لا يمكن لصاحب العمل الاتصال الموظفين في العمل الذكي خارج ساعات العمل (باستثناء حالات الطوارئ). من ناحية أخرى ، يجب على الشركات سداد جزء على الأقل من التكاليف الإضافية التي تثقل كاهل العمال النشطين من المنزل (الأجهزة والاشتراكات وفواتير الكهرباء أعلى من المعتاد). إنهما ركيزتان من ركائز تشريع العمل الذكي الجديد الذي دخل للتو حيز التنفيذ في البرتغال. تمت الموافقة على حزمة القواعد قبل وقت قصير من سقوط الحكومة - التي وجدت نفسها بدون أغلبية في قانون الميزانية - لكنها لا تزال تمثل إصلاحًا رائدًا ويمكن للدول الأخرى في المستقبل أن تتخذها كنموذج.
القانون مواتٍ لاحتياجات الموظفين ويضيف إلى الإعفاءات الضريبية المختلفة التي تم تقديمها بالفعل في البرتغال لصالح العمل الذكي. بهذه الطريقة ، وفقًا لـ فاينانشال تايمز، تهدف الدولة إلى جذب ما يسمى بالبدو الرقميين والشركات التي ليس لديها مشكلة في العمل مع الموظفين عن بعد.
لحماية الخصوصية ، قم بالإصلاح يحظر أي شكل من أشكال المراقبة من العمال. سيتم إبرام اتفاقيات العمل عن بعد والعمل عن بعد باتفاقيات بين صاحب العمل والموظف والتي ستحدد ساعات العمل والأماكن. وإذا كان بإمكان الموظفين رفض تنفيذ واجباتهم من المنزل دون إبداء أسباب ، فإن الشركات التي ترفض طلبًا للعمل الذكي يجب عليها بدلاً من ذلك تبرير الرفض كتابيًا. ومع ذلك ، يحق للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال حتى سن ثماني سنوات أن يعملوا بذكاء في أي حال.
التشريع الجديد ينص أيضا حظر أي تمييز بين العمل عن بُعد والعمل وجهاً لوجه في أيام الإجازات ، والتدريب ، والوظيفة ، والضمان الاجتماعي ، واشتراكات التأمين. ستحتاج الشركات أيضًا إلى تنظيم اجتماعات وجهًا لوجه بشكل منتظم لمنع الموظف من الشعور بالعزلة. الشركات الوحيدة المستثناة من هذه القواعد هي تلك التي لديها أقل من عشرة موظفين.
أوضحت وزيرة العمل البرتغالية ، آنا مينديس جودينهو ، "لقد سرّع الوباء الحاجة إلى تنظيم ما تم تنظيمه بالفعل".
