من حزمة معاشات التقاعد إلى حزمة المالية ، مرورا بالإجراءات المتعلقة بالعمل والأسرة والشركات. المناورة التي - بعد على ما يرام للثقة - يتلقى اليوم الموافقة النهائية من مجلس الشيوخ ، ويحتوي على عشرات الإجراءات. ينص النص على 21,3 مليار في التحوط و 33,3 مليار في القروض: الرصيد ، بالتالي ، سلبي لـ 12 مليار ، يساوي 0,7 نقطة مئوية من الناتج المحلي الإجمالي ، والتي تدخل في العجز.
فيما يلي التدخلات الرئيسية المنصوص عليها في قانون موازنة 2017.
وقف زيادة ضريبة القيمة المضافة
هذا هو الفصل الأكثر صعوبة في المناورة بأكملها. لتعقيم البنود الوقائية لعام 2017 (والذي كان من شأنه أن يؤدي إلى زيادة معدلات ضريبة القيمة المضافة من 10 إلى 13٪ ومن 22 إلى 24٪ ، فضلاً عن زيادة رسوم المكوس) وجزء من تلك لعام 2018 ، خصصت الحكومة 15,1 مليار يورو. ومع ذلك ، من المخطط الآن زيادة معدل ضريبة القيمة المضافة العادي إلى 2018٪ لعام 25. كما تم تقديم زيادة جديدة بنسبة 0,9٪ اعتبارًا من 2019 يناير 25,9 (أي ما يصل إلى 2018٪) إذا لم يتم اتخاذ خطوات لتعقيم الزيادة بنسبة 3٪ في عام XNUMX.
المعاشات
1) سلفة المعاش
على أساس تجريبي حتى 31 ديسمبر 2018 ، اعتبارًا من 2017 مايو 1951 ، سيسمح القرد لمن ولدوا بين عامي 1953 و 20 - ومعهم ما لا يقل عن 63 عامًا من المساهمات - بالتقاعد من العمل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات وسبعة أشهر قبل معاش الشيخوخة المتطلبات ، أي عند سن XNUMX عامًا. الآلية مقسمة إلى ثلاثة أنواع مختلفة.
ينص الخيار الطوعي على قرض مصرفي مؤمن (ولكن يتم دفعه من قبل INPS) والذي يجب سداده في العشرين سنة الأولى من التقاعد الفعلي. سيتم السداد على 13 قسطًا سنويًا من خلال خفض في شيك الضمان الاجتماعي يصل إلى 5٪ لكل عام مقدمًا (في المتوسط سيتقلب بين 4,6 و 4,7٪) ، بما في ذلك الفائدة المصرفية (2,5٪) والتأمين (1) ٪). ومع ذلك ، سيكون هناك أيضًا خصم ضريبي ثابت بنسبة 50٪ على مكون تكلفة الفائدة للقرض. علاوة على ذلك ، للوصول إلى القرد الطوعي ، من الضروري الحصول على معاش يعادل 1,4 مرة على الأقل الحد الأدنى من العلاج (صافي قسط إطفاء القرد). إنشاء صندوق ضمان لتغطية 80٪ من القرض والفوائد التي يتم صرفها ، والذي يعهد بإدارته إلى المعهد الوطني للدراسات العليا. يتم دعم تدخلات الصندوق بضمان الدولة كضمان الملاذ الأخير
النوع الثاني هو القردة الاجتماعية ، وتدفعها الدولة بالكامل. وستكون مضمونة لأربع فئات تواجه صعوبة (العاطلون عن العمل بدون ممتص الصدمات الاجتماعية ، والمعوقون ، وأولياء أمور المعاقين ، والعمال الذين نفذوا "أنشطة مرهقة"). للاستفادة من سلفة المعاش بدون تكلفة ، يجب ألا يكون لدى العاملين لحسابهم الخاص دخل سنوي يزيد عن 4.800 يورو. أما الحد الأقصى للموظفين والعمال شبه التابعين ، فيبلغ 8 آلاف يورو. التعويض يساوي مبلغ القسط الشهري للمعاش التقاعدي المحسوب في وقت الوصول إلى الاستحقاق ، ولكن لا يمكن بأي حال أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ الشهري وهو 1.500 يورو. علاوة على ذلك ، لا يخضع مجتمع القردة لإعادة التقييم ويتم صرفه اثني عشر شهرًا في السنة. تُمنح ميزة التعويض عند الطلب ضمن حدود الإنفاق السنوي (300 مليون يورو لعام 2017 ؛ 609 مليون يورو لعام 2018 ؛ 647 مليون يورو لعام 2019 ؛ 462 مليون يورو لعام 2020 ؛ 280 مليون يورو لعام 2021 ؛ 83 مليون يورو لعام 2022 ؛ 8 مليون يورو لعام 2023).
النوع الأخير هو شركة Ape ، والذي بموجبه سيتم تمويل التقاعد المبكر للعمال المشاركين في إعادة هيكلة الشركة من قبل صاحب العمل.
2) الرابع عشر
اعتبارًا من عام 2017 ، لن يتم دفع الشهر الرابع عشر فقط لأصحاب المعاشات الذين لديهم دخل فردي إجمالي يصل إلى 1,5 ضعف الحد الأدنى لمعاملة INPS السنوية (يساوي 2016 يورو لعام 501,89) ، ولكن أيضًا ، بمبالغ مختلفة ، للأفراد ذوي الدخل المرتفع ضعف الحد الأدنى.
3) ريتا
تم إدخال المعاش التكميلي المبكر المؤقت (ريتا) ، أي إمكانية الصرف المبكر لمزايا المعاش التكميلي (باستثناء تلك الموجودة في نظام الاستحقاقات المحددة) فيما يتعلق بالمبلغ التراكمي المطلوب وحتى متطلبات المعاش التقاعدي للنظام الإلزامي التقى.
إمكانية طلب Rita محجوزة للأفراد الذين توقفوا عن العمل ولديهم متطلبات الوصول إلى Ape ، المعتمدة من قبل INPS. تتكون الميزة من مدفوعات جزئية ، في شكل معاش سنوي مؤقت حتى استحقاق متطلبات المعاش ، من المبلغ المتراكم المطلوب.
يخضع الجزء الخاضع للضريبة من القسط السنوي لضريبة الاستقطاع بمعدل 15٪ ، مخفضة بنسبة 0,30 نقطة مئوية عن كل سنة تتجاوز الخامس عشر من المشاركة في أنظمة المعاشات التكميلية ، بحد أقصى للتخفيض يبلغ 6 نقاط مئوية. إذا كان تاريخ التسجيل في نظام التقاعد التكميلي قبل 2007 يناير 2007 ، فإن سنوات التسجيل قبل عام 15 تحسب بحد أقصى XNUMX.
بالنسبة لريتا ، فإن العقوبة المنصوص عليها في إصلاح Fornero بشأن مزايا التقاعد المبكر مستبعدة.
4) العمال الأوائل
تتعلق التغييرات بالعاملين الذين دفعوا ما لا يقل عن 12 شهرًا من الاشتراكات ، حتى لو لم تكن متتالية ، قبل بلوغهم سن التاسعة عشرة والذين تم تسجيلهم في شكل من أشكال الضمان الاجتماعي الأساسي الإلزامي منذ ما قبل عام 19. وسيكون هؤلاء الأشخاص قادرين على التقاعد في سن 1996 من المساهمات - بدلاً من 41 سنة و 42 أشهر للرجال و 10 سنة و 41 أشهر للنساء - ولكن فقط إذا كانوا ينتمون إلى فئة محرومة (العاطلون عن العمل بدون شبكات أمان اجتماعي ، والمعوقون والعمال الذين نفذوا "أنشطة مرهقة" ). علاوة على ذلك ، لن يرى العمال الأوائل تخفيض مخصصاتهم بعد الآن إذا تقاعدوا قبل سن 10 (بينما في الوقت الحالي هناك تخفيض بنسبة 62٪ لكل عام مقدمًا).
ومع ذلك ، فإن المتطلبات المخفضة البالغة 41 عامًا تخضع للتعديل بناءً على الزيادات في متوسط العمر المتوقع. علاوة على ذلك ، يُسمح بالوصول إلى التقاعد مع متطلبات المساهمة المخفضة ضمن حدود الإنفاق المقررة (360 مليون يورو لعام 2017 ، و 550 مليونًا لعام 2018 ، و 570 مليونًا لعام 2019 ، و 590 مليونًا سنويًا بدءًا من عام 2020) ، حيث إذا كان هناك انحراف عن الإنفاق. تظهر الحدود من مراقبة التطبيقات ، وسيتم تأجيل التاريخ الفعلي للعلاجات على أساس معايير الأولوية المحددة.
5) ارتداء الأعمال
أولئك الذين قاموا بعمل شاق لمدة 7 سنوات على الأقل من السنوات العشر الأخيرة من الحياة المهنية (لم يعد يهم ما إذا كان يتم تضمين الأخير أم لا) سيتمكنون من التمتع بمقدم 10 سنوات كحد أقصى على معاش الشيخوخة العادي (5 عامًا و 61 أشهر مقابل 7 عامًا و 66 أشهر) إذا كان لديك 7 عامًا من الاشتراكات. أو يمكنهم التقاعد لمدة عام وعشرة أشهر (عشرة أشهر للنساء) قبل التقاعد المبكر إذا كانوا أيضًا عاملين مبكرين.
6) إعادة توحيد الاشتراكات مجانًا
بالنسبة لأولئك الذين دفعوا مساهمات لكيانات مختلفة ، ستصبح إعادة التوحيد مجانية. في الأصل ، تم تقديم هذه الميزة للإدارة العامة فقط ، ولكن أحد مقترحات التعديل الأخيرة التي تمت الموافقة عليها في لجنة الميزانية في الغرفة تنص على تمديدها لتشمل خزائن المهنيين أيضًا. ومع ذلك ، سيكون هناك عيب مقارنة بالماضي: لن يكون من الممكن بعد الآن اختيار طريقة الحساب الأكثر ملاءمة بين تلك الخاصة بالمؤسسات المختلفة ، لأن الشيك سيُحسب بشكل تناسبي ، أي مع قواعد كل مؤسسة لـ حصة المساهمة النسبية.
7) لا منطقة ضريبية
عتبة الدخل التي ستسمح لأصحاب المعاشات الذين تقل أعمارهم عن 75 عامًا بالعودة إلى المنطقة الخالية من الضرائب (أي عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي) سترتفع إلى 8.125 يورو إجماليًا سنويًا ، كما هو الحال بالنسبة للموظفين.
8) خيار الأنثى
خيار المرأة هو الآلية التي تسمح للعاملات بالحصول على التقاعد المبكر ، ولكن الحصول على شيك محسوب بالكامل بطريقة المساهمة (وبالتالي أقل بنسبة 25-30٪ على الأقل). تمد المناورة الجديدة هذه الإمكانية لتشمل العاملات المولودات في أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 1958 والنساء العاملات لحسابهن الخاص المولودات في الربع الأخير من عام 1957. ومع ذلك ، من الضروري أن يكون قد تم تجميع 35 عامًا من الاشتراكات على الأقل بحلول 31 ديسمبر 2015.
9) النزوح
تنص الحماية الثامنة للنزوح الجماعي على تمديد الفترة (من 36 إلى 84 شهرًا بعد دخول إصلاح Fornero لعام 2011 حيز التنفيذ) والتي يجب أن يكون الأفراد قد استوفوا خلالها المتطلبات القديمة للمعاش التقاعدي. خلال الامتحان البرلماني ، تم زيادة عدد المستفيدين من الضمانة من 27.700 إلى 30.700 ، مع ارتفاع التكاليف إلى 161 مليون يورو ، بتمويل من موارد الصندوق من أجل تدخلات السياسة الاقتصادية الهيكلية.
10) صناديق الضمان الاجتماعي وصناديق التقاعد
يُتوخى الإعفاء الضريبي للدخل الناشئ عن الاستثمارات طويلة الأجل (5 سنوات على الأقل) في رأس مال الشركات التي يتم إنشاؤها بواسطة صناديق الضمان الاجتماعي أو صناديق التقاعد بحد أقصى 5٪ من أصولها. في الوقت نفسه ، تم إلغاء تنظيم الإعفاء الضريبي لاستثمارات البنية التحتية لنفس الموضوعات. تخضع عمليات الإنشاء والتحويل والتوزيع والتركيز بين صناديق التقاعد لضرائب التسجيل والرهن العقاري والضرائب المساحية بمبلغ ثابت قدره 200 يورو.
11) العاملون لحسابهم الخاص المسجلون في الإدارة المنفصلة
ينخفض معدل الاشتراكات المستحقة على العاملين لحسابهم الخاص والمسجلين في الإدارة المنفصلة لمعهد التأمين الوطني من 29 إلى 25٪ في عام 2017 ومن 33 إلى 25٪ بدءًا من عام 2018.
FISCO
1) بالنسبة للشركات ، تصل نسبة IRI إلى 24٪
تقدم المناورة ضريبة دخل الشركات (IRI) ، والتي تنص على معدل IRES الفردي البالغ 24٪. الجديد هو "موجه لأصحاب المشاريع الفردية والشراكات العامة والشراكات المحدودة في ظل أنظمة المحاسبة العادية ، مع مراعاة خيار القيام بذلك" ، كما يقرأ الموقع الإلكتروني للغرفة.
2) حوافز الإنتاجية
ترتفع سقوف الإعفاء الضريبي بنسبة 10٪ على مكافآت الإنتاجية: ما يصل إلى 3.000 يورو على الدخل الأقصى البالغ 80.000 ألف يورو.
3) مكافأة إعادة الهيكلة و Ecobonus و Furniture Bonus و Sismabonus
تم تمديد الخصم البالغ 65٪ للتدخلات التي تهدف إلى تحسين كفاءة استخدام الطاقة في المباني (ecobonus) حتى عام 2017 (وحتى عام 2021 للمناطق المشتركة للمباني السكنية). تمتد حتى عام 2017 أيضًا لمكافأة التجديد ومكافأة الأثاث بنسبة 50٪.
تم تأكيد sismabonus - المطبق في كل من المناطق الزلزالية شديدة الخطورة (المناطق 1 و 2) والمنطقة الزلزالية 3 (حيث تقل احتمالية حدوث الزلازل القوية) - بدءًا من 50٪ ، ولكن يمكن أن يرتفع إلى 85٪. اعتمادا على الحد من مخاطر الزلازل وتمديد التدخل. يسري الدعم ، الذي ظل مستقرًا حتى عام 2021 ، على كل من الوحدات السكنية والمنازل الفردية ويمكن استرداده في 5 سنوات بدلاً من 10.
4) الاستهلاك الفائق
في عام 2017 ، تم تأكيد الانخفاض الفائق لقيمة 140٪ على الاستثمارات في الآلات ، بالإضافة إلى الاستهلاك الفائق بنسبة 250٪ للاستثمارات في الأصول عالية التقنية.
5) مجموعات ضريبة القيمة المضافة
من أهم الابتكارات الضريبية الواردة في قانون الموازنة إمكانية إنشاء مجموعات ضريبة القيمة المضافة اعتبارًا من 2018.
6) السياحة والفنادق
ومن المتوقع أيضًا الاعتراف لعامي 2017 و 2018 ، بمبلغ 65٪ ، من الائتمان الضريبي لإعادة تطوير مرافق الإقامة الفندقية والفنادق ، بما في ذلك السياحة الزراعية.
7) الإعفاء الضريبي للبحث والتطوير
تمديد عام واحد ، حتى 31 ديسمبر 2020 ، من الفترة التي يمكن فيها إجراء الاستثمارات المؤهلة للحصول على الإعفاء الضريبي لأنشطة البحث والتطوير ، مع زيادة تصل إلى 50٪ من مبلغ الإعفاء وزيادة من 5 إلى 20 مليون يورو من الحد الأقصى للمبلغ السنوي المعترف به لكل مستفيد.
8) الرقيب
سيتم استبعاد شركات إدارة صناديق الاستثمار المشترك (Sgr) من تطبيق رسوم Ires الإضافية البالغة 3,5٪.
9) الأرض
لمدة ثلاث سنوات 2017-2019 ، سيتم إعفاء الأراضي والدخل الزراعي المتعلق بالأراضي التي أعلنها المزارعون المباشرون ورجال الأعمال الزراعيون المحترفون المسجلون في الضمان الاجتماعي الزراعي من ضريبة الدخل الشخصي.
10) المستثمرون الأجانب
من أجل جذب الاستثمارات الأجنبية ، يتم إدخال ضريبة بديلة بسعر ثابت على الدخل الناتج في الخارج لصالح الأشخاص الطبيعيين الذين ينقلون إقامتهم الضريبية إلى إيطاليا. ثم تأتي "تأشيرة المستثمر" لأولئك الذين ينوون القيام باستثمارات كبيرة في إيطاليا. تم تمديد الامتيازات أيضًا للأجانب الذين يستثمرون ما لا يقل عن 500.000 يورو في الشركات الناشئة المبتكرة. من المتوخى إجراء فحوصات محددة على المتقدمين وعلى مصدر الأموال.
العائلات
1) مكافأة أمي
الإجراء الذي طال انتظاره من بين تلك الخاصة بالعائلة هو ما يسمى بمكافأة الأم ، والتي قامت الحكومة بالفعل بتعميدها "مكافأة الولادة" (وربما يكون من الأفضل تسميتها كذلك ، لأنه لا ينبغي الخلط بينها وبين الطفل علاوة). هذا هو 800 يورو يتم صرفها في حل واحد من قبل INPS بناءً على طلب الأم المستقبلية ، والتي يمكنها طلب ذلك عندما تكون في شهرها السابع من الحمل أو في وقت التبني.
2) عش جيد
ينص قانون الموازنة الجديد بعد ذلك على "قسيمة بقيمة 1.000 يورو سنويًا لمدة ثلاث سنوات من أجل ضمان دعم أكبر للوصول" إلى مدارس الحضانة ، "العامة والخاصة" ، لصالح الأطفال حديثي الولادة اعتبارًا من عام 2016. هذا الإجراء يحل محل المكافأة في فرض حتى الآن ، أي خصم 19٪ بحد أقصى 632 يورو من المصاريف المتكبدة لرسوم مدارس الحضانة. في الغرفة ، تم تمديد المكافأة أيضًا للأطفال حتى سن 3 سنوات الذين يحتاجون إلى المساعدة في المنزل لأنهم يعانون من أمراض مزمنة خطيرة.
3) إجازة للآباء
تم تمديد الإجازة الإجبارية للأب العامل ، والتي تم التخطيط لها بالفعل على أساس تجريبي للأعوام 20-2017 ، بتخصيص 41,2 مليون يورو لعام 2018 و 2013 مليون يورو لعام 2016. يجب أخذ الإجازة (حتى على أساس غير مستمر) في غضون خمسة أشهر من ولادة الطفل وتزداد مدتها من يوم إلى يومين لعام 1 وحتى 2 أيام لعام 2017 (والتي يمكن زيادتها إلى 4 أيام بديلة من الأم).
4) قسائم جليسة الأطفال
تم تمديد الإمكانية الممنوحة للأمهات العاملات ، حتى اللائي يعملن لحسابهن الخاص ، لطلب مساهمة مالية (ما يسمى بقسيمة الحضانة أو رعاية الأطفال) بدلاً من الإجازة الوالدية ، ولو جزئية ، حتى عام 2018.
5) صندوق معدل المواليد
أخيرًا ، أنشأ قانون الموازنة "صندوق دعم معدل المواليد" برئاسة مجلس الوزراء ، والذي سيكون بموازنة 14 مليون يورو لعام 2017 ، و 24 مليونًا لعام 2018 ، و 23 مليونًا أخرى لعام 2019 ، وستنخفض الموارد. إلى 13 مليون في عام 2020 وإلى 6 ملايين سنويًا بدءًا من عام 2021. هذا صندوق متجدد يهدف إلى تسهيل الحصول على الائتمان للأسر التي لديها طفل أو أكثر ولدوا أو تم تبنيهم في أو بعد 2017 يناير XNUMX من خلال إصدار الضمانات المباشرة ، بما في ذلك ضمانات للبنوك والوسطاء الماليين.
العمل
1) الإعفاء من التوظيف
يتم تقديم إعفاء من المساهمة للقطاع الخاص فقط للموظفين الجدد بعقود عمل دائمة ، بما في ذلك التلمذة الصناعية ، المنفذة من 2017 يناير 31 إلى 2018 ديسمبر XNUMX.
ميزة المساهمة متاحة ، عند الطلب وضمن حدود إنفاق محددة ، في غضون 6 أشهر من الحصول على المؤهل لتوظيف الطلاب الذين نفذوا أنشطة بديلة للعمل المدرسي أو فترات التلمذة الصناعية مع نفس صاحب العمل. يتمثل الإعفاء في الإعفاء من دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة على أصحاب العمل (باستثناء الأقساط والمساهمات المستحقة لـ Inail) ، بحد أقصى 3.250 يورو على أساس سنوي ولمدة أقصاها 36 شهرًا.
ثم تدخل مرسوم وزاري لرفع الحد الأدنى إلى 8.060 يورو ، ولكن فقط لتجنيد الشباب والعاطلين عن العمل في الجنوب.
2) المزارعون المباشرون ورجال الأعمال الزراعيون
يُعترف بإعفاء المساهمة للمزارعين المباشرين وأصحاب المشاريع الزراعية المحترفين ، الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا ، والذين تقع شركاتهم في المناطق الجبلية وفي المناطق الزراعية المحرومة. يتم الاعتراف بالإعفاء لمدة أقصاها 36 شهرًا ، وبعد ذلك ينخفض الإعفاء إلى 66٪ للأشهر الـ 12 التالية وإلى 50٪ للسنة التالية.
شركات
1) الشركات الراعية و Pir
تصل أيضًا خطط الادخار الفردية (PIR) والشركات الراعية للشركات. ينص القانون الأول على الإعفاء الضريبي للدخل الشخصي المرتبط بالاستثمارات في خطط الادخار طويلة الأجل ، في ظل شروط محددة ، بما في ذلك الالتزام بالاستثمار في رأس مال الشركات الإيطالية والأوروبية ، مع احتياطي للشركات الصغيرة والمتوسطة.
أما الإجراء الثاني فيتوخى تشجيع الاستثمار في الأعمال التجارية الجديدة: في الواقع ، يمكن تقليل خسائر الشركات الناشئة في البيانات المالية للشركات الراعية لأول 3 سنوات ، بشرط أن تكون شركات مدرجة تملك حصة في الشركة المنقولة إليه ما لا يقل عن 20٪.
2) ساباتيني الجديدة
تحتوي المناورة على بعض التغييرات في أداة التيسير الخاصة بـ Nuova Sabatini للاستثمارات في الآلات الجديدة والمصانع والسلع الرأسمالية والمعدات. تم تمديد الموعد النهائي لمنح القروض لمدة عامين (حتى 31 ديسمبر 2018) وزاد مخصص المنح الحكومية لحساب المصنع بمقدار 28 مليون يورو لعام 2017 ، و 84 مليون يورو لعام 2018 ، و 112 مليون يورو لكل من سنة من 2019 إلى 2021 ، 84 مليون يورو لعام 2022 و 28 مليون يورو لعام 2023. ثم تم توسيع هذا الإجراء ليشمل الاستثمارات في التقنيات لتعزيز التصنيع الرقمي ، مع زيادة مساهمة الدولة بنسبة 30٪ ، والتي بلغت 20٪ من الدولة المخصصة الموارد محجوزة.
العمل العام ، الشرطة ، العدالة
في القطاع العام ، بلغ حجم صندوق تجديد العقود والتعيينات الجديدة 1,48 مليار في عام 2017 و 1,39 مليار اعتبارًا من عام 2018. كما يمول الصندوق تنفيذ التدخلات التنظيمية المتعلقة بأفراد قوات الشرطة وفرقة الإطفاء الوطنية. .
HEALTH
يتم إعادة تمويل صندوق النظام الصحي الوطني بمبلغ 113 مليارًا في عام 2017 و 114 في عام 2018.
رسوم الراي
مرة أخرى ، تنخفض تكلفة رسوم ترخيص التلفزيون العام ، المدفوعة في الفاتورة ، من 100 إلى 90 يورو سنويًا.
مدرسة ، من مبنى المدرسة إلى المساواة
تضاعفت مساهمات المعاهد الخاصة التي ترحب بذوي الاحتياجات الخاصة وللمدارس التمهيدية المتساوية: ما مجموعه 75 مليون. كما تزداد الخصومات لمن يسجلون أطفالهم في القطاع الخاص. بدلاً من ذلك ، تم تخصيص أكثر من نصف مليار لترميم ولياقة المدارس العامة. سيعمل 540 مليونًا آخر في فترة السنتين "17 -18" على زيادة القوة العاملة بدلاً من ذلك.
ميجرانتي
تبلغ قيمة الفصل 3,4 مليار يورو. تبلغ قيمة "مهمة" الهجرة 2,86 مليار ، يجب أن يضاف إليها 320 مليون مخصصة للبلديات و 200 مليون للصندوق الجديد لأفريقيا الذي تم إنشاؤه في فارنيسينا.
ثقافة إضافية لمدة 18 عامًا
كما تم تأكيد مكافأة الثقافة البالغة 500 يورو للأطفال البالغين من العمر 2017 عامًا لعام XNUMX وتمتد إلى قطاعات جديدة: الموسيقى المسجلة (القرص المضغوط والويب) ، ودورات اللغة والموسيقى والمسرح.
