Un دوران الأجيال والمهارات التي من المتوقع أن تكون ضمنها 3 آلاف خروج طوعي. هذه، بحسب ما نقلت النقابات، هي الخطة انتيسا سان باولو.
الاتفاق على 3 آلاف خروج طوعي
وبحسب ما نقلته بعض المصادر النقابية، فإنه خلال اجتماع جرى صباح الخميس بين ممثلي المجموعة بقيادة كارلو ميسينا وتنسيقية نقابات الشركات (فابي، فيرست، فيساك، يويلكا، ويونسين)، أعلن إنتيسا سانباولو 3 آلاف خروج طوعي من خلال التقاعد والعزم على الاستمرار في طريق إعادة تدريب المهارات. ومن المتوقع أيضًا البدء في تحديد الإطار التنظيمي والأدوات المرجعية المصاحبة له برنامج التطوير الرقمي ودعم إطلاق خطة العمل الجديدة مقدمًا.
خطة الخروج مفتوحة للعمال الذين ينضجون يحق له الحصول على معاش بحلول ديسمبر 2028، في حين أن الإصدارات الأولى ستبدأ اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024. المناقشة بين الشركة والنقابات للتفاوض والتي تتضمن أيضًا تعريف التوظيف، سيبدأ في 26 سبتمبر.
بالنظر إلى الماضي القريب ، أعادت شركة Intesa Sanpaolo تدريب 5.300 عاملبينما يتحدث هدف الخطة لعام 2025 عن 8 آلاف عملية إعادة تطوير. عمل يتم تنفيذه بالتوازي مع التجديد المهني في المجال التكنولوجي.
