إلى جانب التحسينات الطفيفة التي لوحظت فيما يتعلق بالتوظيف ، لا يزال وجود المرأة في جميع أنحاء العالم محدودًا في المجالين الاقتصادي والسياسي: وفقًا للأمم المتحدة ، ترأس النساء 17,7٪ من جميع الوزارات في العالم وتمثل الدولة 6,6٪ فقط من الإجمالي. .
في إيطاليا ، لا يزال تقليص الفجوة بين الرجل والمرأة في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية يسلك مسارًا متعرجًا ، لكنه آخذ في التحسن. وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، في عام 2015 ، صعدت بلادنا إلى المرتبة 41 في الترتيب بناءً على سلسلة من المؤشرات المتعلقة بالمشاركة في سوق العمل ومستوى التعليم والصحة والتواجد في المؤسسات الحكومية.
تمثل النساء في بلادنا 51,5٪ من السكان ، لكن وجودهن في سوق العمل أقل: في الواقع ، يمثلن 41,9٪ من المشتغلين و 44,9٪ من العاطلين عن العمل ، في حين يسود وجودهم بين غير النشطين (64٪) .
في الربع الثالث من عام 2015 ، تم توظيف حوالي 9,23 مليون امرأة في إيطاليا. بالمقارنة مع الربع الثالث من عام 2008 ، فإن العنصر النسائي في حالة أفضل من المكون الذكوري. في الواقع ، سجلت النساء نموًا في إجمالي العمالة بلغ 28 وحدة ، نتيجة انخفاض عدد العاملات المستقلات البالغ 107 آلاف عاملة وزيادة 135 ألف عاملة.
أصبح التأخير في توظيف الإناث الإيطالية واضحًا مقارنة بالشركاء الأوروبيين الرئيسيين. في الربع الثالث من عام 2015 ، كان معدل توظيف النساء الإيطاليات أقل بمقدار 12,7 نقطة مئوية عنه في منطقة اليورو وأقل بمقدار 23 نقطة مئوية عن ألمانيا. تضيق الفجوة إذا نظرنا إلى الخريجات فقط.
وفيما يتعلق بالخريجات ، فإن نسبة المتخصصين في القطاع العلمي والتقني تستحق عناية خاصة. يعتبر هذا المؤشر على المستوى الأوروبي بمثابة تقريب جيد لوجود الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا والمتاحين للعمل في مجال البحث والتطوير. في إيطاليا ، من بين 100 خريجة تتراوح أعمارهن بين 20 و 29 ، 11 حاصلات على شهادة في هذه التخصصات (مقابل 15 ذكور).
هناك ملاحظة إيجابية في بلدنا تتعلق بوتيرة إنشاء أعمال نسائية جديدة. في عام 2015 ، نما عدد الشركات التي أسستها النساء بنسبة 14.352 (+ 1,1٪ على أساس سنوي).
المرفقات: تنزيل التقرير كاملاً
