يبدأ العام الجديد بأخبار جيدة للباحثين عن عمل. أنا أكثر من 508mila le الافتراضات المقرر من قبل الشركات لشهر يناير. وإذا قمنا بتوسيع الأفق إلى الربع من يناير إلى مارس، فسنصل حتى إلى 1,3 مليون إدخال جديد. أرقام مشجعة تمثل زيادة بنسبة 0,9% (+4 آلاف موظف) في الشهر و+5,3% (+69 ألف موظف) في هذا الربع. لكن ال إيجاد صعوبة وارتفعت إلى 49,2%، بزيادة قدرها 3,7% مقارنة بالعام السابق. ال عدم تطابق بين العرض والطلب، فإنه يشمل 250 ألف وظيفة، مع متطلبات صعبة بشكل خاص للمتخصصين في علوم الحياة والعاملين المتخصصين.
وهي الصورة التي التقطتها نشرة نظام المعلومات اكسلسيور، تم إنشاؤه بواسطة Unioncamere بالتعاون مع Anpal.
القطاعات التي تتوقع أكبر عدد من التوظيف
أبطال هذا النمو هم SERVIZI للأشخاص الذين يدفعون الطلب على الوظائف من خلال 70 ألف وظيفة مقررة في يناير (+10% مقارنة بالعام السابق). التالي القطاع تجارة (68 ألف وحدة؛ +13,7% على أساس سنوي) و المباني (51 ألف وحدة؛ +1,8%). وعلى العكس من ذلك فإن سياحة وL 'الصناعة التحويلية تظهر انخفاضا في شهر يناير، مع انخفاض بنسبة 12,1٪ و 2,3٪ على التوالي مقارنة بالعام السابق.
في يناير، يتوقع العالم الصناعي تعيين ما مجموعه 172 ألف (-1,1٪ على أساس سنوي)، منهم 121.000 في الصناعات التحويلية والمرافق العامة، والباقي 51 ألف في قطاع البناء. ومن ناحية أخرى، تهدف الخدمات إلى زيادة عدد موظفيها بـ 336 ألف موظف جديد (+2% على أساس سنوي).
قبل كل شيء، أولئك الذين يدفعون نحو تسريع التوظيف هم كذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة، مع توقعات نمو التوظيف +3.300 و+3.800 على التوالي في يناير 2024. وحتى غراندي برسيز (أكثر من 250 موظفًا) يتوقعون زيادة كبيرة قدرها 1.900 موظفًا، في حين أن مشاريع صغيرة من مجموعة الموظفين الذين يتراوح عددهم من 1 إلى 9 موظفين، يتوقعون انخفاضًا بنحو -4.500 موظفًا مقارنة بالفترة المقابلة من عام 2023.
I عقود محددة المدة تؤكد هيمنتها، حيث تمثل 40,5% من الإجمالي بحوالي 206 ألف وحدة، على الرغم من انخفاضها مقارنة بالعام السابق (41,3%). في المقابل، أنا عقود دائمة ارتفع من 122 ألفاً إلى 129 ألفاً (+5,7%).
التوظيف: أصعب المهن التي يمكن العثور عليها
Il عدم التطابق بين العرض والطلب تتضمن الوظيفة 250 ألفًا من أصل 508 آلاف عملية توظيف مقررة في يناير، ويرجع ذلك أساسًا إلى نقص المرشحين (31,1%)، يليه الإعداد غير الكافي (14,3%) وأسباب أخرى (3,8%). وتسلط نشرة اكسلسيور الضوء على صعوبات العثور على متخصصين في علوم الحياة وعاملين في صناعة النسيج والملابس والمسابك واللحامين وعمال متخصصين في تشطيب البناء وفنيين في إدارة عمليات إنتاج السلع والخدمات.
وفيما يتعلق مستوى التعليم، 19% من عمليات البحث عن الموظفين تستهدف الخريجين (97 ألف وحدة)، و30% لحاملي الدبلوم (155 ألف وحدة) و32% لحاملي المؤهلات/الدبلومات المهنية (163 ألف وحدة). مطلوب أيضًا حوالي 7 آلاف وظيفة لخريجي أكاديمية ITS.
يخطط 18,1% من الموظفين (أكثر من 91 ألفًا) للتواصل بشكل تفضيلي العمال المهاجرينلا سيما في قطاعات الخدمات التشغيلية (30,8% من إجمالي الإيرادات)، والخدمات اللوجستية (29,1%)، وخدمات الإقامة والمطاعم والسياحة (24,4%)، والبناء (21%)، وصناعات الأغذية والمشروبات والتبغ (20,6%).
التوظيف هو الأقوى في الشمال، مع لومبارديا في المقدمة
على المستوى الإقليمي، التقسيمات الكلية ل الشمال الغربي و شمال شرق وتأتي في المقدمة بعدد أكبر من المعينين (أكثر من 174 ألفا وأكثر من 118 ألفا على التوالي)، تليها مناطق الجنوب (أكثر من 110 آلاف) والوسط (حوالي 105 آلاف). انظر تصنيف التوظيف الإقليمي لومباردياولاتسيو وفينيتو وإميليا رومانيا وبييمونتي وكامبانيا باعتبارها المناطق التي لديها أكبر عدد من التعيينات المتوقعة.
