في إيطاليا ، كان وجود النساء في مجالس إدارات الشركات الكبرى المدرجة في البورصة يستمر في النمو وفي عام 2021 ما زال قائما إلى 41,2٪: أكثر من 10 نقاط مئوية أكثر من متوسط الاتحاد الأوروبي ، والذي يبلغ 30,6٪. البيانات الواردة في تقرير بيس 2021 "الرفاه العادل والمستدام في إيطاليا" ، الذي نشره يوم الخميس Istat.
وفقًا لمعهد الإحصاء ، يمكن إرجاع الخطوة إلى الأمام التي اتخذتها بلادنا في مجال المساواة بين الجنسين إلى حد كبير إلى التدابير الإضافية التي أدخلها قانون موازنة 2020 ، والتي رفعت حصة المرأة الإلزامية في مجالس إدارة الشركات المدرجة إلى 40٪ ، وزادت أيضًا الحد الأقصى للولايات المتتالية من ثلاثة إلى ستة.
الفروق في معدل التوظيف بين النساء اللواتي لديهن أطفال وبدون أطفال
ومع ذلك ، لا يوجد نقص في البيانات المثيرة للقلق حول حالة المرأة في إيطاليا. لا يزال واسعًا جدًا ، على سبيل المثال ، الفجوة بين معدل عمالة النساء اللواتي لديهن أطفال وبدون أطفال. في الواقع ، بين 25 و 49 سنة ، تعمل المرأة في 73,9٪ من الحالات إذا لم يكن لديها أطفال ، بينما تنخفض النسبة إلى 53,9٪ بين أولئك الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن 6 سنوات.
ولا يزال الوضع الأكثر صعوبة هو الوضع في جنوب إيطاليا ، حيث تعمل 35,3٪ فقط من النساء اللواتي لديهن أطفال صغار ، مقابل 62,7٪ في الوسط و 64,3٪ في الشمال.
عدم التماثل بين الجنسين في الأعمال المنزلية
لا تزال المساواة بين الجنسين بعيدة المنال حتى في الأعمال المنزلية ورعاية الأسرةالتي لا يتم توزيعها بالتساوي بين الرجل والمرأة وتتطلب من الأخيرة تعديل الأنشطة خارج المنزل وفقًا لأعمال الرعاية.
في هذه الحالة ، يصل مؤشر عدم التناسق - الذي تم حسابه بواسطة Istat لقياس مقدار الوقت المخصص لكلا الشريكين للعمل المنزلي من قبل النساء - إلى 62,6٪ (متوسط 2020/21) ، إذا تم حسابه للنساء بين 25 و 44 في الأزواج حيث يعمل كلا الشريكين.
بالمقارنة مع 2019/20 ، يتحسن المؤشر ، وإن كان بشكل أقل بشكل ملحوظ مما كان عليه حتى فترة السنتين 2018/19 ، لكن الاختلافات الإقليمية لا تزال قائمة ، مع أعلى نسبة في الجنوب (69,9٪) مقارنة بالشمال (60). ٪) وفي المركز (62,4٪).
