وقعت First Cisl والاتحادات الائتمانية الأخرى اتفاقية مع مجموعة Bper والتي ستسمح للبنك بتشغيل تغيير الأجيال من الموظفين. سيستفيد التكوين الجديد من صندوق الخروج وسينتج عن خروج 1.100 عامل سيكونون قادرين ، بحرية ، على تقرير ما إذا كانوا سيتقاعدون أم لا. تم تأكيد المعيار الذي ينص على تعيين واحد لكل رحلتين لجنوب إيطاليا وسردينيا ، ولكن في المسودة الجديدة ، تمت إضافة توسكانا وأومبريا وأبروتسو أيضًا.
Il مجموعة بيبر أكد ، توظيف 122 عاملاً بشكل دائم لديهم عقد تدريب مهني. الهدف ، بحلول عام 2024 ، هو أن تفعل الشيء نفسه مع 300 موظف آخرين ، منذ عام 2019 ، يعملون داخل الشركة. من خلال هذه العقود الجديدة ، سيكون من الممكن تجاوز عتبة 50٪ من نسبة ترك التوظيف.
"هذا اتفاق يؤكد استعداد Bper للبحث عن حلول مشتركة وحساسيته للعلاقات مع المنظمات النقابية وكذلك ، من وجهة نظر صناعية ، للتداعيات على المناطق التي تتواجد فيها المجموعة". ماريو جارسيا، السكرتير الوطني لل Cisl الأولى.
في الوقت نفسه ، تم التوصل إلى اتفاقية من شأنها تحسين وتوسيع أنظمة المعاشات التكميلية والتنقل الإقليمي والمساعدة الصحية للعاملين من Unipol Banca و Ubi / Intesa Sanpaolo. من خلال القيام بذلك ، سيتمكن الموظفون من الوصول إلى شروط تعويض أفضل فيما يتعلق بالتنقل الإقليمي ، والذي سيمر من 48 إلى 72 شهرًا ، والأحكام الجديدة المتعلقة بعمليات النقل والتقارب والعودة إلى الإقامة. بالنسبة للمعاشات التكميلية ، من المتصور زيادة بنسبة 0,40٪ في مساهمة الشركة في صناديق المعاشات التقاعدية.
سيؤثر التوسيع أيضًا على سياسة الصحة، ولا سيما الحصة التي تدفعها الشركة بالكامل ، مما سيزيد من عدد الهياكل التابعة مع تطبيق خصومات طفيفة. وأخيرا، فإن السياسات الإضافية المتعلقة بحوادث العمل وحالات التقدم.
في هذا الصدد ، مدير Cisl الأول لمجموعة Bper ، اميل فيرينجياوصرح قائلاً: "إنها خطوة أولى مهمة والتي من خلال تحقيق التناسق في علاجات العمال والعاملات الذين انضموا إلى Bper ، تمكنت أيضًا من تحسين المؤسسات لأولئك الذين ينتمون بالفعل إلى المجموعة".
