك التي تتخذ القرارات الأساسية بشأن الخطوط السياسية والاقتصادية للقارة القديمة ، تنخفض النسبة: في المجلس الأوروبي ، النساء 4 فقط من 28: 14,29٪ ، في Ecofin ، مجلس الاقتصاد والمالية ، حيث تبلغ النساء 3 من 28 (10,71٪) بينما وصلت أدنى نقطة في مجلس الخارجية حيث وصلت إلى امرأة واحدة من 1 عضوًا بنسبة 28٪ من الإجمالي.
(المصدر: Openpolis)
لكن المشكلة لا تتعلق فقط بالمؤسسات الأوروبية وهيئاتها ، بل تتعلق أيضًا بالتمويل وفوق كل ذلك الشركات المدرجة حيث تشغل النساء 687 مقعدًا في مجالس الإدارة والهيئات الإشرافية من 170 في عام 2008. من حيث النسبة المئوية ، تم زيادتنا من 5,9 إلى 30,3٪ من الإجمالي. "قبل سنوات قليلة فقط كان الوضع قاتماً - يلاحظ المرصد - لكن التحسن يرجع إلى الالتزام الذي أدخله القانون 120/2011 لزيادة عدد التعيينات تدريجياً في الهيئات الإدارية والرقابية للشركات المدرجة". بدأت النساء ببطء في إنشاء مساحات أساسية لأنفسهن في عالم مغلق مثل عالم المال. مع ذلك القمة لا تزال مستبعدة: يوجد 17 مديرًا ، 2,5٪ فقط من الشخصيات النسائية ، في حين تصل نسبة النساء في منصب الرئيس أو الرئيس الفخري إلى 3٪.
"في الواقع ، الأدوار غير التنفيذية ، أي تلك المتعلقة بالسيطرة على الإدارة ، آخذة في الازدياد - كما يشير Openpolis -. في 68,56٪ من الحالات هم مديرين مستقلين: أرقام غير مرتبطة بمديرين تنفيذيين أو مساهمين ، مدعوون للإشراف لمصلحة الشركة وحدها ".
(المصدر: Openpolis)
