وقعت UBI Banca و Confindustria Pavia وثيقتين مهمتين اليوم في مقر بافيا لاتحاد الصناعيين: اتفاقية الصناعة 4.0 ومذكرة التفاهم بشأن رفاهية الشركات.
الأول يوفر ، ضمن سقف أكثر عمومية ، الوصول إلى التمويل للبحث والتطوير والابتكار المخصص للشركات الأعضاء ، كجزء من عمليات الصناعة 4.0. هذه الاتفاقية مستمدة من "ميثاق إقليم بافيا" الموقع في عام 2014 بين Confindustria Pavia و UBI Banca ، وستدعم الشركات المحلية في تنفيذ برامج التطوير والابتكار والتدويل وفي تلبية الحاجة إلى تحقيق التوازن بين رأس المال والشركات ، مما يضمن لهم سيولة أكبر وتمويلًا مخصصًا.
والثاني ، مذكرة تفاهم بشأن رعاية الشركات ، ستسمح للشركات الأعضاء البالغ عددها 420 شركة وأكثر من 21 متعاون معهم بالاستفادة من برنامج رعاية فرعية جديد. تعزز الاتفاقية توفير السلع والخدمات التي تستجيب للاحتياجات الحقيقية للناس (مثل ، على سبيل المثال ، الصحة والضمان الاجتماعي والمساعدة والتعليم والرفاهية) ، وتعزيز أفضل الخبرات المحلية ، وربط الشركات والهيئات غير الربحية التي تلبية معايير الجودة العالية ، الذين ستتاح لهم الفرصة للمشاركة في الشبكة كموردين.
Confindustria Pavia هي أول جمعية تجارية توقع اتفاقية بشأن رعاية الشركات مع UBI Banca. UBI Banca ، بدورها ، هي أول مؤسسة مصرفية إيطالية تدخل قطاع رعاية الشركات ، حيث تزود الشركات بعرض متكامل وكامل و "تسليم مفتاح" لمرافقتها في تفعيل المبادرات المخصصة لرفاهية الموظفين. عرض لا يتميز فقط ببساطته في التنشيط ، ولكن أيضًا من خلال اتساع نطاق الحلول ومشاركة المعرفة: في الواقع ، تعتزم UBI Banca جعل سنوات الخبرة العديدة التي تم تطويرها في برامج الرفاهية المخصصة لموظفيها.
إن الشراكة التي نشأت اليوم بين UBI Banca و Confindustria Pavia تجعل من الممكن أن تقدم للشركات المحلية من جميع الأحجام حلاً كاملاً للاستعانة بمصادر خارجية ودعم في جميع مراحل المشروع: من الاستشارات بشأن تنفيذ عوامل التمكين ، إلى التقييم والخدمات الاستشارية لـ الشركات والموظفين ، وصولاً إلى توفير وإدارة منصة سلع وخدمات الرعاية الاجتماعية ومبادرات أوسع نطاقاً ، مثل تفعيل برامج العمل الذكية وبرامج التدريب للموظفين وعائلاتهم على التثقيف المالي والقضايا الجارية.
يمكن تخصيص خدمة UBI Welfare لـ Confindustria Pavia على أساس احتياجات الشركة وموظفيها. يتيح لك الوصول إلى صندوق رعاية صحية جديد ، وصناديق تقاعد مفتوحة ، وعروض للترفيه والثقافة ، وسداد النفقات المتكبدة في تربية الأطفال ورعاية أسرتك ، وشراء السلع والخدمات بشروط مواتية. بفضل الامتيازات المنصوص عليها في قانون الاستقرار لعام 2016 وقانون الموازنة لعام 2017 ، يمكن أن يؤدي تفعيل خطة الرعاية الاجتماعية إلى تحقيق مزايا ضريبية مهمة لكل من الشركة والعاملين.
قالت روسيلا ليدي ، رئيسة قسم الثروة والرفاهية في UBI Banca: "يسعدني اليوم توقيع شراكة جديدة مع Confindustria Pavia نتشارك معها رؤية الرفاهية كمحرك للابتكار والتطوير للشركات والمنطقة المحلية". "إن نظام الأعمال في هذا المجال ، الذي شهد نموًا كبيرًا في الأشهر الأخيرة ، مع هذه الاتفاقية يكتسب أدوات إضافية لصالح الشركات والعاملين والنسيج الاجتماعي".
قال ريكاردو تراميزاني ، رئيس منطقة ميلانو وبافيا وإميليا رومانيا الكبرى ، "في مجال القروض المقدمة للشركات المحلية" ، "يحدد بنك UBI Banca قروضًا محددة للابتكار على أنها مؤهلة وهامة. هذه المرة أيضًا نجد في Confindustria Pavia محاورًا يقظًا ونحن مقتنعون بأننا سنلتقي بنسيج صناعي متقبل وجاهز للابتكار ، والذي نعتبره قوة دافعة مهمة للتنمية ، على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي ".
"اتفاقيتان مهمتان أود تأطيرهما في المسؤولية الاجتماعية للشركات" ، علق بدوره ألبرتو كازاني ، رئيس Confindustria Pavia. "يعتبر التركيز على الموارد البشرية والابتكار ، فضلاً عن كونه عاملاً من عوامل النجاح ، من قبل Confindustria Pavia كأصل تطوير إستراتيجي. أذكّرك بأن الانخفاض الكامل في مساهمة مبادرات رفاهية الشركات ينشأ من الدافع القوي لـ Confindustria على الحكومة والشركاء الاجتماعيين ، وبالتالي يتم تضمينه في مشروع Industry 4.0 ".
