ما هي أكثر القطاعات الواعدة للبحث عن عمل في السنوات الخمس القادمة؟ أيهم الأكثر صعوبة؟ هل سيفوز القطاع العام أم الخاص؟ تأتي بعض الإجابات من التحديث الأخير ، الذي يعود تاريخه إلى يوليو 5 ، لنموذج التنبؤ باحتياجات التوظيف الذي طورته Unioncamere كجزء من نظام معلومات Excelsior ، والذي وفقًا له بين عامي 2020 و 2020 سيتعين على إيطاليا استبدال أكثر من 2024 مليون من الحالي. العمال ، لأنهم سيتقاعدون أو لأسباب أخرى. سيحدد رقم مهم ، يضاف إلى تباين الأشخاص العاملين المتوقع على أساس اتجاه الناتج المحلي الإجمالي ، الحاجة الإجمالية لما بين 2,5 و 1,9 مليون عامل.
تحلل الدراسة سيناريوهين مختلفين: السيناريو أ ، الذي يتميز بـ 5 سنوات (2020-2024) من النمو الاقتصادي ، حيث سيرتفع رصيد الموظفين بمقدار 2019 ألفًا مقارنة بعام 179 ، والسيناريو ب للركود ، والذي يتصور بدلاً من ذلك انخفاضًا. في مخزون الموظفين حوالي 556 ألف وحدة في نهاية فترة الخمس سنوات.
العمل: مطلوب بين العام والخاص
وفقًا لدراسة Unioncamere ، قد يحتاج القطاع الخاص في السنوات الخمس إلى ما بين 1,2 و 2 مليون عامل ، وسيعبر القطاع العام عن حاجته لـ 720 ألف عامل ، في حين ستتراوح الحاجة إلى العاملين لحسابهم الخاص بين 400 ألف و 600 ألف وحدة.
من وجهة نظر إقليمية ، "سيحتاج الشمال الغربي إلى الحصة الأكبر من العاملين (609 / 844) ، يليه الشمال الشرقي (492 / 665) ، والجنوب (500 / 661) ، و- إلى حد ما قاصر. - من المناطق الوسطى (361 / 527 وحدة) "تتوقع Unioncamere.
ماذا سيحدث في العامين المقبلين
بالتركيز على فترة السنتين 2020-2021 ، تؤكد يونيون كامير "الآثار غير المسبوقة للأزمة الاقتصادية الحالية التي أثرت على قطاعات الإنتاج المختلفة بدرجات متفاوتة ، مقارنة بتوجهات فترة الثلاث سنوات 2022-2024 التي انتعشت فيها. في الاقتصاد ".
في هذين العامين ، قد يحتاج كل من القطاع الخاص والإدارة العامة إلى ما بين 272 و 799 عامل. في أساس هذا المطلب تكمن الحاجة إلى استبدال حوالي مليون عامل تركوا العمل بسبب التقاعد أو لأسباب أخرى. يمكن أن ينجح هذا المكون في "إعادة الحاجة إلى المنطقة الإيجابية ، بالنظر إلى أنه خلال العامين المذكورين ، من المتوقع حدوث انخفاض في مخزون الموظفين - اعتمادًا على السيناريوهين المذكورين - بين 1 ألفًا و 277 ألف وحدة مقارنة بعام 805. (على التوالي -2019 .1,2٪ و -3,4٪) "، علق الاتحاد.
عند الحديث عن سلاسل الإنتاج المختلفة ، في العامين اللذين يؤخذان في الاعتبار ، سيتم التعبير عن الحاجة الأكبر من قبل قطاع الصحة ، مع طلب 223-241 عاملاً ، من قبل قطاع "الخدمات العامة والخاصة الأخرى" ، مع المطالبة بما يلي: بين 145 و 170 موظف ، و "التدريب والثقافة" ، الذي سيتطلب ما بين 152 و 169 محترف.
في جميع الحالات الثلاث ، ستكون هذه الاحتياجات التي عبر عنها القطاع العام الذي سيحمل وزنًا مرجحًا بين عامي 2020 و 2021 بينما سيكون للموظفين الخاصين والعاملين لحسابهم الخاص نسبة أقل.
من ناحية أخرى ، فإن سلسلة "التجارة والسياحة" (-172 ألف / -40 ألف وحدة) ، تليها سلسلة "الخشب والأثاث" (-55 ألف / -9 ألف وحدة) ، وفيما يتعلق بالسيناريو الأقل ملاءمة ، "الموضة" (-55 ألف / ألف وحدة) ، "التمويل والاستشارات" (-1 ألفًا / 40 ألف وحدة) ، "السلاسل الصناعية الأخرى" (-43 ألفًا / 33 آلاف وحدة) ، "الميكاترونيك والروبوتات" (- 8 / 10.400 ألف وحدة) و "الإنشاءات والبنية التحتية" (-19 آلاف / 4 ألف وحدة).
العمل: فترة الثلاث سنوات 2022-2024
بعد الأزمة التي استمرت عامين بسبب فيروس كورونا ، من عام 2022 ، تتوقع Unioncamere وصول أول انتعاش. ثلاث سنوات يكون فيها "الاقتصاد الإيطالي قادرًا على استئناف مسار النمو" ، كما جاء في التقرير.
في هذه المرحلة ، ستنمو الحاجة إلى التوظيف بمقدار 456 وحدة في نهاية عام 2024 مقارنة بعام 2021. وستتعلق هذه الزيادة بشكل أساسي بالموظفين الخاصين (+355 موظف) ، في حين يُتوقع زيادة قدرها 80 وحدة للعاملين لحسابهم الخاص ولأجل. القطاع العام 21 ألف عامل.
"إذا أخذنا في الاعتبار أيضًا الطلب على الاستبدال ، المقدر بأكثر من 1,4 مليون في فترة الثلاث سنوات ، فإن متطلبات التوظيف المتوقعة تقترب من 1,9 مليون للأعوام 2022-2024" ، يبرز Unioncamere.
على المستوى القطاعي ، يمكن أن يكون هناك انتعاش في سلسلة التوريد "التجارة والسياحة" والتي ، مع طلب يقارب 425 ألف وحدة ، ستحتل المركز الأول في ترتيب متطلبات التوظيف في فترة الثلاث سنوات ، تليها "الخدمات العامة والخاصة الأخرى" و "الصحة" ، مع طلب 260 ألف مهني لكل منهما ، و "التدريب والثقافة" ، والتي ستحتاج إلى 200 ألف وحدة في فترة الثلاث سنوات.
راقب أيضًا سلسلة توريد "تكنولوجيا المعلومات والاتصالات" ، والتي قد تواجه صعوبات أكبر في العثور على العديد من الأرقام المطلوبة.
