La قانون الموازنة 2024، تمت الموافقة عليه للتو، يقدم أهمية كبيرة أخبار في قطاع عمل، ويحدد إطارًا للتغييرات والتدابير التي ستؤثر على مختلف جوانب التوظيف وحماية العمال. ومن خفض إسفين المساهمة الضريبية لأصحاب الدخول المتوسطة والمنخفضة إلى الأحكام الجديدة المتعلقة بمكافآت الإنتاجية، والمزايا الإضافية، والإجازات، والتدريب المهني، وتجديد العقود في القطاع العام. ويتم التركيز بشكل خاص على حماية الأسرة، وهو ما أبرزته الأحكام المتعلقة بالإجازات ومدارس الحضانة. دعونا نرى ما هي إجراءات العمل المعتمدة بموازنة 2024.
قطع إلى إسفين المساهمة الضريبية
هذا الإعفاء من مساهمات الضمان الاجتماعيوتهدف هذه السياسة، بحدود واضحة المعالم، إلى دعم الفئات ذات الدخل الأدنى وتشجيع توزيع أكثر عدالة للعبء الضريبي. تنص القواعد، مثل عام 2023، على إعفاء من 1 يناير 2024 إلى 31 ديسمبر 2024 من مساهمات الضمان الاجتماعي المستحقة على موظفي القطاعين العام والخاص. الإعفاء هو 7% للرواتب الشهرية التي تقل عن 1.923 يورو (إجمالي 25.000 يورو سنويًا) و6% للمبالغ التي تصل إلى 2.692 يورو شهريًا (إجمالي 35.000 يورو سنويًا). يأخذ أساس الحساب في الاعتبار ثلاثة عشر دفعة شهرية ولا يؤثر الإعفاء على الشهر الثالث عشر أو معدلات استحقاقات التقاعد.
مكافآت الإنتاجية
تتدخل المناورة أيضًا مكافآت الإنتاجية: معدل ضريبة تفضيلية قدره 2024٪ ولم يعد 5٪ متوقعًا لعام 10. وينطبق الإجراء على مبالغ تحفيزية تصل إلى 3 آلاف يورو لصالح العمال الذين تصل رواتبهم إلى 80 ألف يورو. يشمل هذا الحد الأقساط والأرباح، قبل ضريبة الاستقطاع بنسبة 5-10٪، وصافي استقطاعات الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الإلزامية.
فائدة هامشية
في عام 2024 ، أنا فوائد هامشية لن يساهموا في تكوين دخل الموظف. يصل الإعفاء إلى 2.000 يورو للموظفين الذين لديهم أطفال معالين وما يصل إلى 1.000 يورو للموظفين بشكل عام. وتم رفع الحد الأدنى من 258 يورو المنصوص عليه في التشريع الضريبي "العادي" للموظفين الذين ليس لديهم أطفال.
وتشمل هذه الفئة، من بين أمور أخرى، المبالغ التي يدفعها أو يعوضها صاحب العمل مقابل سداد المرافق المنزلية لخدمة المياه المتكاملة والكهرباء والغاز الطبيعي، وكذلك مصاريف الإيجار أو الرهن العقاري للمسكن الأول.
إغاثة العمال الذين لديهم أطفال
راتب أثقل للنساء امهات عامله مع ثلاثة أطفال أو أكثر: لأصحاب العقود الدائمة هناك إعفاء بنسبة 100% من حصة اشتراكات الضمان الاجتماعي التي يدفعها العامل لفترة الثلاث سنوات 2024-26 حتى عيد الميلاد الثامن عشر لأصغر طفل، وحتى الحد الأقصى سنويًا 18 آلاف يورو، ويعاد قياسه على أساس شهري. وبالنسبة للأمهات العاملات اللاتي لديهن طفلين لعام 3 فقط، يتم تقديم نفس الإعانة حتى شهر عيد الميلاد العاشر لأصغر طفل. ويهدف هذا التسهيل إلى تشجيع مشاركة المرأة في سوق العمل.
استرداد الفترات غير المدفوعة
ثم تم تقديم الفرصة للعمال للقيام بذلك فترات الاسترداد التي لا يغطيها الأجر، قبل 1 يناير 2024: يمكن استردادها لمدة تصل إلى خمس سنوات، حتى بشكل غير مستمر. يمكن أن يكون هذا الحافز مفيدًا بشكل خاص لأولئك الذين ظلوا غير نشطين في سوق العمل لفترة محدودة.
إعادة تمويل Cigs
وخصصت الحكومة حوالي 300 مليون يورو على الطاولة إعادة تمويل Cigs. تشمل الأموال 10 ملايين دولار لموظفي مراكز الاتصال، و30 مليون دولار للتعويضات الشاملة في مجال الصيد، و70 مليون دولار للشركات في مناطق الأزمات الصناعية المعقدة. ويمتد دعم الدخل للعاملين الموقوفين عن العمل أو لفترة قصيرة في الشركات التي تم الاستيلاء عليها أو مصادرتها أو الخاضعة للإدارة القضائية. ويتم تخصيص 50 مليونًا أخرى لشبكات الأمان الاجتماعي في حالات أزمة الشركات وأزمة الطاقة بعد الوباء. هناك أيضًا 19 مليونًا لتكامل الرواتب المرتبط باستصلاح Ilva. علاوة على ذلك، تم تخصيص 63,3 مليون دولار للشركات الوطنية الاستراتيجية لصندوق تكملة الأجور الاستثنائي حتى 31 ديسمبر 2024، والذي يشمل حوالي 2.500 عامل في Ilva-ArcelorMittal في تارانتو. وأخيرًا، تتم إضافة 50 مليونًا أخرى لتوسيع شبكات الأمان الاجتماعي في عام 2024 بسبب إعادة التنظيم أو أزمة الشركات.
اجازة امومة
ومن المتوقع أيضا قواعد جديدة بخصوص اجازة امومة: تم تعديل معايير حساب العلاوة التي يمكن استخدامها حتى السنة السادسة من عمر الطفل. إلى الإجراء المحدد المتوقع بالفعل لشهر واحد، أي ما يعادل 80% من الراتب، يضاف إجراء محدد، أي ما يعادل 60% من الراتب، لشهر آخر، والذي يتم زيادته إلى 80% لعام 2024.
التلمذة الصناعية والعمل المدرسي
في المناورة، الموارد المخصصة لفترة التدريب في المهنة و دورات تدريبية. بالتفصيل، من المتوقع زيادة قدرها 50 مليون يورو لعام 2024 في الموارد المخصصة لتمويل دورات المهارات المستعرضة والتوجيه (التناوب بين العمل والمدرسة سابقًا) والتدريب المهني للتأهيل المهني والدبلوم، ودبلوم التعليم الثانوي العالي والتخصص الفني العالي شهادة.
مكافحة التهرب الضريبي في العمل المنزلي
وينص قانون الميزانية على التشغيل البيني الكامل لقواعد البيانات بين الإيرادات الداخلية e INPSبهدف تسهيل تبادل وتحليل البيانات الهادفة إلى مكافحة التهرب الضريبي في العمالة المنزلية. علاوة على ذلك، ستشارك الهيئتان في التحليلات والضوابط مع التدخلات التي تهدف إلى ضمان إعادة بناء دقيقة لمواقع الدخل والمساهمات.
مكافأة لرسوم الحضانة
زيادة جيد لدفع رسوم الحضانة إنها استجابة لاحتياجات الأسر التي لديها أطفال صغار. وتفصيلاً، من المتصور زيادة القسيمة لدفع الرسوم المتعلقة بالالتحاق بمدارس الحضانة العامة والخاصة، ولأشكال الدعم المنزلي للأطفال دون سن الثالثة والذين يعانون من أمراض مزمنة خطيرة. سيؤثر هذا الإجراء فقط على العائلات التي لديها أطفال ولدوا بعد 1 يناير 2024، بشرط أن يكون هناك طفل آخر على الأقل في الأسرة، تحت سن 10 سنوات، وأن تكون قيمة ISEE للأسرة نفسها لا تزيد عن 40 ألف يورو.
تجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية للتوظيف العام
موارد كبيرة مخصصة ل المفاوضة الجماعية الوطنية للجمهور استخدام: 3 مليارات يورو لعام 2024 و 5 مليارات يورو اعتبارًا من عام 2025. واعتبارًا من عام 2024، تتم زيادة بدل الإجازة التعاقدية المقدم للموظفين الحاصلين على عقود عامة بمبلغ يعادل 6,7 أضعاف قيمته السنوية. وقد تم بالفعل دفع هذه الزيادة، التي تبلغ قيمتها الإجمالية 2 مليار، في ديسمبر 2023، كسلفة للموظفين ذوي عقود عمل دائمة موظفين في إدارات الدولة.
